第68章 投行和私募
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这不可避免地会引起一场斗争。每一个分部门老大都会竭力保护各自的部门利益，毕竟在金融这个从未生产出一针一线的行业里，人才是他们唯一的战斗力。若是哪一项投行业务在大环境下稍有逊色，裁员压力就会向这个业务部门倾斜。
几个投行部门负责人将会不断争论近日来究竟是银行间私募债比较热门，还是兼并收购业务更容易开展？首次公开募股最近是否由于监管环境收紧而暂时冷却？大型企业的债券增发是否依旧如日中天？观点背后皆是立场，立场背后尽是利益。
裁员的火炬从金字塔顶端传递到钟扬手里的时候，那才叫一个滚烫。钟扬必须从人力成本削减、业绩指标、客户关系维护等多方面衡量，在短时间内确定具体裁员名单。在刚入行的分析员看来高高在上的管理总监，其实也不过是丛林食物链中无可奈何的一环。谁都不愿亲手把一同打拼的弟兄推出门外，MD这个不高不低的职位只能默默地背下这口锅。
李洛坐在会议室里等了一两分钟，钟扬准时迈着大步到了。今天他的穿着休闲，脸上带笑，李洛算是松了口气。
他坐下后，从怀里掏出一个手掌大小的笔记本，翻到其中一页。李洛瞄了一眼那一页，除了自己的名字大大地被写在了左上角，其余的字迹很小，却很工整。依稀可辨的内容有“C大工程类硕士”、“亦舟科技”、“亲和力强”、“无IPO经验”、“哈利波特电影”、“飞机驾驶”、“无孩”。
大部分条目是李洛刚入组，与钟扬开会时提到的。另外一些应该是他自己陆续补充的。李洛心里笑笑，钟扬这个MD干的，比相亲还费心。
她又想，莫飞那一页上，该是写了些什么呢？
“H大GPA4.0高材生”，“RYT200认证，流瑜伽老师”？
“做VP第一年交易额30亿美金”，“29岁就做上了执行总监”？
关键是莫飞五官温婉精致，身段细腰长腿。自己能穿下的衬衫，莫飞估计塞得进腰身，却扣不上最上面一颗扣子……天啊，李洛，你在想什么？李洛忙把思绪拉了回来。
基本的寒暄之后，李洛打开电脑准备就亦舟和南雅项目的事宜做一个汇报。但钟扬打住了她：“不耽误你时间，项目的事情我都在跟进，做得很好。上周五的人员变动，你这儿有没有什么问题？”
“没有问题。”李洛诚实地回答。
“对于莫飞，有什么反馈？”
“她特别好。”
钟扬点头，在手里的小本子上打了个勾，进程飞快地问：“接下来一年的项目分配方面，有没有什么需求？”
李洛知道他没时间绕弯子，很直接地回答：“我想多参加债务类项目。”
她本想添些理由，表表决心，但是钟扬显然没空客套，直接在笔记本上记了一句，然后就合上了笔记本。他看着李洛，笑着问：“长期的职业发展，怎么考虑？”
李洛愣了一下，有些茫然，他这么问是什么意思？“领导，我没看其他机会。公司有什么项目需要我，我就做什么。”
钟扬摆了摆手，“不要客套。你和小禾这么好关系，大家都很熟了。你就当闲聊，和我谈谈。”
这话不全对。李洛认识萧禾十多年了，的确是知根知底。但萧禾和钟扬结婚前，很少提起钟扬，偶尔提到时通常指代他为“败类”、“人渣”。李洛也是在他们俩的婚礼上，才认识这位皮相斯文的“败类人渣”。
所以除了工作上下级关系，自己和这位MD，真的称不上“很熟”。
不过看钟扬的意思，谁要是和他老婆熟，也算是和他熟？这人怎么如此自来熟呢？
钟扬见她不说话，自己开口了：“投行往私募（PE）走，卖方往买方跳，虽然没什么新意，但是这么多人选择这条路，总有他们的原因，你觉得呢？”
其实投资银行分析员和私募基金分析员的区别，有点类似演员和制片人的差异。演员人数众多，制片的坑位很少；演员往往是镜头面前光鲜亮丽的主角，但制片在幕后编排策划全局；一年年貌美青春的才子佳人们青出于蓝，但成功的制片往往需要多年对于市场运作经验的积累。
投行主要负责的是融资、交易、财务顾问等业务，而私募基金则扮演投资人的角色。同样是和资本打交道，买方手握资本，拼的是眼光和视野；卖方则更像是为买方服务，促成各类交易的工具人。所以每年有数不尽的顶级高校毕业生红着眼走着独木桥争先恐后地扑进投行，又有着多多少少投行人挤着想要跨进私募的门槛。
外资投行人的一条理想的职业发展道路，常常是名校毕业，先在投资银行历练几年，转而跳槽去私募。为什么私募会偏好有投资银行工作经验的人呢？
因为卖方的竞争残酷无情，能够坚持下来脱颖而出的都拥有了良好的业界技能知识和职业素养。特别是跨国大型投行，在狼性文化的熏陶下培养几年，工作态度和职业精神不容置疑。
钟扬接着说：“从工作时长、单位回报、文化氛围上来说，都还不错的。私募的几个要素，包括募资、股权投资、退出方式、收益等等，和我们平常做案子有很多类似的分析方式，但着重点不同。往买方转型，我建议多从投资人的角度去看案子。”
李洛盯着钟扬看了一会儿，算是摸出了个所以然，她收回目光，不动声色地点头：“嗯，明白。我会多学习的。”
钟扬点了点头，又说：“咱们合作的几家PE，多接触，有什么需要可以来找我。”说着他看了看表，又补充了一句：“都是一些我个人的建议。接下来你的项目安排不会受任何影响，放心。”说完起身和李洛握了握手，就离开了会议室。
钟扬前脚刚走，李洛立刻拿出手机拨了语音通话出去。
……
晚上十一点多的新泽西纽瓦克国际机场，飞往阿姆斯特丹斯希普霍尔机场的航班正在值机。接下来的都是红眼航班，所以百夫长休息室里稀稀落落地坐着很少的人。
朱羽萌和陆小朝各自抓着一个麦当劳巨无霸往嘴里塞，边吃还边在轻声争执一个技术问题。
坐在他们背面的谭川林正在手机上急促地回复什么邮件，边回边打量着林穆。
林穆坐在两个凳子开外的沙发上，悠闲地翘着二郎腿，玩着手机。
谭川林正懊恼该怎么说服效率低下的风控部门，把项目的进程推一推。他又一次抬起头看向坐在自己左侧的林穆，就像一头饿急了眼的狼看到了一头雪白白的羔羊。
这不可避免地会引起一场斗争。每一个分部门老大都会竭力保护各自的部门利益，毕竟在金融这个从未生产出一针一线的行业里，人才是他们唯一的战斗力。若是哪一项投行业务在大环境下稍有逊色，裁员压力就会向这个业务部门倾斜。
几个投行部门负责人将会不断争论近日来究竟是银行间私募债比较热门，还是兼并收购业务更容易开展？首次公开募股最近是否由于监管环境收紧而暂时冷却？大型企业的债券增发是否依旧如日中天？观点背后皆是立场，立场背后尽是利益。
裁员的火炬从金字塔顶端传递到钟扬手里的时候，那才叫一个滚烫。钟扬必须从人力成本削减、业绩指标、客户关系维护等多方面衡量，在短时间内确定具体裁员名单。在刚入行的分析员看来高高在上的管理总监，其实也不过是丛林食物链中无可奈何的一环。谁都不愿亲手把一同打拼的弟兄推出门外，MD这个不高不低的职位只能默默地背下这口锅。
李洛坐在会议室里等了一两分钟，钟扬准时迈着大步到了。今天他的穿着休闲，脸上带笑，李洛算是松了口气。
他坐下后，从怀里掏出一个手掌大小的笔记本，翻到其中一页。李洛瞄了一眼那一页，除了自己的名字大大地被写在了左上角，其余的字迹很小，却很工整。依稀可辨的内容有“C大工程类硕士”、“亦舟科技”、“亲和力强”、“无IPO经验”、“哈利波特电影”、“飞机驾驶”、“无孩”。
大部分条目是李洛刚入组，与钟扬开会时提到的。另外一些应该是他自己陆续补充的。李洛心里笑笑，钟扬这个MD干的，比相亲还费心。
她又想，莫飞那一页上，该是写了些什么呢？
“H大GPA4.0高材生”，“RYT200认证，流瑜伽老师”？
“做VP第一年交易额30亿美金”，“29岁就做上了执行总监”？
关键是莫飞五官温婉精致，身段细腰长腿。自己能穿下的衬衫，莫飞估计塞得进腰身，却扣不上最上面一颗扣子……天啊，李洛，你在想什么？李洛忙把思绪拉了回来。
基本的寒暄之后，李洛打开电脑准备就亦舟和南雅项目的事宜做一个汇报。但钟扬打住了她：“不耽误你时间，项目的事情我都在跟进，做得很好。上周五的人员变动，你这儿有没有什么问题？”
“没有问题。”李洛诚实地回答。
“对于莫飞，有什么反馈？”
“她特别好。”
钟扬点头，在手里的小本子上打了个勾，进程飞快地问：“接下来一年的项目分配方面，有没有什么需求？”
李洛知道他没时间绕弯子，很直接地回答：“我想多参加债务类项目。”
她本想添些理由，表表决心，但是钟扬显然没空客套，直接在笔记本上记了一句，然后就合上了笔记本。他看着李洛，笑着问：“长期的职业发展，怎么考虑？”
李洛愣了一下，有些茫然，他这么问是什么意思？“领导，我没看其他机会。公司有什么项目需要我，我就做什么。”
钟扬摆了摆手，“不要客套。你和小禾这么好关系，大家都很熟了。你就当闲聊，和我谈谈。”
这话不全对。李洛认识萧禾十多年了，的确是知根知底。但萧禾和钟扬结婚前，很少提起钟扬，偶尔提到时通常指代他为“败类”、“人渣”。李洛也是在他们俩的婚礼上，才认识这位皮相斯文的“败类人渣”。
所以除了工作上下级关系，自己和这位MD，真的称不上“很熟”。
不过看钟扬的意思，谁要是和他老婆熟，也算是和他熟？这人怎么如此自来熟呢？
钟扬见她不说话，自己开口了：“投行往私募（PE）走，卖方往买方跳，虽然没什么新意，但是这么多人选择这条路，总有他们的原因，你觉得呢？”
其实投资银行分析员和私募基金分析员的区别，有点类似演员和制片人的差异。演员人数众多，制片的坑位很少；演员往往是镜头面前光鲜亮丽的主角，但制片在幕后编排策划全局；一年年貌美青春的才子佳人们青出于蓝，但成功的制片往往需要多年对于市场运作经验的积累。
投行主要负责的是融资、交易、财务顾问等业务，而私募基金则扮演投资人的角色。同样是和资本打交道，买方手握资本，拼的是眼光和视野；卖方则更像是为买方服务，促成各类交易的工具人。所以每年有数不尽的顶级高校毕业生红着眼走着独木桥争先恐后地扑进投行，又有着多多少少投行人挤着想要跨进私募的门槛。
外资投行人的一条理想的职业发展道路，常常是名校毕业，先在投资银行历练几年，转而跳槽去私募。为什么私募会偏好有投资银行工作经验的人呢？
因为卖方的竞争残酷无情，能够坚持下来脱颖而出的都拥有了良好的业界技能知识和职业素养。特别是跨国大型投行，在狼性文化的熏陶下培养几年，工作态度和职业精神不容置疑。
钟扬接着说：“从工作时长、单位回报、文化氛围上来说，都还不错的。私募的几个要素，包括募资、股权投资、退出方式、收益等等，和我们平常做案子有很多类似的分析方式，但着重点不同。往买方转型，我建议多从投资人的角度去看案子。”
李洛盯着钟扬看了一会儿，算是摸出了个所以然，她收回目光，不动声色地点头：“嗯，明白。我会多学习的。”
钟扬点了点头，又说：“咱们合作的几家PE，多接触，有什么需要可以来找我。”说着他看了看表，又补充了一句：“都是一些我个人的建议。接下来你的项目安排不会受任何影响，放心。”说完起身和李洛握了握手，就离开了会议室。
钟扬前脚刚走，李洛立刻拿出手机拨了语音通话出去。
……
晚上十一点多的新泽西纽瓦克国际机场，飞往阿姆斯特丹斯希普霍尔机场的航班正在值机。接下来的都是红眼航班，所以百夫长休息室里稀稀落落地坐着很少的人。
朱羽萌和陆小朝各自抓着一个麦当劳巨无霸往嘴里塞，边吃还边在轻声争执一个技术问题。
坐在他们背面的谭川林正在手机上急促地回复什么邮件，边回边打量着林穆。
林穆坐在两个凳子开外的沙发上，悠闲地翘着二郎腿，玩着手机。
谭川林正懊恼该怎么说服效率低下的风控部门，把项目的进程推一推。他又一次抬起头看向坐在自己左侧的林穆，就像一头饿急了眼的狼看到了一头雪白白的羔羊。