第107章 有人提出取消事业编，到底可不可行呢？对此你怎么看？
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事业编制是一种特殊的人事管理制度，旨在为政府公职人员提供稳定的工作待遇和职业发展机会。然而，近年来有人提出取消事业编制，认为其存在一些问题，阻碍了国家治理体系和治理能力现代化的进程。那么，取消事业编制到底可不可行呢？
首先，取消事业编制可能会带来一系列的问题。事业编制的存在，保障了政府公职人员的稳定就业和相对较高的工资待遇，这也是吸引人才从事政府工作的重要因素之一。如果取消事业编制，可能会导致队伍的不稳定，进而影响到政府机构的正常运转。此外，取消事业编制还可能引发一场大规模的失业潮，给社会带来不稳定因素。因此，取消事业编制需要慎重考虑，确保能够平稳过渡，避免不必要的社会动荡。
然而，取消事业编制也有其可行性。事业编制的存在，使得人员的晋升主要依靠资历和等级，而非绩效和能力。取消事业编制，可以引入市场机制，建立起公务员绩效考核和竞争上岗的制度，从而激发公务员的工作积极性和创造力。此外，取消事业编制还能够减少政府的财政负担，释放出更多的资源用于社会发展和民生改善。
另一方面，取消事业编制需要考虑到具体的国情和改革环境。取消事业编制可能是一个艰巨的任务，需要政府在改革中保持稳定和有序的步伐。政府在取消事业编制时，需要建立起一套完善的人事管理制度，确保公务员的权益得到保障，同时也要为公务员提供更多的职业发展机会。此外，政府还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高其绩效和能力，以适应新的工作环境。
结语：取消事业编制是一个复杂而敏感的问题。虽然取消事业编制可能会带来一系列的问题，但也有其可行性和必要性。政府在决定是否取消事业编制时，需要全面考虑各方面的因素，确保改革的顺利进行。同时，政府还需积极引导和推动其他相关改革，以进一步提升国家治理体系和治理能力的现代化水平。
据公开资料显示，清华大学2021年的毕业生统计去向大致如下，46.1%进入了体制内，其中，有15.8%去了党政机关，有30.3%去了事业单位，另外还有24%选择了国企央企，算是半个体制。
没错，985毕业生涌入县城成为他们择业的一个选项了。
要知道，考上985，高考成绩需达到全省的前1.62%，取个平均值，这些人就是百里挑一的存在。
站在金字塔尖的优秀人才，成为各个领域成为佼佼者的概率很高，而选择进入县城，出乎大多数人的心理预期。
这部分人中又有不在少数的人选择返归县城工作，尤其这几年，县里的高材生越来越多了。
他们一般情况下，是以选调生的身份或是人才引进的方式进入的，这样的出场方式优势会更大。
虽然不是所有县城都能受到985毕业生的青睐，但是县城里的985越来越多是不争的事实。为什么会这样呢？今天我们就来聊一聊这个他们进入体制的初衷。
一、就业压力在加大
必须得承认985毕业生的人数还是稀少的，并没有出现因为高校扩招导致985大学毕业生质量下降的现象。
只是985毕业生中，有些学的是冷门专业，像考古学、马克思主义哲学、社会学等这些专业，社会上招聘需求小，但体制内招聘的多。
二、大疫后的思想顿悟
在三年疫情的影响下，全球经济发展疲软，波及到各行各业，不少的企业为了自救而裁员，就业环境越发严峻，引发了对不安的思考。
对比之下，体制内虽然工资不高，但至少旱涝保收，自然而然把编制当成避风港，在这种情况下，县城里的体制内工作完美契合了高校毕业生的求职目标。
三、人才引进政策加持
现在小县城里，基本还处在“外来的和尚好念经”老路里，用各种真金白银吸引人才，而对体制内相当人员视而不见。
这不，事小钱多离家近，不就是说县城体制内么，与普通高校毕业生相比，985名校毕业生考编更加容易，其待遇也更优厚，动不动就是几十万。
四、县城“桃花”始盛开
早几年，清北博士走定向选调的话，发达地区稳定科长，落后地区直接给副县长的。
现在，作为一般的985，那些好区域已经被更换的差不多了，反观小县城，县委书记、组织部长的第一学历是中专的大有人在，而这时去了刚好衔接起来。
毕竟先把职务职级升上去，再平级调动就容易多了。
文章结语：985毕业生大多数是抱着时代跑车前行的人，即使时代大车存在损伤，车轮偶尔出现颠簸，但他们还是在车上，能够跟着车一起狂奔，虽然不比风口上的猪舒服，比但是比从风口上摔下来的猪，还有那些没在车上干瞪眼的人跑得快。
编外人员“被清退”，个个一声不吭！有编制却在抱怨，到底因为啥？
随着社会经济的发展和改革开放的不断深入，国家对各行各业的精益求精的要求越来越高，而对于各个部门来说，提高效率和减少浪费成为了迫在眉睫的任务。在这个背景下，精简人员的政策开始逐渐被执行。然而，近年来出现了一个怪象：被清退的编外人员一声不吭，反而是有编制的人开始抱怨。这个现象引起了人们的广泛关注和思考。
一、为什么国家突然作出了“精简人员”的决定？
随着社会经济的发展和科技的进步，许多原本需要大量人工完成的工作已经可以被机器或自动化设备所替代。这也就意味着，很多人力资源得不到合理利用，造成了不必要的浪费。为了提高工作效率和减少浪费，国家开始实施“精简人员”的政策。
从某种意义上来说，这个政策对于整个国家的发展来说是有益的。首先，精简人员可以节约国家的财政资源，使得这些资源得到更加合理的利用。其次，精简人员可以提高整个社会的工作效率，从而带动整个社会经济的快速发展。
二、编外人员被清理，他们之所以选择沉默不语，主要有2个原因。
编外人员工资普遍不高，但工作量却不少。
一些单位为了避免给编制内的员工带来负担，选择了雇佣编外人员来完成一些非核心工作，这些编外人员的工资普遍比较低，而且工作量也不小。在被精简的时候，这些编外人员可能会感到失落和不公，但也会选择沉默不语，因为他们清楚自己的地位和工资待遇。
不少编外人员，可能早已经做好了被裁的准备。
在当今的社会中，每个人都知道，任何事情都有可能发生。编外人员明白这个道理，因此，他们很有可能早就做好了被裁的准备。在面对裁员的时候，他们不会表现出过多的情绪和抵抗，而是选择沉默不语，默默地接受自己的命运。
三、虽然对于编外人员被清退，很多有编制的人口头上可能是表示同情，但实际上，他们内心深处可能会有一些抱怨。因为编外人员被清退后，他们需要接手编外人员原本处理的工作，这意味着他们需要承担更多的工作压力。而如果出现了问题，也没有编外人员可以背锅，所有责任都落在他们身上，这是很不公平的。
此外，许多有编制的人也可能感到自己的工资不够高，而编外人员的存在导致他们的工资一直被压制。然而，随着编外人员被清退，有编制的人也许会发现他们的工资并没有因此而增加，这会让他们感到更加不满。
对于编外人员被清退这件事，其实也反映了当前我国就业市场的一些问题。一方面，由于部分地区的经济增长速度放缓，企业的收入和盈利能力也受到了一定的影响。因此，一些企业可能会选择缩减人力成本，而裁减编外人员就成为了一种选择。另一方面，当前我国就业市场也存在着结构性矛盾。在一些领域，如互联网、人工智能等新兴行业中，对于高端人才的需求十分迫切，但在一些传统产业领域，却存在大量的劳动力过剩问题，这也导致了编外人员被清退的现象。
总的来说，编外人员被清退这一现象，反映了当前我国就业市场的一些矛盾和问题。这也提醒我们，要在发展经济的同时，关注就业市场的结构性问题，为广大劳动者提供更加稳定和可持续的就业机会。
事业编制是一种特殊的人事管理制度，旨在为政府公职人员提供稳定的工作待遇和职业发展机会。然而，近年来有人提出取消事业编制，认为其存在一些问题，阻碍了国家治理体系和治理能力现代化的进程。那么，取消事业编制到底可不可行呢？
首先，取消事业编制可能会带来一系列的问题。事业编制的存在，保障了政府公职人员的稳定就业和相对较高的工资待遇，这也是吸引人才从事政府工作的重要因素之一。如果取消事业编制，可能会导致队伍的不稳定，进而影响到政府机构的正常运转。此外，取消事业编制还可能引发一场大规模的失业潮，给社会带来不稳定因素。因此，取消事业编制需要慎重考虑，确保能够平稳过渡，避免不必要的社会动荡。
然而，取消事业编制也有其可行性。事业编制的存在，使得人员的晋升主要依靠资历和等级，而非绩效和能力。取消事业编制，可以引入市场机制，建立起公务员绩效考核和竞争上岗的制度，从而激发公务员的工作积极性和创造力。此外，取消事业编制还能够减少政府的财政负担，释放出更多的资源用于社会发展和民生改善。
另一方面，取消事业编制需要考虑到具体的国情和改革环境。取消事业编制可能是一个艰巨的任务，需要政府在改革中保持稳定和有序的步伐。政府在取消事业编制时，需要建立起一套完善的人事管理制度，确保公务员的权益得到保障，同时也要为公务员提供更多的职业发展机会。此外，政府还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高其绩效和能力，以适应新的工作环境。
结语：取消事业编制是一个复杂而敏感的问题。虽然取消事业编制可能会带来一系列的问题，但也有其可行性和必要性。政府在决定是否取消事业编制时，需要全面考虑各方面的因素，确保改革的顺利进行。同时，政府还需积极引导和推动其他相关改革，以进一步提升国家治理体系和治理能力的现代化水平。
据公开资料显示，清华大学2021年的毕业生统计去向大致如下，46.1%进入了体制内，其中，有15.8%去了党政机关，有30.3%去了事业单位，另外还有24%选择了国企央企，算是半个体制。
没错，985毕业生涌入县城成为他们择业的一个选项了。
要知道，考上985，高考成绩需达到全省的前1.62%，取个平均值，这些人就是百里挑一的存在。
站在金字塔尖的优秀人才，成为各个领域成为佼佼者的概率很高，而选择进入县城，出乎大多数人的心理预期。
这部分人中又有不在少数的人选择返归县城工作，尤其这几年，县里的高材生越来越多了。
他们一般情况下，是以选调生的身份或是人才引进的方式进入的，这样的出场方式优势会更大。
虽然不是所有县城都能受到985毕业生的青睐，但是县城里的985越来越多是不争的事实。为什么会这样呢？今天我们就来聊一聊这个他们进入体制的初衷。
一、就业压力在加大
必须得承认985毕业生的人数还是稀少的，并没有出现因为高校扩招导致985大学毕业生质量下降的现象。
只是985毕业生中，有些学的是冷门专业，像考古学、马克思主义哲学、社会学等这些专业，社会上招聘需求小，但体制内招聘的多。
二、大疫后的思想顿悟
在三年疫情的影响下，全球经济发展疲软，波及到各行各业，不少的企业为了自救而裁员，就业环境越发严峻，引发了对不安的思考。
对比之下，体制内虽然工资不高，但至少旱涝保收，自然而然把编制当成避风港，在这种情况下，县城里的体制内工作完美契合了高校毕业生的求职目标。
三、人才引进政策加持
现在小县城里，基本还处在“外来的和尚好念经”老路里，用各种真金白银吸引人才，而对体制内相当人员视而不见。
这不，事小钱多离家近，不就是说县城体制内么，与普通高校毕业生相比，985名校毕业生考编更加容易，其待遇也更优厚，动不动就是几十万。
四、县城“桃花”始盛开
早几年，清北博士走定向选调的话，发达地区稳定科长，落后地区直接给副县长的。
现在，作为一般的985，那些好区域已经被更换的差不多了，反观小县城，县委书记、组织部长的第一学历是中专的大有人在，而这时去了刚好衔接起来。
毕竟先把职务职级升上去，再平级调动就容易多了。
文章结语：985毕业生大多数是抱着时代跑车前行的人，即使时代大车存在损伤，车轮偶尔出现颠簸，但他们还是在车上，能够跟着车一起狂奔，虽然不比风口上的猪舒服，比但是比从风口上摔下来的猪，还有那些没在车上干瞪眼的人跑得快。
编外人员“被清退”，个个一声不吭！有编制却在抱怨，到底因为啥？
随着社会经济的发展和改革开放的不断深入，国家对各行各业的精益求精的要求越来越高，而对于各个部门来说，提高效率和减少浪费成为了迫在眉睫的任务。在这个背景下，精简人员的政策开始逐渐被执行。然而，近年来出现了一个怪象：被清退的编外人员一声不吭，反而是有编制的人开始抱怨。这个现象引起了人们的广泛关注和思考。
一、为什么国家突然作出了“精简人员”的决定？
随着社会经济的发展和科技的进步，许多原本需要大量人工完成的工作已经可以被机器或自动化设备所替代。这也就意味着，很多人力资源得不到合理利用，造成了不必要的浪费。为了提高工作效率和减少浪费，国家开始实施“精简人员”的政策。
从某种意义上来说，这个政策对于整个国家的发展来说是有益的。首先，精简人员可以节约国家的财政资源，使得这些资源得到更加合理的利用。其次，精简人员可以提高整个社会的工作效率，从而带动整个社会经济的快速发展。
二、编外人员被清理，他们之所以选择沉默不语，主要有2个原因。
编外人员工资普遍不高，但工作量却不少。
一些单位为了避免给编制内的员工带来负担，选择了雇佣编外人员来完成一些非核心工作，这些编外人员的工资普遍比较低，而且工作量也不小。在被精简的时候，这些编外人员可能会感到失落和不公，但也会选择沉默不语，因为他们清楚自己的地位和工资待遇。
不少编外人员，可能早已经做好了被裁的准备。
在当今的社会中，每个人都知道，任何事情都有可能发生。编外人员明白这个道理，因此，他们很有可能早就做好了被裁的准备。在面对裁员的时候，他们不会表现出过多的情绪和抵抗，而是选择沉默不语，默默地接受自己的命运。
三、虽然对于编外人员被清退，很多有编制的人口头上可能是表示同情，但实际上，他们内心深处可能会有一些抱怨。因为编外人员被清退后，他们需要接手编外人员原本处理的工作，这意味着他们需要承担更多的工作压力。而如果出现了问题，也没有编外人员可以背锅，所有责任都落在他们身上，这是很不公平的。
此外，许多有编制的人也可能感到自己的工资不够高，而编外人员的存在导致他们的工资一直被压制。然而，随着编外人员被清退，有编制的人也许会发现他们的工资并没有因此而增加，这会让他们感到更加不满。
对于编外人员被清退这件事，其实也反映了当前我国就业市场的一些问题。一方面，由于部分地区的经济增长速度放缓，企业的收入和盈利能力也受到了一定的影响。因此，一些企业可能会选择缩减人力成本，而裁减编外人员就成为了一种选择。另一方面，当前我国就业市场也存在着结构性矛盾。在一些领域，如互联网、人工智能等新兴行业中，对于高端人才的需求十分迫切，但在一些传统产业领域，却存在大量的劳动力过剩问题，这也导致了编外人员被清退的现象。
总的来说，编外人员被清退这一现象，反映了当前我国就业市场的一些矛盾和问题。这也提醒我们，要在发展经济的同时，关注就业市场的结构性问题，为广大劳动者提供更加稳定和可持续的就业机会。