第192章 汝之秀，无人能及
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在家和父母吃过晚饭，陆羽没在家多待，直接回了园区的小别墅。
人工智能试运行这么久，该排查的问题已经排查完，现在可以正式接入几个公司的管理系统。
除了日常管理系统，更重要的，还是接入各个研究项目，提高各项研究的效率，帮助研究人员进行实验。
接入人工智能，自然不像连接wifi那么简单，接口这些不多谈，研究人员的各项权限、实验数据的学习模型等等，都是比较麻烦的事情，有不小的工作量。
想想这些具体工作，陆羽觉得自己这个春节，大概率应该会和代码相伴。
在书房打开电脑，陆羽先是整理了一番思路，然后把接下来要做的事列成一份工作计划。
有些可以让葛云聪他们那边来做，有些则只能自己单独完成，陆羽把这些工作一一做好标记，以免到时候安排任务出现混乱。
……
其他的都还好，没什么难度，只是琐碎，唯一让陆羽有点伤脑筋的研究人员的权限划分。
公司管理层还可以根据职位还划分使用人工智能的权限等级，但研究人员大多没有具体职位，研究能力也没有可衡量的数据指标。
即便是最普通的研究人员，也有可能取得研究成果。
也不可能简单的按照进公司的时间长短来划分，这样对后进入公司的人来说，明显不合适。
按照具体成果、所做贡献来划分，也有一定的弊端，科学研究这事吧，并不是说以前出过成果，后面就肯定能出成果。
有点伤脑筋的陆羽，想了半天，没想到可行的办法，只好决定明天召集一些研究人员商讨商讨。
毕竟自己这时候属于典型的拍脑袋决定。
而任何事情，最怕的就是拍脑袋决定，不考虑实际情况，没有事实依据，往往好心办成坏事。
……
第二日上午，陆羽把唐致明等等几个管理层叫到一起，又让人通知了很多研究人员到大会议室开会。
研究人员来了很多，鲁兴、袁曜文、朱俞烽、任成鸿等等人悉数在座。
面对搞不清楚为什么突然要开会的众人，陆羽也没多说其他，直接开门见山进入主题，让大家畅所欲言，讨论下研究人员使用人工智能的权限划分。
陆羽说完，等了好一会儿没人说话，更不用说意见和建议。
还是袁曜文委婉的指出了问题在哪，他们这些研究人员，连人工智能能做哪些事、在哪些方面能有利于研究都不知道，怎么给出建议？
陆羽扶额，暗道疏忽大意，摇摇头，跟这些研究人员介绍起人工智能在实验研究上的应用范围。
具体的说了一大堆，最后总结到，现在的人工智能还不能创造，顶多算是一个很强的助手，能提高实验研究效率，根据模型做一些实验推导之类的。
在陆羽看来，作用不算太大，但在这些研究人员看来，作用可太不小了。
有了人工智能帮忙，他们的研究进度，都会加快很多，而且能省下很多无用功。
更不用说，大数据下，在海量的实验数据中，他们兴许能找到更多以前注意不到的规律和方向，取得意想不到的成果也说不一定。
……
弄清楚了人工智能的作用，这些研究人员便积极建言献策，说出自己的意见。
整整讨论了一上午，才确定初步方案。
陆羽看着方案，觉得没太多疏漏，可以先按照这个方案试行一段时间，发现问题再解决问题。
任何成熟的制度和政策，都是经过实践不断摸索出来的，没有一上来就十全十美的可能。
现在这套方案，尽可能的给了所有研究人员最基本的权限，能帮助他们进行实验研究。
如果想有更高更多的权限，则需要提高自己在小桑河的研究职等职级，简单来说就是P1到P9。
这套评职体系，是所有研究人员提出的评定细则，大家都认可的，加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重，更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。
毕竟在小桑河这样的研究氛围内，向来是技术优先，有成果有实力，才会受到大家的认可和尊重，跟什么年龄、资历之类的没多大关系。
这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。
资历这东西，在这里意义真的不大，只要研究具备一定的可行性，同样能申请项目和经费。
不会因为资历深而多给优待，也不会因为资历浅而限制发挥，每个人，在申请项目和经费的流程和审核都是一样。
相反，有资历却没有相对的研究成绩和成果，才会被其他人轻视。
……
在园区小食堂吃过午饭，陆羽回到小别墅，开始撸代码的日子。
葛云聪很是凄惨，又被陆羽抓了壮丁，暂时放下手里的工作，带着一个编程团队，完成陆羽布置的任务。
凄惨的葛云聪起初还有点忧伤，但听说这次忙完他就能有一定的权限，瞬间觉得世界一片光明，简直充满五颜六色，不要太美好。
编程累了的时候，一想到以后上班的时候也能随时见到小灵，便又精神一震。
累和困，那是什么？
他现在就是一台莫得感情的编程机器，完全不需要休息！
陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语，兴奋点与常人大不相同，估计就算跟他说年终奖，他都没现在这么有动力。
陆羽甚至怀疑，如果再给他配上一台仿真机器人，说不定他都能不要工资，给公司白干几年活。
只能说，汝之秀，无人能及。
……
陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候，时间一天天过去，越来越临近春节。
小桑河这边的研究人员和研发工程师们，也陆陆续续放了假。
到1月20多号的时候，园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。
陆羽让葛云聪他们也尽快放假，各自回家过年，陪陪亲朋好友。
河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。
这几年，几个公司已经形成的传统，春节提前放假，节后也延迟收假，让员工们回家的路上不那么慌慌张张。
年终奖也早就核算好，过两天便统一发放，假多钱多，每个人都美滋滋。
如果说几个公司和其他公司还有不同的地方，大概就是年会。
从公司成立到现在，还没有进行过一次年会。
刘世昌老刘提议过，邓强也提议过，但陆羽觉得麻烦，年会这种活动，怎么说呢，用处还是有，但对员工而言，还不如来点奖金实在。
至于员工之间熟络感情，培养部门协作能力，偶尔可以素质拓展。
实在不行，可以公司组织出去旅游嘛，携带家人，全程报销，这比说啥其他的都强。
……
刘世昌老刘对陆羽不喜欢开年会这种想法，颇多无奈。
你说是舍不得花那点钱吧，显然不对，公司的薪资待遇和奖金福利，给得都是足足的，放在同类公司和同类职位中，都是处于前列。
开年会才花几个钱？
就算再加上各种活动抽奖，也多花不了多少。
宁愿公司多出钱，让员工们携带家人出去旅游，也不组织聚餐吃饭。
说实话，老刘对此有点难以理解，只能说老了，年轻人的思维，他理解不来。
其实陆羽也没有什么特立独行的想法，纯碎是觉得麻烦，组织起来麻烦，管理层麻烦，员工也麻烦。
几个公司规模都不算小，真要聚在一起开年会，哪怕几个公司分开来开，需要的场地也不小。
有那时间，还不如多发点奖金，在办公室摸摸鱼。
更何况，公司更多的员工还是研究人员和工程师，年会这种事情，喊他们去参加他们还不情愿呢。
在实验室多待一会儿，说不定就能想通某个问题，解决某个难点。
聚餐聊天，还不如多开展一次头脑风暴，他们对这个更感兴趣。
……
在家和父母吃过晚饭，陆羽没在家多待，直接回了园区的小别墅。
人工智能试运行这么久，该排查的问题已经排查完，现在可以正式接入几个公司的管理系统。
除了日常管理系统，更重要的，还是接入各个研究项目，提高各项研究的效率，帮助研究人员进行实验。
接入人工智能，自然不像连接wifi那么简单，接口这些不多谈，研究人员的各项权限、实验数据的学习模型等等，都是比较麻烦的事情，有不小的工作量。
想想这些具体工作，陆羽觉得自己这个春节，大概率应该会和代码相伴。
在书房打开电脑，陆羽先是整理了一番思路，然后把接下来要做的事列成一份工作计划。
有些可以让葛云聪他们那边来做，有些则只能自己单独完成，陆羽把这些工作一一做好标记，以免到时候安排任务出现混乱。
……
其他的都还好，没什么难度，只是琐碎，唯一让陆羽有点伤脑筋的研究人员的权限划分。
公司管理层还可以根据职位还划分使用人工智能的权限等级，但研究人员大多没有具体职位，研究能力也没有可衡量的数据指标。
即便是最普通的研究人员，也有可能取得研究成果。
也不可能简单的按照进公司的时间长短来划分，这样对后进入公司的人来说，明显不合适。
按照具体成果、所做贡献来划分，也有一定的弊端，科学研究这事吧，并不是说以前出过成果，后面就肯定能出成果。
有点伤脑筋的陆羽，想了半天，没想到可行的办法，只好决定明天召集一些研究人员商讨商讨。
毕竟自己这时候属于典型的拍脑袋决定。
而任何事情，最怕的就是拍脑袋决定，不考虑实际情况，没有事实依据，往往好心办成坏事。
……
第二日上午，陆羽把唐致明等等几个管理层叫到一起，又让人通知了很多研究人员到大会议室开会。
研究人员来了很多，鲁兴、袁曜文、朱俞烽、任成鸿等等人悉数在座。
面对搞不清楚为什么突然要开会的众人，陆羽也没多说其他，直接开门见山进入主题，让大家畅所欲言，讨论下研究人员使用人工智能的权限划分。
陆羽说完，等了好一会儿没人说话，更不用说意见和建议。
还是袁曜文委婉的指出了问题在哪，他们这些研究人员，连人工智能能做哪些事、在哪些方面能有利于研究都不知道，怎么给出建议？
陆羽扶额，暗道疏忽大意，摇摇头，跟这些研究人员介绍起人工智能在实验研究上的应用范围。
具体的说了一大堆，最后总结到，现在的人工智能还不能创造，顶多算是一个很强的助手，能提高实验研究效率，根据模型做一些实验推导之类的。
在陆羽看来，作用不算太大，但在这些研究人员看来，作用可太不小了。
有了人工智能帮忙，他们的研究进度，都会加快很多，而且能省下很多无用功。
更不用说，大数据下，在海量的实验数据中，他们兴许能找到更多以前注意不到的规律和方向，取得意想不到的成果也说不一定。
……
弄清楚了人工智能的作用，这些研究人员便积极建言献策，说出自己的意见。
整整讨论了一上午，才确定初步方案。
陆羽看着方案，觉得没太多疏漏，可以先按照这个方案试行一段时间，发现问题再解决问题。
任何成熟的制度和政策，都是经过实践不断摸索出来的，没有一上来就十全十美的可能。
现在这套方案，尽可能的给了所有研究人员最基本的权限，能帮助他们进行实验研究。
如果想有更高更多的权限，则需要提高自己在小桑河的研究职等职级，简单来说就是P1到P9。
这套评职体系，是所有研究人员提出的评定细则，大家都认可的，加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重，更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。
毕竟在小桑河这样的研究氛围内，向来是技术优先，有成果有实力，才会受到大家的认可和尊重，跟什么年龄、资历之类的没多大关系。
这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。
资历这东西，在这里意义真的不大，只要研究具备一定的可行性，同样能申请项目和经费。
不会因为资历深而多给优待，也不会因为资历浅而限制发挥，每个人，在申请项目和经费的流程和审核都是一样。
相反，有资历却没有相对的研究成绩和成果，才会被其他人轻视。
……
在园区小食堂吃过午饭，陆羽回到小别墅，开始撸代码的日子。
葛云聪很是凄惨，又被陆羽抓了壮丁，暂时放下手里的工作，带着一个编程团队，完成陆羽布置的任务。
凄惨的葛云聪起初还有点忧伤，但听说这次忙完他就能有一定的权限，瞬间觉得世界一片光明，简直充满五颜六色，不要太美好。
编程累了的时候，一想到以后上班的时候也能随时见到小灵，便又精神一震。
累和困，那是什么？
他现在就是一台莫得感情的编程机器，完全不需要休息！
陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语，兴奋点与常人大不相同，估计就算跟他说年终奖，他都没现在这么有动力。
陆羽甚至怀疑，如果再给他配上一台仿真机器人，说不定他都能不要工资，给公司白干几年活。
只能说，汝之秀，无人能及。
……
陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候，时间一天天过去，越来越临近春节。
小桑河这边的研究人员和研发工程师们，也陆陆续续放了假。
到1月20多号的时候，园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。
陆羽让葛云聪他们也尽快放假，各自回家过年，陪陪亲朋好友。
河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。
这几年，几个公司已经形成的传统，春节提前放假，节后也延迟收假，让员工们回家的路上不那么慌慌张张。
年终奖也早就核算好，过两天便统一发放，假多钱多，每个人都美滋滋。
如果说几个公司和其他公司还有不同的地方，大概就是年会。
从公司成立到现在，还没有进行过一次年会。
刘世昌老刘提议过，邓强也提议过，但陆羽觉得麻烦，年会这种活动，怎么说呢，用处还是有，但对员工而言，还不如来点奖金实在。
至于员工之间熟络感情，培养部门协作能力，偶尔可以素质拓展。
实在不行，可以公司组织出去旅游嘛，携带家人，全程报销，这比说啥其他的都强。
……
刘世昌老刘对陆羽不喜欢开年会这种想法，颇多无奈。
你说是舍不得花那点钱吧，显然不对，公司的薪资待遇和奖金福利，给得都是足足的，放在同类公司和同类职位中，都是处于前列。
开年会才花几个钱？
就算再加上各种活动抽奖，也多花不了多少。
宁愿公司多出钱，让员工们携带家人出去旅游，也不组织聚餐吃饭。
说实话，老刘对此有点难以理解，只能说老了，年轻人的思维，他理解不来。
其实陆羽也没有什么特立独行的想法，纯碎是觉得麻烦，组织起来麻烦，管理层麻烦，员工也麻烦。
几个公司规模都不算小，真要聚在一起开年会，哪怕几个公司分开来开，需要的场地也不小。
有那时间，还不如多发点奖金，在办公室摸摸鱼。
更何况，公司更多的员工还是研究人员和工程师，年会这种事情，喊他们去参加他们还不情愿呢。
在实验室多待一会儿，说不定就能想通某个问题，解决某个难点。
聚餐聊天，还不如多开展一次头脑风暴，他们对这个更感兴趣。
……