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第291章 为什么招考限制越多,表明这个县市区越穷

作者:基建工程兵子弟返回目录加入书签投票推荐

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    一些地方有事业单位的招考权限,更多地为了不让招进的人离职,会设置一系列的限制,其中最常见的就是要求本地户口。

    而这个看起来貌似合理的规定,成功建立起地方保护主义,让一些外地人,特别是夫妻有一方在当地上班的没有机会团聚。

    因为夫妻有一方,由于各种原因,如人才引进、公务员考试进入了体制,如此限制,对这些家庭来说,无疑是一个沉重的打击!

    虽然大多人不能像男女朋友一样,还可以重新选择,但是一些有孩子的家庭,会陷入进退两难局面,严重影响家庭关系。

    至于为什么没有人管呢?就是因为体制内可能会有各种各样的“回击”,你前脚刚向上级部门反映,本单位立马就知道是你投诉了!

    发生这样的事,组织部长要是关心,大多数是指责一把手没有管好人,想想领导被批了,当事人也会落下个约束家人不严谨的“口实”。

    如此一来,不仅解决不了地方保护主义,而且还给自己造成不必要的伤害。本来外地人在穷县城就挺难的了,这样一来,得罪了上位就更艰难了。

    如此限制外地人抢走本地人饭碗的条件规定,往往都是各方面比较落后的县,除了严重排外之外,这个县市区还有以下的特色因素。

    一,牢固的关系人情。

    现在事业单位的“萝卜岗位”,是越来越少,但远没有绝迹的地步。

    一些地方体制内,关系错综复杂,要是某些关键岗位没有异地任职回避制度,那排斥外地人会更明目张胆。

    县城里,最讲究的就是人情关系,没有资源唯一出路就是离开,能真正融入其中,就不会设置准入门槛了。

    二,虚假的发展愿望。

    想发展,是这种县城主官的传统愿景。

    这样的地方保护主义,想想营商环境也令人堪忧吧,为了保护本地老板,当利益发生冲突时,而不得不选择拿“异族人”开刀。

    外地人进不去,本地人不愿意外去,就形成一个稳固的“生态系统”,要知道,经济要发展,最基本的就是各种人、物、财的频繁流动。

    这样的县往往是山区,但是山区不是阻扰经济发展和的第一原因,因为阻碍县城发展的归根结底是人,其中人的虚假的发展愿望,是罪魁祸首。

    三,刻在骨子里的排外。

    字如其人,言如心声。

    每个县城里面,领导干部开会,一些地方领导,讲得最多的是方言,虽然作为国家机关,讲普通话有明文规定。

    但是,县城里面不严格执行上级规定的事情,还真不在少数 ,变相执行的就更加数不过来了

    好比一些“土司”,县城里面看待外地人的态度是一致的,比如出租车司机会宰人,小商贩会见人涨价,至于体制内表现,可参考文章标题。

    四,发展质量并不高。

    穷,是这类县城的又一大特征。

    经济长期垫底,是地方保护主义一大恶果,越是穷的地方,外地人就越难进入,即使有些人进入了也不能真正地融入。

    长期的经济疲软,进一步促进对外地人的排斥态度,外地人来了也会不习惯,有一些专业人才也发挥不了最大的作用,因为别人根本不重视。

    体制内,首先讲究的是上下级关系,摆在第一位的是什么,大家都懂。其次才是你个人的能力特长,培养一个人可能难,埋没一个人那太熟练了

    文章结语:这是地方权力保护的牺牲品,陷入僵局而无限循环,限制是一种对策,更是一种传统,最好的破局方式就是不要入局。若是不幸入局了,最后的方式就是早点离开,或考走或商调。要是这类路也走不通,那就只能说服自己,自己选择的路,含泪也得走完走漂亮了。