第110章 青年检察人如何成长？
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刚毕业的大学生，来到检察院工作的，一定是有一些迷茫的。
如果这个迷茫是所有毕业生所共有的，或者从事法律职业所共有的话，那么来到检察机关工作可能会更甚一些。
怎么讲？
检察职业的内容不容易讲清楚，定位不容易说清楚，也不是完全不能说清楚，但是想要比较简单的话，较短的时间说清楚确实不容易，比如想把法律监督说清楚就要比把审判和侦查讲清楚要难的多，这些大的框架如果没有弄明白之前，自己的发展目标就更加不容易搞清楚。
事实上，在整个法学教育中专门讲检察到底是什么的内容也始终是欠缺的，可能没有这样的课程，其中一些内容往往是散落在宪法学、刑事诉讼法学、民事诉讼法学、行政诉讼法学等内容之中，可能刑事诉讼法学课程中涉及的会多一些，但重点可能还是公诉，因此这些有关检察的法学知识在法学教育的过程中并没有拢到一起去。因此毕业生往往缺少关于检察的系统性知识框架。
这种知识准备的不足，就会在适应上造成一些困难。往往会觉得和自己想得不一样。
还有一些是因为受到一些影视作品的影响，觉得检察官这个职业很帅，在法庭上可以慷慨陈词，但到了这里发现自己作并不是这样的工作，与自己的理想差别很大也会形成一些思路。
即使当上了公诉人，也会发现其实也没有那么多慷慨陈词，往往更多的是流程上机械重复，既不慷慨也不激烈。
那对年轻人来说到底应该怎么成长，或者说怎么看待自己眼下的职业和未来之路呢？我觉得可以从三个方面做一下考虑：
1.目标
还是要有一个长远的职业目标，或者说终局的职业目标，那就是你要成为一个什么样的人？
你可以想象一下，当你离开这个世界的时候，你希望在墓碑上刻上什么样的内容，或者别人在致悼词的时候会说一些什么评价。
你想象得越是具体，就越是有利于你的人生规划。
那些终极的评价和结论，就是你努力的方向，就是你想要成为什么样的人的基本轮廓。
按照这些看似抽象，但其实越想越具体的目标，你就可以设计自己的职业规划。
比如你希望自己成为一名主持正义的检察官，那么你就需要多办理案件，每一件都要非常认真，这样必然的就会得到上级的信任，从而会让你承担越来越重要的任务，也就是办理越来越大重大的案件，这样你的职业就可以通过业务发展而不断前进。
如果你现在从事的不是业务工作，你就可以申请去业务部门，如果你现在已经在业务部门了，那么你就要踏踏实实好好干，就不应该挑活躲活，而是应该全情投入，不应该计较眼下的得失。
你的得失应该放在终极目标上来评判，而不应该放在具体某一个现实的目标上来评判。
当你有了长期的目标之后，在发展的过程上就会相对从容，而不会过于计较。
当然检察的业务其实是多样的，肯定是不是只有公诉人这一种职业，有四大检察，十大业务，这些都是检察业务的一部分，都可以丰富和发展整个检察业务。
应该说每一种检察业务都有自己的特点，即使这些内容在大学学习的时候其实涉及的比较少，但其实越是谋生的领域其可拓展的空间越大，应该从发展的眼光来看待这些工作岗位。
2.路径
有了目标怎么实现呢？
我觉得从态度上，责任心是第一位的。
不管你干什么工作，不管是业务工作还是综合工作，不管是哪一类业务工作，都需要认真二字。
不认真是任何事情都干不好，比如从职业生涯的开始就要养成严谨、踏实、细致的工作习惯，对工作做好计划安排，一步一个脚印的做好工作。
而且还要学会弹钢琴，要统筹好各项工作流程和任务，尤其是在办案件比较多的情况下，就更要注意分配好时间，尤其是避免忘事、误事，给人留下一个靠谱的印象。
如果工作不靠谱，不管你学历多高，有多聪明，别人也不敢用你了。
看起来你可能活少而且轻松了，但其实是你失去了发展的机会了。
而且这种不靠谱的印象是很容易传播的，而且不容易扭转，你给别人耽误了一次，别人都会心有余悸，如果耽误个两三回，那就完全不敢用你了，因为他怕因为你的失误让自己但责任。
而且从负责的角度还会想其他同志提建议，避免给你安排重要的工作，因为你可能会误事，你的印象就会逐渐定型，想改也不好改了，别人听了这句话往往还是宁可信其有的，谁也不想冒不必要的风险，而且司法责任往往是让检察官来承担的。
也就是说检察官要为自己的助理的过失承担责任，如此一来他哪敢对你掉以轻心，从此一来你就会逐渐与重要工作无缘，从此也就会丧失重要的发展机会。
因此想要发展不是么？
那就做好每一件小事，这每一件小事都会成为下一项工作的基石。
这种责任不是一时的，而是长期的，如果自己动作慢一点，学得不够快，那就自己多下苦功夫。
而不能因为自己慢而耽误整个进度。
切忌说：我也没闲着啊？
因为你忙的状态那只是你自己的问题，别人与你配合要的是结果，而不是过程。
你不是有一个忙状态就行了，老是不出活，然后将出活慢当作一种与自己完全无关的事来推脱，这是别人无法承受的。
这不仅意味着你的工作效率低下，也说明你的能力不在线，而你态度也相当消极。
你缺少改进工作的主动意愿，你瞎忙不得法，还不愿意虚心接受建议，并且也不愿意投入精力改善工作状态。
这样的人就会变成一个坑队友的同伴，如果能够自由组队，你就会变得没人要，谁也不想被这样的人拖累。
所以路径其实也并不复杂，你不会也没关系，但一定要虚心学，能听进去话，能够主动改进方法。
即使你开始做得不够好，但你要愿意不断改善，你就会一步一步提高。但如果你自以为是，并不进去批评，那么你的正反馈就会关闭，你就会原地踏步，并且逐渐失去别人的指导，因为别人已经知道教你没有任何用。
3.动力
你为什么要辛苦努力的工作，认真做好每一件事，还要不断改进工作方法，提高工作质效？
那是因为你想成为一个有用的人。
你对实现理解的愿望有多强烈，你做好一件事情，提高工作质效的意愿就会有多强烈。
有的人比较容易发生职业疲劳，在比较短的时间内就没有积极性了，这就说明他实现职业理想的意愿还不够强烈。
只要你变好的意愿足够强烈，那么你就不会安于现状、躲过且过。
因为日子怎么着都是过，为什么不积极的做事，不尽量把事情做好，并且越来越好。
这些改进的动力其实来自于内心的生命冲动和实现理想的渴望。
这一方面需要我们树立远大的理想，并不断坚定信心，另一方面需要我们不断磨练意志力。
比如你知道长期坚持做一件事，就一定会变得越来越好，但你就是坚持不下来，这就是意志力不够强。
这个意志力一方面是先天的，另一方面后天也能够磨练培养。
比如经常坚持跑步以及其他健身活动，就可以磨练自己的意志力。
典型的就是马拉松，你为了跑马拉松就要常年进行训练，还要不断拉长距离。
而跑步是比较枯燥的，而且想要跑完20公里或者40公里的长距离，也不是光有体力就行的，这种意志力通过方法的训练而会不断强化。
而有了这种能够坚持不断训练的意志力，不仅可以强迫自己跑步，还可以强迫自己学习，强迫自己认真工作，也就是提高强迫自己做正确事情的能力。
这种意志品质与远大的目标相结合就构成了发展的基本动力。
成长从来不是一件容易的事情，需要不断克服困难，突破自己的舒适区，是一个不断迭代蜕变的过程。
刚毕业的大学生，来到检察院工作的，一定是有一些迷茫的。
如果这个迷茫是所有毕业生所共有的，或者从事法律职业所共有的话，那么来到检察机关工作可能会更甚一些。
怎么讲？
检察职业的内容不容易讲清楚，定位不容易说清楚，也不是完全不能说清楚，但是想要比较简单的话，较短的时间说清楚确实不容易，比如想把法律监督说清楚就要比把审判和侦查讲清楚要难的多，这些大的框架如果没有弄明白之前，自己的发展目标就更加不容易搞清楚。
事实上，在整个法学教育中专门讲检察到底是什么的内容也始终是欠缺的，可能没有这样的课程，其中一些内容往往是散落在宪法学、刑事诉讼法学、民事诉讼法学、行政诉讼法学等内容之中，可能刑事诉讼法学课程中涉及的会多一些，但重点可能还是公诉，因此这些有关检察的法学知识在法学教育的过程中并没有拢到一起去。因此毕业生往往缺少关于检察的系统性知识框架。
这种知识准备的不足，就会在适应上造成一些困难。往往会觉得和自己想得不一样。
还有一些是因为受到一些影视作品的影响，觉得检察官这个职业很帅，在法庭上可以慷慨陈词，但到了这里发现自己作并不是这样的工作，与自己的理想差别很大也会形成一些思路。
即使当上了公诉人，也会发现其实也没有那么多慷慨陈词，往往更多的是流程上机械重复，既不慷慨也不激烈。
那对年轻人来说到底应该怎么成长，或者说怎么看待自己眼下的职业和未来之路呢？我觉得可以从三个方面做一下考虑：
1.目标
还是要有一个长远的职业目标，或者说终局的职业目标，那就是你要成为一个什么样的人？
你可以想象一下，当你离开这个世界的时候，你希望在墓碑上刻上什么样的内容，或者别人在致悼词的时候会说一些什么评价。
你想象得越是具体，就越是有利于你的人生规划。
那些终极的评价和结论，就是你努力的方向，就是你想要成为什么样的人的基本轮廓。
按照这些看似抽象，但其实越想越具体的目标，你就可以设计自己的职业规划。
比如你希望自己成为一名主持正义的检察官，那么你就需要多办理案件，每一件都要非常认真，这样必然的就会得到上级的信任，从而会让你承担越来越重要的任务，也就是办理越来越大重大的案件，这样你的职业就可以通过业务发展而不断前进。
如果你现在从事的不是业务工作，你就可以申请去业务部门，如果你现在已经在业务部门了，那么你就要踏踏实实好好干，就不应该挑活躲活，而是应该全情投入，不应该计较眼下的得失。
你的得失应该放在终极目标上来评判，而不应该放在具体某一个现实的目标上来评判。
当你有了长期的目标之后，在发展的过程上就会相对从容，而不会过于计较。
当然检察的业务其实是多样的，肯定是不是只有公诉人这一种职业，有四大检察，十大业务，这些都是检察业务的一部分，都可以丰富和发展整个检察业务。
应该说每一种检察业务都有自己的特点，即使这些内容在大学学习的时候其实涉及的比较少，但其实越是谋生的领域其可拓展的空间越大，应该从发展的眼光来看待这些工作岗位。
2.路径
有了目标怎么实现呢？
我觉得从态度上，责任心是第一位的。
不管你干什么工作，不管是业务工作还是综合工作，不管是哪一类业务工作，都需要认真二字。
不认真是任何事情都干不好，比如从职业生涯的开始就要养成严谨、踏实、细致的工作习惯，对工作做好计划安排，一步一个脚印的做好工作。
而且还要学会弹钢琴，要统筹好各项工作流程和任务，尤其是在办案件比较多的情况下，就更要注意分配好时间，尤其是避免忘事、误事，给人留下一个靠谱的印象。
如果工作不靠谱，不管你学历多高，有多聪明，别人也不敢用你了。
看起来你可能活少而且轻松了，但其实是你失去了发展的机会了。
而且这种不靠谱的印象是很容易传播的，而且不容易扭转，你给别人耽误了一次，别人都会心有余悸，如果耽误个两三回，那就完全不敢用你了，因为他怕因为你的失误让自己但责任。
而且从负责的角度还会想其他同志提建议，避免给你安排重要的工作，因为你可能会误事，你的印象就会逐渐定型，想改也不好改了，别人听了这句话往往还是宁可信其有的，谁也不想冒不必要的风险，而且司法责任往往是让检察官来承担的。
也就是说检察官要为自己的助理的过失承担责任，如此一来他哪敢对你掉以轻心，从此一来你就会逐渐与重要工作无缘，从此也就会丧失重要的发展机会。
因此想要发展不是么？
那就做好每一件小事，这每一件小事都会成为下一项工作的基石。
这种责任不是一时的，而是长期的，如果自己动作慢一点，学得不够快，那就自己多下苦功夫。
而不能因为自己慢而耽误整个进度。
切忌说：我也没闲着啊？
因为你忙的状态那只是你自己的问题，别人与你配合要的是结果，而不是过程。
你不是有一个忙状态就行了，老是不出活，然后将出活慢当作一种与自己完全无关的事来推脱，这是别人无法承受的。
这不仅意味着你的工作效率低下，也说明你的能力不在线，而你态度也相当消极。
你缺少改进工作的主动意愿，你瞎忙不得法，还不愿意虚心接受建议，并且也不愿意投入精力改善工作状态。
这样的人就会变成一个坑队友的同伴，如果能够自由组队，你就会变得没人要，谁也不想被这样的人拖累。
所以路径其实也并不复杂，你不会也没关系，但一定要虚心学，能听进去话，能够主动改进方法。
即使你开始做得不够好，但你要愿意不断改善，你就会一步一步提高。但如果你自以为是，并不进去批评，那么你的正反馈就会关闭，你就会原地踏步，并且逐渐失去别人的指导，因为别人已经知道教你没有任何用。
3.动力
你为什么要辛苦努力的工作，认真做好每一件事，还要不断改进工作方法，提高工作质效？
那是因为你想成为一个有用的人。
你对实现理解的愿望有多强烈，你做好一件事情，提高工作质效的意愿就会有多强烈。
有的人比较容易发生职业疲劳，在比较短的时间内就没有积极性了，这就说明他实现职业理想的意愿还不够强烈。
只要你变好的意愿足够强烈，那么你就不会安于现状、躲过且过。
因为日子怎么着都是过，为什么不积极的做事，不尽量把事情做好，并且越来越好。
这些改进的动力其实来自于内心的生命冲动和实现理想的渴望。
这一方面需要我们树立远大的理想，并不断坚定信心，另一方面需要我们不断磨练意志力。
比如你知道长期坚持做一件事，就一定会变得越来越好，但你就是坚持不下来，这就是意志力不够强。
这个意志力一方面是先天的，另一方面后天也能够磨练培养。
比如经常坚持跑步以及其他健身活动，就可以磨练自己的意志力。
典型的就是马拉松，你为了跑马拉松就要常年进行训练，还要不断拉长距离。
而跑步是比较枯燥的，而且想要跑完20公里或者40公里的长距离，也不是光有体力就行的，这种意志力通过方法的训练而会不断强化。
而有了这种能够坚持不断训练的意志力，不仅可以强迫自己跑步，还可以强迫自己学习，强迫自己认真工作，也就是提高强迫自己做正确事情的能力。
这种意志品质与远大的目标相结合就构成了发展的基本动力。
成长从来不是一件容易的事情，需要不断克服困难，突破自己的舒适区，是一个不断迭代蜕变的过程。