第86章 这TM不就是招普工的套路吗？
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津市石墨烯工厂，为未来工厂的基本形态指明了道路。
全面智能化工厂彻底摒弃了人工。
生产不仅更加效率，还因为少了许多人工需要的安全措施，工厂变得更加精简高效。
石墨烯发布上市之后，星研科技在全国各地投资建设的实验室，也大多完工。
唐隐看了小云发来的报告，一共305座实验室研究所，平均每个研究所建成三个实验室，实验室周边还可继续扩展，最终形成小型实验园区。
“总耗资6800亿，实验设备涨价150%？！”唐隐看着报表，忍不住出声。
小云解释：“每个实验室配套设备要完善，需要的设备很多，这么多实验室集中购买，很多高端厂商都涨价了。”
“……”唐隐无语，这是硬生生拉出一个千亿市场来。
“我们预计要招多少人？”唐隐问道。
这么多的实验室建出来，当然不能空放着，接下来就是招人了。
小云：“按照我们现在的模式，八成的研究员在虚拟空间中模拟实验，两成研究员在实验室进行具体实验。”
“每个实验室可容纳的研究员在50人左右，满配研究员平均250人，预计需要24万各专业研究员。”
三百多座研究所，拥有900多座实验室，如此庞大规模的研究机构，简直闻所未闻。
这即将在自己的手中诞生，唐隐不禁感觉有些荒诞。
那些可是研究员，高科技人才！
如果招满研究员，星研科技马上就成为世界上研究员最多的公司。
“这……太不可思议了，不过夏国有这么多研究员吗？他们应该都有自己的公司吧，通常会签竞业协议，不可能大规模挖来用的。”唐隐说道。
小云：“我们不需要有公司的研究员，根据小秘的培养，已经有大约8万人，符合我们的要求，不过考虑到研究员本身的潜力问题，我们可以先吸收4万人，另外20万还需要从学校招募培养。”
小秘培养社会青年提高他们的知识，这点是唐隐当初计划之一，要重新就业，就需要重新学习新的专业。
那8万人是其中较杰出的一批人。
不过毕竟是进入社会后培养的，平均潜力比不上年轻的在校生。
“既然如此，那就招募吧。”
唐隐同意了小云的建议，“有这么多研究员，我们还需要给研究员划出分级，不能搞平均主义，有些研究员潜力有限，有些研究员可能很出色，万一条件合适了，可能成为科学家。”
“嗯，将研究员分为九级，对应不同的薪酬，研究员可以凭借自己的贡献来升级，这样应该能调动研究员的积极性。”
说道这里小云笑着插了一句：“积极性上，我看不需要调动，他们已经非常积极了，都在畅所欲言，反而我担心分出了等级，会给研究员造成压力。”
“哦？”唐隐不禁沉吟起来，研究员能够随心所欲的研究，自然是积极在研究，不过研究的东西，需要符合公司的要求，星研科技的研究员总不能跑去研究怎么做菜吧。
“也许我的思路还不够开阔，不过研究员的等级，关系研究员可支配的研究资源，我是想给更优秀的研究员，分配更多的研究资源，这确实会造成研究员功利化。”
小云建议道：“我们可以暗中给研究员划分等级，但奖金依旧按照贡献来发，高等级的研究员，本来贡献就多，理所应当的获得更多资源，我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”
从小云口中听到人性化，唐隐感觉有点奇怪，不过小云能够越来越了解人性，这也是好事。
唐隐赞同小云的办法，说道：“嗯，可以这样，另外研究员之上，我们还要评选科学家，作为将来研究的主导者，同样也暗中分级，但表面的待遇都是一样的。”
随后关于分级的问题，唐隐和小云又详细研究了起来，最终大致分为三阶九级。
一二三级为初级研究员，四五六为中级研究员，七八九为高级研究员。
之后升级为科学家。
科学家分三个段位。
第一段就是常规科学家，一直都有的存在，称作时代黄金。
第二段领域大科学家，引领一个时代的人物，霍金，特斯拉这样的人物，称作世纪大能。
第三段开创性科学家，为人类未来的科技做出杰出贡献的人，基础理论奠基人，爱因斯坦，牛顿这样的伟大科学家，称作璀璨明珠。
每一个伟大科学家，都是人类历史中的璀璨明珠，照耀人类无数个世纪。
虽然每一个科学家都是宝贝，但有时候也需要区分贡献。
科学家层次每一个段位的差距，都是非常巨大的。
……
星研科技由小云掌管，指派小美一号张欣，为明面上的负责人，她得到命令，以星研科技的名义发布招聘信息。
【星研科技诚招科学研究工作者，无论你是否有从业经验，无论是否有成果，通过星研科技的测试项目，即可加入星研科技，星研科技将为您提供最优质的研究环境，这里有海量的科学研究者与您畅谈科学思想，这里有最好科研辅助智能小妍，起步底薪3万月，按贡献计算奖金，无上限，提供单人套房。计划招聘20-25万人。】
长长的招募信息，只有待遇吸引人。
写的再漂亮，不如待遇写的实在。
3万的底薪，顿时吸引无数人的目光。
“这个公司有点眼熟啊，在哪里见过来着？”
“星研科技，这不是刚刚宣布量产石墨烯的那家公司吗？现在还招研究员？”
“卧槽！招20多万人？你这是在招研究员？不是再招普工吧！”
“不问经验，不问能力？这TM不就是招普工的套路吗？淦！堂堂研究员，被当成普工一样招募，这怎么能忍？必须报名！去当场揭发他们。”
“这测试题，说的是什么东西啊？完全看不懂啊，聚丙烯是什么玩意？”
招募的先行条件极低，无数人被3万的丰厚待遇诱惑，纷纷报名测试，结果大部分人看到题目的内容就傻眼了。
根本看不懂啊，题目说的是什么东西？
每个字都认识，连在一起，就不知道说的是什么。
这么庞大的招聘需求，当然不是发一个公告就完事了，推广招聘也是必须要做的。
首先被推荐就是，那一批小秘老师培养记录的几万人。
随后是通过小秘推广给在校研究生，本科生，以及稀少的博士。
这次推广非常精准，其他人只能通过公告了解，有这么一回事，他们直接从小秘处得到消息，连媒体都不知道有过这么一次推广。
津市石墨烯工厂，为未来工厂的基本形态指明了道路。
全面智能化工厂彻底摒弃了人工。
生产不仅更加效率，还因为少了许多人工需要的安全措施，工厂变得更加精简高效。
石墨烯发布上市之后，星研科技在全国各地投资建设的实验室，也大多完工。
唐隐看了小云发来的报告，一共305座实验室研究所，平均每个研究所建成三个实验室，实验室周边还可继续扩展，最终形成小型实验园区。
“总耗资6800亿，实验设备涨价150%？！”唐隐看着报表，忍不住出声。
小云解释：“每个实验室配套设备要完善，需要的设备很多，这么多实验室集中购买，很多高端厂商都涨价了。”
“……”唐隐无语，这是硬生生拉出一个千亿市场来。
“我们预计要招多少人？”唐隐问道。
这么多的实验室建出来，当然不能空放着，接下来就是招人了。
小云：“按照我们现在的模式，八成的研究员在虚拟空间中模拟实验，两成研究员在实验室进行具体实验。”
“每个实验室可容纳的研究员在50人左右，满配研究员平均250人，预计需要24万各专业研究员。”
三百多座研究所，拥有900多座实验室，如此庞大规模的研究机构，简直闻所未闻。
这即将在自己的手中诞生，唐隐不禁感觉有些荒诞。
那些可是研究员，高科技人才！
如果招满研究员，星研科技马上就成为世界上研究员最多的公司。
“这……太不可思议了，不过夏国有这么多研究员吗？他们应该都有自己的公司吧，通常会签竞业协议，不可能大规模挖来用的。”唐隐说道。
小云：“我们不需要有公司的研究员，根据小秘的培养，已经有大约8万人，符合我们的要求，不过考虑到研究员本身的潜力问题，我们可以先吸收4万人，另外20万还需要从学校招募培养。”
小秘培养社会青年提高他们的知识，这点是唐隐当初计划之一，要重新就业，就需要重新学习新的专业。
那8万人是其中较杰出的一批人。
不过毕竟是进入社会后培养的，平均潜力比不上年轻的在校生。
“既然如此，那就招募吧。”
唐隐同意了小云的建议，“有这么多研究员，我们还需要给研究员划出分级，不能搞平均主义，有些研究员潜力有限，有些研究员可能很出色，万一条件合适了，可能成为科学家。”
“嗯，将研究员分为九级，对应不同的薪酬，研究员可以凭借自己的贡献来升级，这样应该能调动研究员的积极性。”
说道这里小云笑着插了一句：“积极性上，我看不需要调动，他们已经非常积极了，都在畅所欲言，反而我担心分出了等级，会给研究员造成压力。”
“哦？”唐隐不禁沉吟起来，研究员能够随心所欲的研究，自然是积极在研究，不过研究的东西，需要符合公司的要求，星研科技的研究员总不能跑去研究怎么做菜吧。
“也许我的思路还不够开阔，不过研究员的等级，关系研究员可支配的研究资源，我是想给更优秀的研究员，分配更多的研究资源，这确实会造成研究员功利化。”
小云建议道：“我们可以暗中给研究员划分等级，但奖金依旧按照贡献来发，高等级的研究员，本来贡献就多，理所应当的获得更多资源，我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”
从小云口中听到人性化，唐隐感觉有点奇怪，不过小云能够越来越了解人性，这也是好事。
唐隐赞同小云的办法，说道：“嗯，可以这样，另外研究员之上，我们还要评选科学家，作为将来研究的主导者，同样也暗中分级，但表面的待遇都是一样的。”
随后关于分级的问题，唐隐和小云又详细研究了起来，最终大致分为三阶九级。
一二三级为初级研究员，四五六为中级研究员，七八九为高级研究员。
之后升级为科学家。
科学家分三个段位。
第一段就是常规科学家，一直都有的存在，称作时代黄金。
第二段领域大科学家，引领一个时代的人物，霍金，特斯拉这样的人物，称作世纪大能。
第三段开创性科学家，为人类未来的科技做出杰出贡献的人，基础理论奠基人，爱因斯坦，牛顿这样的伟大科学家，称作璀璨明珠。
每一个伟大科学家，都是人类历史中的璀璨明珠，照耀人类无数个世纪。
虽然每一个科学家都是宝贝，但有时候也需要区分贡献。
科学家层次每一个段位的差距，都是非常巨大的。
……
星研科技由小云掌管，指派小美一号张欣，为明面上的负责人，她得到命令，以星研科技的名义发布招聘信息。
【星研科技诚招科学研究工作者，无论你是否有从业经验，无论是否有成果，通过星研科技的测试项目，即可加入星研科技，星研科技将为您提供最优质的研究环境，这里有海量的科学研究者与您畅谈科学思想，这里有最好科研辅助智能小妍，起步底薪3万月，按贡献计算奖金，无上限，提供单人套房。计划招聘20-25万人。】
长长的招募信息，只有待遇吸引人。
写的再漂亮，不如待遇写的实在。
3万的底薪，顿时吸引无数人的目光。
“这个公司有点眼熟啊，在哪里见过来着？”
“星研科技，这不是刚刚宣布量产石墨烯的那家公司吗？现在还招研究员？”
“卧槽！招20多万人？你这是在招研究员？不是再招普工吧！”
“不问经验，不问能力？这TM不就是招普工的套路吗？淦！堂堂研究员，被当成普工一样招募，这怎么能忍？必须报名！去当场揭发他们。”
“这测试题，说的是什么东西啊？完全看不懂啊，聚丙烯是什么玩意？”
招募的先行条件极低，无数人被3万的丰厚待遇诱惑，纷纷报名测试，结果大部分人看到题目的内容就傻眼了。
根本看不懂啊，题目说的是什么东西？
每个字都认识，连在一起，就不知道说的是什么。
这么庞大的招聘需求，当然不是发一个公告就完事了，推广招聘也是必须要做的。
首先被推荐就是，那一批小秘老师培养记录的几万人。
随后是通过小秘推广给在校研究生，本科生，以及稀少的博士。
这次推广非常精准，其他人只能通过公告了解，有这么一回事，他们直接从小秘处得到消息，连媒体都不知道有过这么一次推广。