第370章 就是秀恩爱
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白云科技的所有员工都恭敬的对着李云行礼问好，张威的脸色唰的苍白，身体摇摇欲坠。
他今天真是瞎了狗眼，居然认不出李云，而且看到宫倾玉这位气质不凡的大小姐后，竟然还妄想让她成为自己女朋友！
“你叫张威吧？”李云淡淡的看了他一眼，“身为董事长，我决定下达一个命令。”
众人恭敬的侧耳倾听。
在数十位员工的尊敬下，张威骇然的发现，自己竟是已经不敢再直视李云。
这位看着只有十七八岁的少年身上，出现了一种只有董事长、总裁才有的威势，压得他喘不过气来。
“我宣布，白云科技公司内，早上可以拿包子和豆浆等食物当做早餐来吃！”
“啊？”
众人直接傻了，但随后，一道道目光看向了宫倾玉，她的手中拿着的正是肉包和豆浆！
也就是说，这道古怪的命令，就是为了维护宫倾玉，所以才颁布的！
想明白后，女孩子们都用羡慕的眼神看向宫倾玉，有李云这么一位‘霸道总裁’当男朋友，简直是所有女人的梦想啊！
“嘻嘻。”
宫倾玉掩嘴偷笑，眼神里满满都是幸福和感动，感动自己喜欢的人那么维护她，甚至不惜当众下达这种奇奇怪怪的命令。
“至于你，张威。”李云淡漠的说道：“我不知道你之前的工作是什么样的，但看你的性格，各种阴阳怪气令我和我女朋友十分生气，所以，白云科技不需要你这样的员工，请离开吧！”
众人以戏谑的眼神看向张威，他居然忍不出李云，可见张威根本没能力应聘副总经理的职位。
——有哪个应聘高管的人，来之前不调查一下公司的背景和资料？
张威气得嘴唇直哆嗦，但却一句话也说不出，只能灰溜溜的离开。
李云笑了笑，对众人说道：“面试继续，我来只是看一下。”
顺便和女朋友秀一下恩爱？
众人看出来了，李云根本不在乎面试结果，他更在意女朋友的感受！
不过想想也对，有那么一位千金大小姐当女朋友，谁不是捧在手心里宠着啊？
“叮，宿主做出选择，奖励（经验值+5万，中型筑基丹*1（限定送给宫倾玉））已发放！”
对于这个奖励，李云还算满意。
小型筑基丹能让李凤、方雪她们身体变得健康，甚至隐隐有突破到淬体境的意味。
而中型筑基丹，估计已经能让后天境的武者都受益匪浅，如果是先天境吃了，应该会有调理身体的功用。
李云将中型筑基丹暂时放在物品栏，等晚上去宫倾玉家，再把它和之前的漫画剧情大纲一并送给她。
面试正式开始。
吴珂和HR（人力资源管理部门简称）将面试分为了三个流程。
第一个步骤，是群面，也就是吴珂和几个HR一起面试多人，并给面试者打分数。
第二，是技术面，由技术部门的组长、经理单独面试，也会打出一个分数。
第三，是HR的单独面试，分析一个人的性格、价值观，看他是否适合白云科技。
(本章完)
白云科技的所有员工都恭敬的对着李云行礼问好，张威的脸色唰的苍白，身体摇摇欲坠。
他今天真是瞎了狗眼，居然认不出李云，而且看到宫倾玉这位气质不凡的大小姐后，竟然还妄想让她成为自己女朋友！
“你叫张威吧？”李云淡淡的看了他一眼，“身为董事长，我决定下达一个命令。”
众人恭敬的侧耳倾听。
在数十位员工的尊敬下，张威骇然的发现，自己竟是已经不敢再直视李云。
这位看着只有十七八岁的少年身上，出现了一种只有董事长、总裁才有的威势，压得他喘不过气来。
“我宣布，白云科技公司内，早上可以拿包子和豆浆等食物当做早餐来吃！”
“啊？”
众人直接傻了，但随后，一道道目光看向了宫倾玉，她的手中拿着的正是肉包和豆浆！
也就是说，这道古怪的命令，就是为了维护宫倾玉，所以才颁布的！
想明白后，女孩子们都用羡慕的眼神看向宫倾玉，有李云这么一位‘霸道总裁’当男朋友，简直是所有女人的梦想啊！
“嘻嘻。”
宫倾玉掩嘴偷笑，眼神里满满都是幸福和感动，感动自己喜欢的人那么维护她，甚至不惜当众下达这种奇奇怪怪的命令。
“至于你，张威。”李云淡漠的说道：“我不知道你之前的工作是什么样的，但看你的性格，各种阴阳怪气令我和我女朋友十分生气，所以，白云科技不需要你这样的员工，请离开吧！”
众人以戏谑的眼神看向张威，他居然忍不出李云，可见张威根本没能力应聘副总经理的职位。
——有哪个应聘高管的人，来之前不调查一下公司的背景和资料？
张威气得嘴唇直哆嗦，但却一句话也说不出，只能灰溜溜的离开。
李云笑了笑，对众人说道：“面试继续，我来只是看一下。”
顺便和女朋友秀一下恩爱？
众人看出来了，李云根本不在乎面试结果，他更在意女朋友的感受！
不过想想也对，有那么一位千金大小姐当女朋友，谁不是捧在手心里宠着啊？
“叮，宿主做出选择，奖励（经验值+5万，中型筑基丹*1（限定送给宫倾玉））已发放！”
对于这个奖励，李云还算满意。
小型筑基丹能让李凤、方雪她们身体变得健康，甚至隐隐有突破到淬体境的意味。
而中型筑基丹，估计已经能让后天境的武者都受益匪浅，如果是先天境吃了，应该会有调理身体的功用。
李云将中型筑基丹暂时放在物品栏，等晚上去宫倾玉家，再把它和之前的漫画剧情大纲一并送给她。
面试正式开始。
吴珂和HR（人力资源管理部门简称）将面试分为了三个流程。
第一个步骤，是群面，也就是吴珂和几个HR一起面试多人，并给面试者打分数。
第二，是技术面，由技术部门的组长、经理单独面试，也会打出一个分数。
第三，是HR的单独面试，分析一个人的性格、价值观，看他是否适合白云科技。
(本章完)