第266章 为什么公务员都要求五年服务期限
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所有新录公务员都有5年服务期限的强制要求,部分基层单位还会在此基础上加码,比如5年服务期内不得调动、遴选、考其省市公务员、考事业编等等。
一、首先我们来看三个重要文件,对公务员服务期做了明确要求。
2019年6月1日起实施的《新录用公务员任职定级规定 》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第八十六条:未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职;
2021年9月17日发布的《公务员录用考察办法(试行)》的第九条:被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的不得拟录;
二、对5年服务期限有两种不同的理解
(1)5年服务期指必须在本单位干满五年,在此期间,不得调动、遴选、不得报考其他省市公务员、不得报考事业编制等等。通常基层单位和偏远地区会采取这种方式。
(2)只需要在公务员系统单位服务5年,在这5年内,可以参加其他省市的公务员考试,事业编考试,也可以借调、遴选、调动到其他机关单位。
三、公务员为什么要设置5年的服务期限
(1)基层岗位艰难:基层真的太苦,留不住人。上面千条线,下面一根针,基层工作繁杂,很多年轻人进去以后都受不了,萌生退意。另外,基层编制少,避免浪费。基层向上级组织部门申请使用一个编制非常困难,而且基层年轻人也少,一旦走了,可能存在好几年的断档,不利于工作开展。
(2)避免人事腐败:很多资源深、背景厚、人脉广的人员,去新单位报到没有两天,就长期借调省直、市直机关。混个一两年,编制也转过去,这样严重影响公平公正,造成极大的不良影响。
(3)避免基层没人干活:都往上级单位跑,那么下面基层单位谁干活,不仅影响队伍稳定,还败坏风气。
四、服务期内辞职会有哪些致命影响
有个公务员考试违规诚信档案库,服务期内辞职,会记入诚信档案库,5年内不得报考公务员,这个系统全国联网,跨区域报考也无法避开。
另外,新录公务员在服务期内如果严重不适,一定要争取在试用期内取消录用,一旦转正就只能辞退,并且辞退的材料记入人事档案。日后你想再考公务员和事业单位,政审这关就很难通过。
事业单位管理岗十到一级职员岗位(对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部),2021年10月调整工资标准后的最新岗位工资对照表如下:
一、事业单位管理岗工资由四部分组成
1.基本工资:岗位工资+薪级工资(全国统一标准);
2.浮动工资:津贴补贴+绩效工资(不同地区,不同单位差别很大)。
二、事业单位管理岗如何涨工资
(1)岗位工资的增长
看上面的岗位工资对照表就知道,要想涨岗位工资,唯一的办法就是晋升职务。
管理岗各等级晋升的年限要求如下:
1.三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上;
2.四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上;
3.七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行,职级并行后的职员等级工资对照表如下:
大家注意:虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题。但是要注意三点。
第一点:职级晋升后,工资的涨幅有限。大家看上面这张表,九级科员晋升到八级职员,工资从1720涨到1895,只涨了175元。
第二点:职级晋升只能享受相应等级的工资待遇,并不承担领导职责,也不享受相应的政治待遇。
第三点:事业单位职级并行目前只有县以下单位执行,县以上事业单位并没有执行。
职员等级晋升年限的要求如下:
1.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上;
2.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;
3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;
4.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;
5.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上。
(2)薪级工资的增长
薪级工资跟工龄有关,只要本年度年度考核合格,那么来年1月1日开始,薪级工资加一级。所以不管怎么样,每年至少可以增加一级薪级工资。薪级工资总共65级,2021年10月调整工资标准后的最新薪级工资标准对照表如下图:
(3)津贴补贴和绩效工资的增长
通常职务晋升或者职级晋升后,津贴补贴和绩效也会相应的增长。
(4)调整工资标准的增长
事业单位2006年工资套改后,在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工资标准的调整,每次工资标准调整,都能增加基本工资。历年工资标准调整后的工资变化,具体见下表:
(5)hS收益
这个就不方便公开场合讲了,这个智者见智,仁者见仁。不同性质单位,不同岗位等级,不同人员性格都会深刻影响这方面的收益。
所有新录公务员都有5年服务期限的强制要求,部分基层单位还会在此基础上加码,比如5年服务期内不得调动、遴选、考其省市公务员、考事业编等等。
一、首先我们来看三个重要文件,对公务员服务期做了明确要求。
2019年6月1日起实施的《新录用公务员任职定级规定 》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第八十六条:未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职;
2021年9月17日发布的《公务员录用考察办法(试行)》的第九条:被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的不得拟录;
二、对5年服务期限有两种不同的理解
(1)5年服务期指必须在本单位干满五年,在此期间,不得调动、遴选、不得报考其他省市公务员、不得报考事业编制等等。通常基层单位和偏远地区会采取这种方式。
(2)只需要在公务员系统单位服务5年,在这5年内,可以参加其他省市的公务员考试,事业编考试,也可以借调、遴选、调动到其他机关单位。
三、公务员为什么要设置5年的服务期限
(1)基层岗位艰难:基层真的太苦,留不住人。上面千条线,下面一根针,基层工作繁杂,很多年轻人进去以后都受不了,萌生退意。另外,基层编制少,避免浪费。基层向上级组织部门申请使用一个编制非常困难,而且基层年轻人也少,一旦走了,可能存在好几年的断档,不利于工作开展。
(2)避免人事腐败:很多资源深、背景厚、人脉广的人员,去新单位报到没有两天,就长期借调省直、市直机关。混个一两年,编制也转过去,这样严重影响公平公正,造成极大的不良影响。
(3)避免基层没人干活:都往上级单位跑,那么下面基层单位谁干活,不仅影响队伍稳定,还败坏风气。
四、服务期内辞职会有哪些致命影响
有个公务员考试违规诚信档案库,服务期内辞职,会记入诚信档案库,5年内不得报考公务员,这个系统全国联网,跨区域报考也无法避开。
另外,新录公务员在服务期内如果严重不适,一定要争取在试用期内取消录用,一旦转正就只能辞退,并且辞退的材料记入人事档案。日后你想再考公务员和事业单位,政审这关就很难通过。
事业单位管理岗十到一级职员岗位(对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部),2021年10月调整工资标准后的最新岗位工资对照表如下:
一、事业单位管理岗工资由四部分组成
1.基本工资:岗位工资+薪级工资(全国统一标准);
2.浮动工资:津贴补贴+绩效工资(不同地区,不同单位差别很大)。
二、事业单位管理岗如何涨工资
(1)岗位工资的增长
看上面的岗位工资对照表就知道,要想涨岗位工资,唯一的办法就是晋升职务。
管理岗各等级晋升的年限要求如下:
1.三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上;
2.四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上;
3.七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行,职级并行后的职员等级工资对照表如下:
大家注意:虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题。但是要注意三点。
第一点:职级晋升后,工资的涨幅有限。大家看上面这张表,九级科员晋升到八级职员,工资从1720涨到1895,只涨了175元。
第二点:职级晋升只能享受相应等级的工资待遇,并不承担领导职责,也不享受相应的政治待遇。
第三点:事业单位职级并行目前只有县以下单位执行,县以上事业单位并没有执行。
职员等级晋升年限的要求如下:
1.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上;
2.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;
3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;
4.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;
5.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上。
(2)薪级工资的增长
薪级工资跟工龄有关,只要本年度年度考核合格,那么来年1月1日开始,薪级工资加一级。所以不管怎么样,每年至少可以增加一级薪级工资。薪级工资总共65级,2021年10月调整工资标准后的最新薪级工资标准对照表如下图:
(3)津贴补贴和绩效工资的增长
通常职务晋升或者职级晋升后,津贴补贴和绩效也会相应的增长。
(4)调整工资标准的增长
事业单位2006年工资套改后,在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工资标准的调整,每次工资标准调整,都能增加基本工资。历年工资标准调整后的工资变化,具体见下表:
(5)hS收益
这个就不方便公开场合讲了,这个智者见智,仁者见仁。不同性质单位,不同岗位等级,不同人员性格都会深刻影响这方面的收益。