第三百四十六章 快乐亚视?
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要想让亚视起死回生，发展成为健康的、盈利多多的电视台，不是一朝一夕能够办到的，那不现实，而是需要长年累月的坚持。
目前来说，赵星驰需要打响入主亚视的头炮，让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变，看到他拥有让亚视起死回生的能力。
所以，在批准了六位高管离职申请之后，赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来，一面思考着他入主亚视的三把火。
新官上任三把火！
第一把火，大换血。
六位高管离职，可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了，小弟肯定也要走，留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工，是那些主持人、总监、副总监、主管。
赵星驰不打算将这些人强行留下，也不打算挽留，他打算两条腿走路，一条腿是重新招聘，一条腿是加薪。
两家免费电视台，tb电视台是霸主，但是员工的薪水很低；亚视积贫积弱，除了打价格战让人才加盟之外，没有别的拿得出手的。
所以，赵星驰再搞加薪，员工的薪水就比tb电视台高多了，也不会让人觉得亚视很有前途，反而觉得也不过如此；但是，不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了，加盟亚视不容易出名，你还不加薪？那我们还干个毛线啊。
加薪，这是没办法的事情。
重新招聘，培养属于自己的班底，这才是经营亚视的王道，虽然很艰难，但赵星驰不想放弃。而且他打算将大量招聘内地人才。
香江很多传媒人才，但是要价高，挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人，都是土包子，他们心里的优越感可是满满的。
第二把火，播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。
第三把火。推出一个大火的综艺节目。
无论是人也好，公司也好，电视台也罢，要想让人有深刻的印象，必须要有鲜明的特点，突出的东西，也即人无我有，人有我优。
赵星驰仔细看过亚视的资料，电视剧制作部门已经被裁撤。艺员部大猫小猫两三只，综艺节目平平淡淡，只有新闻制作团队让他眼前一亮。现在，亚视唯一能拿得出手的，也就是新闻节目了，而这也是亚视一直以来的优势。
当然，亚视真正值钱的东西在于固定资产以及几十年下来积累的海量片源、珍贵的影像资料这些。
仔细盘算一下，赵星驰提出了“打造华夏最具活气的电视文娱品牌”这个口号。在保持新闻制作这个优势之外，计划以“电视剧”和“综艺节目”为“新”亚视的卖点。以“青春”、“时尚”为定位，核心理念是“快乐亚视”。
赵星驰坚定的认为，文抄公的事业必须发扬光大！
咚咚咚……
赵星驰越想越觉得有趣的时候，办公室的门再次被敲响了。
赵星驰一怔，立即叫了一声“进来”，犹豫了很久才打算找他说明情况的亚视“一哥”顾太康推门走了进来。
“赵……赵先生……”顾太康吃了一惊。想叫他赵星驰，但一想到赵星驰成了亚视的老板，于是立即改口叫赵先生。他真的是非常吃惊，没想到传了大半年之久的消息居然是真的，赵星驰真的收购了亚视。
前几天。赵星驰还在天凤电视台接受访问，顾太康是知道的，没想到一眨眼，赵星驰就成为了他的老板。
世事之奇妙，真是难以言喻。
“顾先生来了？请坐，这边坐。”赵星驰却是眼睛一亮，连忙站了起来招呼他道，然后又吩咐钱敏丽去倒茶。
“谢谢。”顾太康犹豫了一下，然后便坐了下来。
赵星驰笑了笑，重新坐下后，也没有拉家常或者说些其它的话题，而是开门见山的说道：“来得早不如来得巧，我正想要去找顾先生呢，没想到顾先生先一步来找我了。既然这样，那我就长话短说了，我希望顾先生能跟亚视续约。待遇方面，薪水在原来的基础上增加一半，职务提升为节目监制，另外公司再给顾先生打造一套全新的综艺节目。如果顾先生还有其它的要求，我们还可以再商量。”
“……”顾太康半响无语，原本想好的辞职说辞被憋了回去，一个字都说不出来，他也不知道自己该说些什么。
刚才在办公室外面看到的执行主席黄华、总经理陈祥、广播业务总经理郑辉、广播业务副总经理何维安、财务及行政总经理梁国宇、节目部总监谢塘等六个公司的高管都被赵星驰毫不犹豫的炒掉了，这对于顾太康造成了严重的冲击，对于新老板的印象直接从“无”转到了“黑”。
但是等到看清楚新老板是赵星驰，顾太康的印象虽然没变，但感觉变了，因为赵星驰是华语娱乐圈的一个奇迹。纵观赵星驰这些年取得的成绩，除了“奇迹”这两个字，顾太康想不到还有其它的形容词能够很好的形容赵星驰。
再听赵星驰说希望他续约，然后连续抛出三个大馅饼给他，他的的印象就彻底的改变了。
原来，赵星驰并不是那种目空一切、嚣张狂妄的家伙。
原来，赵星驰也懂得挽留公司的老员工。
在亚视，顾太康就是老员工，每一个人都这样认为。
更重要的是，赵星驰的三个大馅饼很大很香，让他这个对于亚视忠诚的老员工根本无法抵抗。
薪水加一半，以他目前一百万一年的薪水，加一半之后就是一百五十万，足足增加了五十万！
提拔当节目监制，从主持人一跃成为亚视的中层，从此在亚视的管理问题上有了发言权！
量身打造一套全新的综艺节目，虽然对于顾太康有些鸡肋，但足见赵星驰这位新老板对他的重视。
半个小时后，顾太康屈服了，和亚视签订了一份长达五年的新合约，暂定年薪一百五十万，从此一颗红心向星爷！
一百五十万的年薪，在内地当然是非常高的工资，即便是一线主持人，也没几个的年薪能有这个数。但在香江，一百五十万的年薪，对于顾太康这种一线主持人来说，不算高，是平均水准了，折算一下也就十几万的月薪。要知道，香江一个洗碗打杂的，月薪都在一万左右。
“能问一下，星爷您打算策划的这档综艺节目是什么类型？定位是什么？”签合约之后，顾太康还是没忍住，问出了这个问题。
“类似脱口秀，具体的形式还有定位，等我整顿好公司的人事安排之后，我再找你详谈。我现在能告诉你的，是我对于亚视未来的战略核心，听上去很简单，因为只有四个字：快乐亚视！”赵星驰卖起了关子，并没有跟他明说。
“快乐亚视？”顾太康念叨了几遍，最后带着复杂的情绪走出了办公室。
不得不说，赵星驰的想法很新颖，很有让人眼前一亮的感觉。
直到这个时候，顾太康终于确信了一件事，那就是赵星驰收购亚视，并不是来玩票的，而是真正当做事业来做的，因为赵星驰有理念，对于亚视未来的发展战略有自己清晰的理念，是带着全盘的具体措施来的。
顾太康走后不久，赵星驰便召集了亚视的其它重要人员到会议室开会。
在会议上，赵星驰先是说了自己入主亚视的事情，然后宣布了两个人事任命，任命王学成为亚视副总经理，任命顾太康为制作部节目监制；最后，他公布了加薪的决定：“愿意留下来的，薪水一律增加20%！”
顾太康是亚视“一哥”，唯一一个拿得出手的艺人，所以薪水增加的幅度才达到50%。管理人员的重要性就低了，薪水增加幅度有20%足矣。
不出赵星驰所料，在会议上，有人向他递交了辞职信，总共五人。新闻及咨询部有两个，一个总监，一个副总兼；节目部有一个，是节目部副总监；另外还有工程部和制作资源部的总监。
即便早有心理准备，也想好了应对措施，但如此多的人辞职，还是让赵星驰感到心惊肉跳，第一次感觉到棘手。
不过，与会的每一个人都没看出来他的烦恼，他们看到的只有一张平静的脸，似乎这么多人的离职并没有让他担心。
最后，赵星驰爽快的批准了他们的辞职，一边安排安保人员去监督他们卷铺盖走人，一边按照王学成和韩敏中拟定的名单，将离职部门的副手、下属提拔上来，填补这五个人离职后的空缺。
也就在这一天，亚视换了新老板的消息传遍了整个亚视，传遍了整个香江、整个华夏、整个亚洲，甚至漂洋过海，传递到了欧美等国。
轰动了！
彻底轰动了！
赵星驰入主亚视的消息，就像是一颗超级核弹投入了现实社会，横扫如卷席，让各界人士为之震动。
各大媒体纷纷报道，各界人士发表见解，各种八卦劲爆冲击，一个现象级的话题就这样诞生了！
而在话题的背后，无数暗涌正在酝酿和滚荡着……
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要想让亚视起死回生，发展成为健康的、盈利多多的电视台，不是一朝一夕能够办到的，那不现实，而是需要长年累月的坚持。
目前来说，赵星驰需要打响入主亚视的头炮，让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变，看到他拥有让亚视起死回生的能力。
所以，在批准了六位高管离职申请之后，赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来，一面思考着他入主亚视的三把火。
新官上任三把火！
第一把火，大换血。
六位高管离职，可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了，小弟肯定也要走，留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工，是那些主持人、总监、副总监、主管。
赵星驰不打算将这些人强行留下，也不打算挽留，他打算两条腿走路，一条腿是重新招聘，一条腿是加薪。
两家免费电视台，tb电视台是霸主，但是员工的薪水很低；亚视积贫积弱，除了打价格战让人才加盟之外，没有别的拿得出手的。
所以，赵星驰再搞加薪，员工的薪水就比tb电视台高多了，也不会让人觉得亚视很有前途，反而觉得也不过如此；但是，不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了，加盟亚视不容易出名，你还不加薪？那我们还干个毛线啊。
加薪，这是没办法的事情。
重新招聘，培养属于自己的班底，这才是经营亚视的王道，虽然很艰难，但赵星驰不想放弃。而且他打算将大量招聘内地人才。
香江很多传媒人才，但是要价高，挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人，都是土包子，他们心里的优越感可是满满的。
第二把火，播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。
第三把火。推出一个大火的综艺节目。
无论是人也好，公司也好，电视台也罢，要想让人有深刻的印象，必须要有鲜明的特点，突出的东西，也即人无我有，人有我优。
赵星驰仔细看过亚视的资料，电视剧制作部门已经被裁撤。艺员部大猫小猫两三只，综艺节目平平淡淡，只有新闻制作团队让他眼前一亮。现在，亚视唯一能拿得出手的，也就是新闻节目了，而这也是亚视一直以来的优势。
当然，亚视真正值钱的东西在于固定资产以及几十年下来积累的海量片源、珍贵的影像资料这些。
仔细盘算一下，赵星驰提出了“打造华夏最具活气的电视文娱品牌”这个口号。在保持新闻制作这个优势之外，计划以“电视剧”和“综艺节目”为“新”亚视的卖点。以“青春”、“时尚”为定位，核心理念是“快乐亚视”。
赵星驰坚定的认为，文抄公的事业必须发扬光大！
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赵星驰越想越觉得有趣的时候，办公室的门再次被敲响了。
赵星驰一怔，立即叫了一声“进来”，犹豫了很久才打算找他说明情况的亚视“一哥”顾太康推门走了进来。
“赵……赵先生……”顾太康吃了一惊。想叫他赵星驰，但一想到赵星驰成了亚视的老板，于是立即改口叫赵先生。他真的是非常吃惊，没想到传了大半年之久的消息居然是真的，赵星驰真的收购了亚视。
前几天。赵星驰还在天凤电视台接受访问，顾太康是知道的，没想到一眨眼，赵星驰就成为了他的老板。
世事之奇妙，真是难以言喻。
“顾先生来了？请坐，这边坐。”赵星驰却是眼睛一亮，连忙站了起来招呼他道，然后又吩咐钱敏丽去倒茶。
“谢谢。”顾太康犹豫了一下，然后便坐了下来。
赵星驰笑了笑，重新坐下后，也没有拉家常或者说些其它的话题，而是开门见山的说道：“来得早不如来得巧，我正想要去找顾先生呢，没想到顾先生先一步来找我了。既然这样，那我就长话短说了，我希望顾先生能跟亚视续约。待遇方面，薪水在原来的基础上增加一半，职务提升为节目监制，另外公司再给顾先生打造一套全新的综艺节目。如果顾先生还有其它的要求，我们还可以再商量。”
“……”顾太康半响无语，原本想好的辞职说辞被憋了回去，一个字都说不出来，他也不知道自己该说些什么。
刚才在办公室外面看到的执行主席黄华、总经理陈祥、广播业务总经理郑辉、广播业务副总经理何维安、财务及行政总经理梁国宇、节目部总监谢塘等六个公司的高管都被赵星驰毫不犹豫的炒掉了，这对于顾太康造成了严重的冲击，对于新老板的印象直接从“无”转到了“黑”。
但是等到看清楚新老板是赵星驰，顾太康的印象虽然没变，但感觉变了，因为赵星驰是华语娱乐圈的一个奇迹。纵观赵星驰这些年取得的成绩，除了“奇迹”这两个字，顾太康想不到还有其它的形容词能够很好的形容赵星驰。
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原来，赵星驰也懂得挽留公司的老员工。
在亚视，顾太康就是老员工，每一个人都这样认为。
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薪水加一半，以他目前一百万一年的薪水，加一半之后就是一百五十万，足足增加了五十万！
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量身打造一套全新的综艺节目，虽然对于顾太康有些鸡肋，但足见赵星驰这位新老板对他的重视。
半个小时后，顾太康屈服了，和亚视签订了一份长达五年的新合约，暂定年薪一百五十万，从此一颗红心向星爷！
一百五十万的年薪，在内地当然是非常高的工资，即便是一线主持人，也没几个的年薪能有这个数。但在香江，一百五十万的年薪，对于顾太康这种一线主持人来说，不算高，是平均水准了，折算一下也就十几万的月薪。要知道，香江一个洗碗打杂的，月薪都在一万左右。
“能问一下，星爷您打算策划的这档综艺节目是什么类型？定位是什么？”签合约之后，顾太康还是没忍住，问出了这个问题。
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顾太康走后不久，赵星驰便召集了亚视的其它重要人员到会议室开会。
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顾太康是亚视“一哥”，唯一一个拿得出手的艺人，所以薪水增加的幅度才达到50%。管理人员的重要性就低了，薪水增加幅度有20%足矣。
不出赵星驰所料，在会议上，有人向他递交了辞职信，总共五人。新闻及咨询部有两个，一个总监，一个副总兼；节目部有一个，是节目部副总监；另外还有工程部和制作资源部的总监。
即便早有心理准备，也想好了应对措施，但如此多的人辞职，还是让赵星驰感到心惊肉跳，第一次感觉到棘手。
不过，与会的每一个人都没看出来他的烦恼，他们看到的只有一张平静的脸，似乎这么多人的离职并没有让他担心。
最后，赵星驰爽快的批准了他们的辞职，一边安排安保人员去监督他们卷铺盖走人，一边按照王学成和韩敏中拟定的名单，将离职部门的副手、下属提拔上来，填补这五个人离职后的空缺。
也就在这一天，亚视换了新老板的消息传遍了整个亚视，传遍了整个香江、整个华夏、整个亚洲，甚至漂洋过海，传递到了欧美等国。
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