292.开会
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姚远再组建新的部门，倒是有意无意地遵循了鞍钢宪法的精神。
一个职工们信得过的人做第一位置，第二位置用有管理经验的矿机旧干部，去主管生产。第三位置，就留给技术过硬的人，做为将来控制质量，成立质量团队的基础。
这样，他手里就有了两个部门。以生产部为主，整合全矿机的机床，做对外机械加工。另一个部门，就是那个大修车间。负责全厂的设备维修和对外营业，承接设备大修任务。但将来大修车间，还是要归生产部统一领导。
两个部门的最高领导团队基本组建完成以后，生产部就开始寻找对机床熟悉的职工，对剩下的那些机床测量精度，建立档案，把能用的甄选出来，组织机加生产车间。
这个工作主要有林清华负责。重新恢复大修车间的任务，则由董云负责。
马友宝则主抓全面工作。其实就是监督两个副手是不是实心实意地为工厂和工人们工作。过于专业的东西他不懂，只能听两个副手的。
工人们对自己使用的机床还是熟悉的。仅仅一个星期，机床甄选工作就顺利完成了。马友宝就带着林清华到姚远这边来汇报工作。
林清华过去当大件分厂厂长的时候，都是自己出去联系业务的，对周边的机加工需求比较熟悉。
根据他自己以往的经验判断，综合剩余设备的加工能力，他组建了三个车间。一个机加工车间，一个锻打热处理车间，还有一个装配车间。
美美那边现在加工能力有限，实际只使用了整个矿机主厂区一半的空间，还有许多的工房空着。这样，林清华挑选机加生产区就不废太大的事。只是剩下的这些工房，都过于破旧了，到处撒气漏风的，夏天还能凑合着用，冬天就要影响生产了。
姚远对林清华的工作还是很满意的。从他这么快就组织起人手，把设备甄选完毕了，也可以看出来，他是在尽职尽责工作。
再说还有个马友宝在后面跟着呢。虽然他不懂什么，可他人正直。这就够了。当初矿机那些干部后面，如果都有马友宝这么个人跟着的话，估计他们也没有那个胆子，敢如此无法无天。
姚远就批准了林清华的计划。至于工房破旧，反正现在有的是人，组织职工们自己维修吧。买点维修的材料，也花不了多少钱。
于是，三千多职工们这会就都有事干了。当建筑工，维修工房，四处搬运设备，把它们都集中到林清华指定的工房里，安装就位，再由电器方面懂行的安装线路。
工房里原来就都安装着动力线，不用重新布大线，只买些开关电线，把各就位的机床接上电，这个也花不了多少钱。
董云这边，大修车间是现成的，他只把原来自己分厂的工人们重新组织起来，再选出车间需要的干部，基本就可以开工干活了。
只是这一次，干部的任命和使用，让他觉得不习惯了。
原来当分厂厂长的时候，他想用谁就用谁，自己说了算。这一回，得工人们说了算了。
选举车间干部的时候，姚远就带着杜鹃到大修车间去了。他得亲自参与，看看自己发明的这种新办法到底能不能用？
大修车间在靠近矿机医院那边的河边上，自己一个大院子，里面有两座比较大的工房，还有仓储和办公室，就是一个独立的小工厂。
两个工房差不多大。一个是用来盛放大修加工设备的，另一个主要用来拆装外面拉过来大修的机床。
自张建国承包矿机以后，敛走了大部分的资金，矿机已经接近停产状态了，放大修机床的工房里，就没有几台待修的设备了，显得比较空荡。工人们就集中在这个工房里开会，选举将来管理自己的干部。
这些日子过去了，姚远整天的和职工们在一起，大家对他熟悉了，也知道他不会盲目地向着干部说话，大家也就不怕干部了。
董云提名的那个干部，叫周家林，原来是他的副手。他提名让他负责，是觉得这人对工作比较熟悉，好上手。原来他当厂长的时候，大多数时间是在外面跑业务，车间生产就是由周家林负责的。
但这一回，工人们不怕干部了，就敢说话了。
姚远怕大家七嘴八舌说不明白，同样是让这些大修分厂的工人们先临时组成小组，每个小组由组长负责发言。
结果，每个小组都对周家林有意见。派活有偏有向，和他好的就给分好干的好活，不好的就给分难干的活。不仅这方面有偏有向，上班考勤，分派工时，所有方面，都不公平。
组长们把组里大家对周家林的意见都一一给说出来，这选举会立马就变了批斗会。弄的周家林脸红脖子粗，这一碗水，哪就那么容易端平啊？
工人们不管三七二十一，有时候组长跟不上趟，工人们就自己站起来说。
刮研五组那个刘德江，从入厂到现在，还自己不能独立工作，为啥回回工资都不低？他每个礼拜都去饭馆请你吃饭，你当我们眼瞎了？
同样都是导轨磨床，为啥张东有活干，我就没活干？他每月都给你送烟送酒，还和你一起去城里找暗门子，这可是张东自己说的。张东你说，有没有这回事？
到最后，姚远只好出面，把大家给刹住。要不然，还不知道这帮人能说出什么见不得人的事来呢！
“我们今天在这里开会，”姚远说，“不是为了给周家林挑毛病，是为了选出个当家人来，带着大家自己救自己。还找暗门子？特么你们这帮小年轻的，还少找啦？真是啥话都敢说！你们不同意他当老大就拉倒呗，用得着这么急赤白咧，嘴上不带把门的吗？”
他这么一说，大家就住嘴了。也是，这以后还要在一起工作，啥都说出来，让人家以后怎么做人啊？
既然大家都不同意周家林当一把手，那就得自己选个一把手出来。结果闹哄哄弄一上午，选出四五个来，支持度都差不多。看看时间差不多到点下班了，姚远就宣布散会。下午那几个候选人要准备发言，说说自己当老大想怎么干？最后所有人无记名投票，谁得票多老大就是谁的。
中午的时候，姚远就不能回家了。周家林守着全车间的工人，让大家给羞臊一顿，心里肯定有情绪，他得想办法安抚人家啊。
于是，他就约了周家林，再加上董云，找个酒馆，他请客吃饭。
杜鹃还想跟着，让他给打发回家了。大老爷们吃饭，你个小丫头片子跟着，添什么乱？
下午还得开会，大家不敢喝酒。吃饭这个工夫，姚远就和周家林说他的想法，将来工厂要怎么发展。过去的就过去了，绝对不会追究，也绝对不会因为过去的事情，他就对周家林印象不好。矿机干部过去都这样，风气、环境使然，跟个人没多少关系。谁到那个位置上，都会学坏。
然后再谈工人们反应这么激烈的原因，让周家林理解大家的心情，不要计较。虽然不能当车间一把手，可副职非他莫属，他的能力在那儿摆着啊。以后做好了，工人信任了，当正职也不会有问题。
他姚大傻用人，只看能力，看良心。只要你周家林能力大，再往上提，当生产部经理，当老总都没问题。
真是苦口婆心，从饭桌上一直说到办公室，再说到上班，口干舌燥啊！
这时候，姚远就更迫切地感觉到，他需要一个政委一样的人，帮他做这些工作，要不然自己非累死不可。
只有大家的思想通了，这工作才能干好啊！
这种人得有一定威信，大家都佩服，还得能理解他的想法，上哪儿去找呢？
一个全国都有名号的大老板，矿机的实际控制人，和他这样一个小干部一起下馆子，聊一中午，周家林就是心里再有情绪，这时候也没了。何况他以前的确是干的有些出格，人家这么大的老板表态不计较他，他还想咋的？
下午继续开会，几个候选人陆续发言，谈了自己的打算。
考核机制大家都了解了，谁也想上去当干部，干部工资高啊。这竞争看着还挺激烈的。
这一发言，就看出水平高低来了。大修车床工段的刮研组长刘正平，五十出头了，眼看要退休了，但水平不低。从怎么整合两个车间的资源，到如何做到派活公平，怎么定工时合理，讲的头头是道。他计件工时让工人代表评议的办法，也暗合了姚远的心思。特别是他提出来，两个车间各设工段长负责，由车间主任从中协调的办法，合理而实用。
他处处留有余地，让工人参与管理的办法，赢得了大家的信任，最终以较高的得票，当选大修车间主任。
然后，在姚远替周家林说了不少好话的情况下，周家林做副主任，协助刘正平管理车间的提议，才得到了大家的同意。
像刘正平这么大年纪的人，技术、经验都到了最好的时候，体力和精力也可以。可按照矿机原来的制度，他这辈子就只能等退休了，是干部都得下来让位，别说是工人了。
姚远不管这个，搞管理没有经验，没有老奸巨猾的手段，指望年青人根本不行。只要你有能力，就是七十了他都用，大不了多给你配个副手。
刘正平也算是恰逢其时，摊上了姚远接收矿机。他在矿机呆大半辈子，心里积攒了好多想法。这一回，终于有机会实现了。
姚远再组建新的部门，倒是有意无意地遵循了鞍钢宪法的精神。
一个职工们信得过的人做第一位置，第二位置用有管理经验的矿机旧干部，去主管生产。第三位置，就留给技术过硬的人，做为将来控制质量，成立质量团队的基础。
这样，他手里就有了两个部门。以生产部为主，整合全矿机的机床，做对外机械加工。另一个部门，就是那个大修车间。负责全厂的设备维修和对外营业，承接设备大修任务。但将来大修车间，还是要归生产部统一领导。
两个部门的最高领导团队基本组建完成以后，生产部就开始寻找对机床熟悉的职工，对剩下的那些机床测量精度，建立档案，把能用的甄选出来，组织机加生产车间。
这个工作主要有林清华负责。重新恢复大修车间的任务，则由董云负责。
马友宝则主抓全面工作。其实就是监督两个副手是不是实心实意地为工厂和工人们工作。过于专业的东西他不懂，只能听两个副手的。
工人们对自己使用的机床还是熟悉的。仅仅一个星期，机床甄选工作就顺利完成了。马友宝就带着林清华到姚远这边来汇报工作。
林清华过去当大件分厂厂长的时候，都是自己出去联系业务的，对周边的机加工需求比较熟悉。
根据他自己以往的经验判断，综合剩余设备的加工能力，他组建了三个车间。一个机加工车间，一个锻打热处理车间，还有一个装配车间。
美美那边现在加工能力有限，实际只使用了整个矿机主厂区一半的空间，还有许多的工房空着。这样，林清华挑选机加生产区就不废太大的事。只是剩下的这些工房，都过于破旧了，到处撒气漏风的，夏天还能凑合着用，冬天就要影响生产了。
姚远对林清华的工作还是很满意的。从他这么快就组织起人手，把设备甄选完毕了，也可以看出来，他是在尽职尽责工作。
再说还有个马友宝在后面跟着呢。虽然他不懂什么，可他人正直。这就够了。当初矿机那些干部后面，如果都有马友宝这么个人跟着的话，估计他们也没有那个胆子，敢如此无法无天。
姚远就批准了林清华的计划。至于工房破旧，反正现在有的是人，组织职工们自己维修吧。买点维修的材料，也花不了多少钱。
于是，三千多职工们这会就都有事干了。当建筑工，维修工房，四处搬运设备，把它们都集中到林清华指定的工房里，安装就位，再由电器方面懂行的安装线路。
工房里原来就都安装着动力线，不用重新布大线，只买些开关电线，把各就位的机床接上电，这个也花不了多少钱。
董云这边，大修车间是现成的，他只把原来自己分厂的工人们重新组织起来，再选出车间需要的干部，基本就可以开工干活了。
只是这一次，干部的任命和使用，让他觉得不习惯了。
原来当分厂厂长的时候，他想用谁就用谁，自己说了算。这一回，得工人们说了算了。
选举车间干部的时候，姚远就带着杜鹃到大修车间去了。他得亲自参与，看看自己发明的这种新办法到底能不能用？
大修车间在靠近矿机医院那边的河边上，自己一个大院子，里面有两座比较大的工房，还有仓储和办公室，就是一个独立的小工厂。
两个工房差不多大。一个是用来盛放大修加工设备的，另一个主要用来拆装外面拉过来大修的机床。
自张建国承包矿机以后，敛走了大部分的资金，矿机已经接近停产状态了，放大修机床的工房里，就没有几台待修的设备了，显得比较空荡。工人们就集中在这个工房里开会，选举将来管理自己的干部。
这些日子过去了，姚远整天的和职工们在一起，大家对他熟悉了，也知道他不会盲目地向着干部说话，大家也就不怕干部了。
董云提名的那个干部，叫周家林，原来是他的副手。他提名让他负责，是觉得这人对工作比较熟悉，好上手。原来他当厂长的时候，大多数时间是在外面跑业务，车间生产就是由周家林负责的。
但这一回，工人们不怕干部了，就敢说话了。
姚远怕大家七嘴八舌说不明白，同样是让这些大修分厂的工人们先临时组成小组，每个小组由组长负责发言。
结果，每个小组都对周家林有意见。派活有偏有向，和他好的就给分好干的好活，不好的就给分难干的活。不仅这方面有偏有向，上班考勤，分派工时，所有方面，都不公平。
组长们把组里大家对周家林的意见都一一给说出来，这选举会立马就变了批斗会。弄的周家林脸红脖子粗，这一碗水，哪就那么容易端平啊？
工人们不管三七二十一，有时候组长跟不上趟，工人们就自己站起来说。
刮研五组那个刘德江，从入厂到现在，还自己不能独立工作，为啥回回工资都不低？他每个礼拜都去饭馆请你吃饭，你当我们眼瞎了？
同样都是导轨磨床，为啥张东有活干，我就没活干？他每月都给你送烟送酒，还和你一起去城里找暗门子，这可是张东自己说的。张东你说，有没有这回事？
到最后，姚远只好出面，把大家给刹住。要不然，还不知道这帮人能说出什么见不得人的事来呢！
“我们今天在这里开会，”姚远说，“不是为了给周家林挑毛病，是为了选出个当家人来，带着大家自己救自己。还找暗门子？特么你们这帮小年轻的，还少找啦？真是啥话都敢说！你们不同意他当老大就拉倒呗，用得着这么急赤白咧，嘴上不带把门的吗？”
他这么一说，大家就住嘴了。也是，这以后还要在一起工作，啥都说出来，让人家以后怎么做人啊？
既然大家都不同意周家林当一把手，那就得自己选个一把手出来。结果闹哄哄弄一上午，选出四五个来，支持度都差不多。看看时间差不多到点下班了，姚远就宣布散会。下午那几个候选人要准备发言，说说自己当老大想怎么干？最后所有人无记名投票，谁得票多老大就是谁的。
中午的时候，姚远就不能回家了。周家林守着全车间的工人，让大家给羞臊一顿，心里肯定有情绪，他得想办法安抚人家啊。
于是，他就约了周家林，再加上董云，找个酒馆，他请客吃饭。
杜鹃还想跟着，让他给打发回家了。大老爷们吃饭，你个小丫头片子跟着，添什么乱？
下午还得开会，大家不敢喝酒。吃饭这个工夫，姚远就和周家林说他的想法，将来工厂要怎么发展。过去的就过去了，绝对不会追究，也绝对不会因为过去的事情，他就对周家林印象不好。矿机干部过去都这样，风气、环境使然，跟个人没多少关系。谁到那个位置上，都会学坏。
然后再谈工人们反应这么激烈的原因，让周家林理解大家的心情，不要计较。虽然不能当车间一把手，可副职非他莫属，他的能力在那儿摆着啊。以后做好了，工人信任了，当正职也不会有问题。
他姚大傻用人，只看能力，看良心。只要你周家林能力大，再往上提，当生产部经理，当老总都没问题。
真是苦口婆心，从饭桌上一直说到办公室，再说到上班，口干舌燥啊！
这时候，姚远就更迫切地感觉到，他需要一个政委一样的人，帮他做这些工作，要不然自己非累死不可。
只有大家的思想通了，这工作才能干好啊！
这种人得有一定威信，大家都佩服，还得能理解他的想法，上哪儿去找呢？
一个全国都有名号的大老板，矿机的实际控制人，和他这样一个小干部一起下馆子，聊一中午，周家林就是心里再有情绪，这时候也没了。何况他以前的确是干的有些出格，人家这么大的老板表态不计较他，他还想咋的？
下午继续开会，几个候选人陆续发言，谈了自己的打算。
考核机制大家都了解了，谁也想上去当干部，干部工资高啊。这竞争看着还挺激烈的。
这一发言，就看出水平高低来了。大修车床工段的刮研组长刘正平，五十出头了，眼看要退休了，但水平不低。从怎么整合两个车间的资源，到如何做到派活公平，怎么定工时合理，讲的头头是道。他计件工时让工人代表评议的办法，也暗合了姚远的心思。特别是他提出来，两个车间各设工段长负责，由车间主任从中协调的办法，合理而实用。
他处处留有余地，让工人参与管理的办法，赢得了大家的信任，最终以较高的得票，当选大修车间主任。
然后，在姚远替周家林说了不少好话的情况下，周家林做副主任，协助刘正平管理车间的提议，才得到了大家的同意。
像刘正平这么大年纪的人，技术、经验都到了最好的时候，体力和精力也可以。可按照矿机原来的制度，他这辈子就只能等退休了，是干部都得下来让位，别说是工人了。
姚远不管这个，搞管理没有经验，没有老奸巨猾的手段，指望年青人根本不行。只要你有能力，就是七十了他都用，大不了多给你配个副手。
刘正平也算是恰逢其时，摊上了姚远接收矿机。他在矿机呆大半辈子，心里积攒了好多想法。这一回，终于有机会实现了。