第六十五章 告诫和部署
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“关于战斗的事情我们晚上再进行进一步的讨论，现在咱们几个说说闲话。
刚刚东路你想汇报给首领的时候为什么我和少成都不同意！想明白了吗？”袁将军说道。
庄东路：“恩！想明白了，首领这是考验我们的能力，给基地元老高层一个交代，好为任命我们的职位铺路。”
袁将军：“不错，随着基地的逐步扩大，基地高层会进一步的扩大，同时我们的高层之间一定会分裂成一个个的小团体，为了各自的利益奋斗。
说实话首领可能不在乎我们分裂成多少个团体，估计忠诚多少也不是他的主要目的了。
他现在首要重视的就是能力，我们要是在第一天被交予全权指挥的情况下，把问题提交上去，我们的智囊团位置就没了。
基地按理说已经4万多人了，基地必需出台详细的管理组织架构了，但是首领始终没有动作，就是在耐心的考核我们。
这十天战斗是对我们几个的终极考试，同样这十天董依依和盛嘉几个人也是最终考核。
我们几个说实在话，只要忠心保证了，能力不缺，组织架构出来后，不可能被剔除管理层，最多排名座次的关系。
所以大家一定要好好表现。相信小智也都会把你们的表现记录下来作为首领的参考标准。
至于董依依和盛嘉他们几个就不好说了，他们的管理经验在于公司经验，没有这么大规模的行政经验，所以我还是很看好海坤的。
好了，记住我说的话，只要保证了能力和忠诚，基地高层必有我们一席之地。大家好好休息一天吧！晚上又要熬夜的。”
…………
全程看完他们几个谈话的袁宇辰不由的发笑。这老头，处处拿话点他，他明明知道他们所有的一举一动都会被小智记录，还光明正大的说，就是给他听的。
的确董依依她们少少有点跟不上了基地发展速度了，但是他们毕竟算是元老，他袁宇辰可不想干卸磨杀驴的事情。
所以董依依几个人的两个任务就是考核他们的任务，其中基地规划的任务就是重中之重了，因为涉及到内政处理。
袁宇辰最近打算开始详细划分部门了，基地吸收了几万人员后，原来的粗糙的几个部门和几个智囊根本不可能管理的过来，所以他就启动了全面考核的任务。
转过头来，看了一眼坐在他前方的段宏江，他陪着自己全程看完了视频。
说道：“最近感到委屈了吗？做为元老，让你给后来者齐守峰当副手，而且权利不大。”
“首领错了，没有什么委屈的，自打效忠首领开始，搁在古代那就是我的主公了，让我做什么都是应该的。
除非积功未赏，有想法情有可原，没有这种发生的情况下，产生了想法，那么您就应该杀了我了，因为我已经违背了我的效忠誓言。”
袁宇辰：“没想到你说话也这么动听来着，从我踏入末日起，只接受了两个人的效忠，你和卫守平，可惜了他了。
其实我现在有点后悔，不该匆忙的给你们那个觉醒几率极低的药剂，要不是你命大，估计也要步他的后尘，主要是那个时候的我还是有点发展混乱的。
回过头去看包括现在加入我们的那几十个异能者和你，其实没有大规模的资源倾斜，在这种基地面对的敌人动辄上百万上千万的时候，你们的异能根本不堪大用。
下面我会对基地高层有一个大的调整，同时你也会独立出来，作为基地直属异能小队的统领。
你的第一任务是接触那几十个异能者，看看能不能收归我们所用，虽然异能者没有大规模的资源培养无法大用。
但是配合高科技武器，当做突袭部队使用却是非常正确的。
然后小智解锁了一个测试异能觉醒的概率测试仪，我会生产一个，以后你可以寻找普通的成员，先进行测试，如果几率高，不妨让他或者她先加入你们，扩大队伍成员数量。
这十多天我会挤出资源生产稍高等级的觉醒药剂和修炼药剂供应你们的小队。
等我们解决了挡在我们前方的拦路虎后，我会给予你们一座分基地。
北方现在大小城市不少，敌人主要精力都在我们这里，那么肯定还有很多的幸存者存在。
我要你的小队趁着他们势力覆盖的空隙，把其他方向的幸存者尽量的救出来。
不要强迫，把我们这边的影像资料带过去，让他们自由选择，整体不想加入的就给他们一个联络器，告诉他们我们可以跟他们做交易。支持他们继续生存壮大。
如果有个别成员想加入，而对方首领或者其他人为难的，你们也不要动手，保护好想加入我们的人员就好。
我说的你明白了吧！”
在得到了段宏江肯定的答复后，袁宇辰让他离开了办公室！
随后袁宇辰重重的靠在了座椅上，又要开始头疼基地高层的级别和功勋奖惩制度了。
基地的级别划分其实简单点，把原来政府的管理城市的那一套拿过来用就行了。反正看样子，基地的模式正在向着城市模式转化。
就是这个功勋体系，他已经犹豫很久了。他现在只能期待智囊团的考核方案能给他一些惊喜了。
想了想，袁宇辰让小智通知刘海坤等原来军事基地的几个不是军方的管理人员。
让他们脱离战斗体系，临时加入到董依依盛嘉的团队，帮忙弄方案，归董依依统一领导。
他要统一考核一下他们的能力，虽然这样一来董依依等人的劣势明显。
他心里虽然觉得有点对不起董依依他们，不过也没办法，谁让在这个基地里面他就是天呢。
内政和军事人才考核已经开始，袁宇辰暂时放下了其他想法，开始规划十天后的基地升级规划。
随后打开小智的现有平面图和立体图，查看着不满意的地方和标注需要改进的地方。
“关于战斗的事情我们晚上再进行进一步的讨论，现在咱们几个说说闲话。
刚刚东路你想汇报给首领的时候为什么我和少成都不同意！想明白了吗？”袁将军说道。
庄东路：“恩！想明白了，首领这是考验我们的能力，给基地元老高层一个交代，好为任命我们的职位铺路。”
袁将军：“不错，随着基地的逐步扩大，基地高层会进一步的扩大，同时我们的高层之间一定会分裂成一个个的小团体，为了各自的利益奋斗。
说实话首领可能不在乎我们分裂成多少个团体，估计忠诚多少也不是他的主要目的了。
他现在首要重视的就是能力，我们要是在第一天被交予全权指挥的情况下，把问题提交上去，我们的智囊团位置就没了。
基地按理说已经4万多人了，基地必需出台详细的管理组织架构了，但是首领始终没有动作，就是在耐心的考核我们。
这十天战斗是对我们几个的终极考试，同样这十天董依依和盛嘉几个人也是最终考核。
我们几个说实在话，只要忠心保证了，能力不缺，组织架构出来后，不可能被剔除管理层，最多排名座次的关系。
所以大家一定要好好表现。相信小智也都会把你们的表现记录下来作为首领的参考标准。
至于董依依和盛嘉他们几个就不好说了，他们的管理经验在于公司经验，没有这么大规模的行政经验，所以我还是很看好海坤的。
好了，记住我说的话，只要保证了能力和忠诚，基地高层必有我们一席之地。大家好好休息一天吧！晚上又要熬夜的。”
…………
全程看完他们几个谈话的袁宇辰不由的发笑。这老头，处处拿话点他，他明明知道他们所有的一举一动都会被小智记录，还光明正大的说，就是给他听的。
的确董依依她们少少有点跟不上了基地发展速度了，但是他们毕竟算是元老，他袁宇辰可不想干卸磨杀驴的事情。
所以董依依几个人的两个任务就是考核他们的任务，其中基地规划的任务就是重中之重了，因为涉及到内政处理。
袁宇辰最近打算开始详细划分部门了，基地吸收了几万人员后，原来的粗糙的几个部门和几个智囊根本不可能管理的过来，所以他就启动了全面考核的任务。
转过头来，看了一眼坐在他前方的段宏江，他陪着自己全程看完了视频。
说道：“最近感到委屈了吗？做为元老，让你给后来者齐守峰当副手，而且权利不大。”
“首领错了，没有什么委屈的，自打效忠首领开始，搁在古代那就是我的主公了，让我做什么都是应该的。
除非积功未赏，有想法情有可原，没有这种发生的情况下，产生了想法，那么您就应该杀了我了，因为我已经违背了我的效忠誓言。”
袁宇辰：“没想到你说话也这么动听来着，从我踏入末日起，只接受了两个人的效忠，你和卫守平，可惜了他了。
其实我现在有点后悔，不该匆忙的给你们那个觉醒几率极低的药剂，要不是你命大，估计也要步他的后尘，主要是那个时候的我还是有点发展混乱的。
回过头去看包括现在加入我们的那几十个异能者和你，其实没有大规模的资源倾斜，在这种基地面对的敌人动辄上百万上千万的时候，你们的异能根本不堪大用。
下面我会对基地高层有一个大的调整，同时你也会独立出来，作为基地直属异能小队的统领。
你的第一任务是接触那几十个异能者，看看能不能收归我们所用，虽然异能者没有大规模的资源培养无法大用。
但是配合高科技武器，当做突袭部队使用却是非常正确的。
然后小智解锁了一个测试异能觉醒的概率测试仪，我会生产一个，以后你可以寻找普通的成员，先进行测试，如果几率高，不妨让他或者她先加入你们，扩大队伍成员数量。
这十多天我会挤出资源生产稍高等级的觉醒药剂和修炼药剂供应你们的小队。
等我们解决了挡在我们前方的拦路虎后，我会给予你们一座分基地。
北方现在大小城市不少，敌人主要精力都在我们这里，那么肯定还有很多的幸存者存在。
我要你的小队趁着他们势力覆盖的空隙，把其他方向的幸存者尽量的救出来。
不要强迫，把我们这边的影像资料带过去，让他们自由选择，整体不想加入的就给他们一个联络器，告诉他们我们可以跟他们做交易。支持他们继续生存壮大。
如果有个别成员想加入，而对方首领或者其他人为难的，你们也不要动手，保护好想加入我们的人员就好。
我说的你明白了吧！”
在得到了段宏江肯定的答复后，袁宇辰让他离开了办公室！
随后袁宇辰重重的靠在了座椅上，又要开始头疼基地高层的级别和功勋奖惩制度了。
基地的级别划分其实简单点，把原来政府的管理城市的那一套拿过来用就行了。反正看样子，基地的模式正在向着城市模式转化。
就是这个功勋体系，他已经犹豫很久了。他现在只能期待智囊团的考核方案能给他一些惊喜了。
想了想，袁宇辰让小智通知刘海坤等原来军事基地的几个不是军方的管理人员。
让他们脱离战斗体系，临时加入到董依依盛嘉的团队，帮忙弄方案，归董依依统一领导。
他要统一考核一下他们的能力，虽然这样一来董依依等人的劣势明显。
他心里虽然觉得有点对不起董依依他们，不过也没办法，谁让在这个基地里面他就是天呢。
内政和军事人才考核已经开始，袁宇辰暂时放下了其他想法，开始规划十天后的基地升级规划。
随后打开小智的现有平面图和立体图，查看着不满意的地方和标注需要改进的地方。