第395章 河南、山东调整公务员招录年龄至 40 岁,释放出什么信号
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步子迈得还是不够大啊!
放宽到了40岁。
那么40岁以上的呢?
他们肯定也还会有怨言,为什么我们40岁以上的不能考公务员?
是啊!为什么呢?
既然都放宽到40岁了,何不直接放宽到60岁。
反正只要你有才能,你能为国家做点贡献,哪怕你只为国家干了只有几年或1年,国家就会招录你,这才叫公平,这才叫任人唯贤。
不过算了,这个已经很了不起了,能放宽那么几年。
之前我有一个观点,还在说为什么国家不放宽35岁的年龄限制呢?
当时我的观点是,为什么不放宽,因为:
1.如果你放宽了,有些人就一直考,像范进一样,不事生产,一直考到老。但是,你设置了35岁这个坎,他在35岁没考上,36岁后,他自己就不再去折腾了。
2.如果放宽了,很多“老人”进来了,国家就感觉亏大了,性价比不高。
3.如果有一些人一直考不上,又想不开了,造成的麻烦也不少。
现在,河南、山东放宽公务员招录年龄至40岁,也是一种进步,应该肯定。
这释放了如下信号:
一、国家要在某些省份做个试点了,要打破年龄壁垒了,为各行各业起到一个带头示范作用
一些企业,之前也学着国家公务员招录条件,设置了35岁的槛,这让很多35岁以上的,有能力的人望职位而兴叹,不是我不信“天生我材必有用”啊,也不是我不行啊,是年龄不行啊。
现在,好了,有了带头示范作用,应该会起到一点作用的,起码给到一些有能力的35岁以上的人一些希望吧。
二、年龄歧视的有形之槛容易打破,但是招聘者内心所设的无形的槛很难打破
放宽到40岁,没错,你没超40岁,你可以考,但是,就算你入围了,你还要面临一个弹性选择的局面:面试。
举个例子,你与另一名20多、30多岁的人同场面试,你们的初试成绩不相上下。
你说录用单位喜欢录用谁?如果是我,我会录用年轻的。为什么?性价比高。
所以,招录年龄看似是放宽了,但是,路还很漫长。
三、机会还是有的,要有信心
根据第二点的观点,是否35岁至40岁的人就不适合去考公务员呢?
并不,你只要有能力,你就去报考就行了。有时,世事并没有绝对。并不是录用单位一定会更喜欢年轻的。
当你的能力优势能完美地遮盖住你年龄的劣势时,说不定,招录的就是你。
........
总之,对这项“调整公务员招录年龄至40岁”的政策,我们既要欢迎,也要保持“拭目以待”的冷静观察的心态。政策有好处,但也需要时间去验证,但就目前来看,还是起到很好示范作用的,至于产生的长尾效应,让我们拭目以待吧!
近日,一友人很困惑,他说:
“我是研究生毕业,目前有两个选择,一个是北京的私企,1.2万月薪,一个是北方沿海城市事业编,5k月薪,房车,我父母帮忙买,我比较喜欢躺平的生活,喜欢工作之余想做做副业,我该怎么选?”
这应该是新职人的常见烦恼,结合他自身特点,我建议他道:
“按照你自己内心的方向走吧。
你也说了,你本人比较喜欢躺平的生活,不太喜欢私企,留在二线城市的事业编,钱是少一点,但是好就好在你家里有厚实的家底啊。
当然,也像你所说的,你还可以在业余时间搞点副业什么的。
这时,不要犹豫了,选事业编,没有错。
选择了就不要后悔。
我每次的回答的答案就是:人生的选择没有对错,只要你定好目标,并不断朝着标前进,你选的每一条路都可以通达罗马。
事业编的好处:
一、压力没有私企大
进入事业编,你没有太多的业务目标,只要你按部就班完成手头上的任务就可以了。
你不用愁要完成多少业务,谈成多少多少项目,完成多少多少指标。
你在事业编的压力,可能最大的是来自人际关系,而不是任务目标。
而人际关系,是可以通过自己的真诚与时间的推进来慢慢改善的。但是业务目标,并不是你想做就能做得到的。
所以,压力指数,事业编比企业少。
二、风险没有私企大
在私企,随时有被开的可能。
因为私企,它追求的是利润的最大化,无论你是多大元老,公司一旦经营不好,利润不高,迟早裁员会裁到你头上。
事业编,只要你不犯什么大错,只要你不踩到领导的尾巴,当然就算踩到也不怕,赶紧把脚收回,别一直踩着,相信,你也可以在事业编长期待下去的。
三、时间比私企自由
有些企业,996或单双周是很正常的,加班加点也是很正常的。
但是,事业编,只要你在上班期间完成工作了,基本加班也不会太多。
就算真有加班了,也就是在迎检前会多一点,其它时间,你该正点上下班你就正点上下班。
下班后的时间,也就是你自己的时间了。
你正好可以搞一下副业。
.......
当然,你还有一个其他人没有的优势,那就是你的房车,可以靠父母解决,这是很多人都达不到的好条件啊。
你选了个五千块工资的工作,也不会比很多人活得差。
好吧。那选什么你自己定啊,我只能建议到这份上了。”
他点了点头,似乎知道如何选了!
步子迈得还是不够大啊!
放宽到了40岁。
那么40岁以上的呢?
他们肯定也还会有怨言,为什么我们40岁以上的不能考公务员?
是啊!为什么呢?
既然都放宽到40岁了,何不直接放宽到60岁。
反正只要你有才能,你能为国家做点贡献,哪怕你只为国家干了只有几年或1年,国家就会招录你,这才叫公平,这才叫任人唯贤。
不过算了,这个已经很了不起了,能放宽那么几年。
之前我有一个观点,还在说为什么国家不放宽35岁的年龄限制呢?
当时我的观点是,为什么不放宽,因为:
1.如果你放宽了,有些人就一直考,像范进一样,不事生产,一直考到老。但是,你设置了35岁这个坎,他在35岁没考上,36岁后,他自己就不再去折腾了。
2.如果放宽了,很多“老人”进来了,国家就感觉亏大了,性价比不高。
3.如果有一些人一直考不上,又想不开了,造成的麻烦也不少。
现在,河南、山东放宽公务员招录年龄至40岁,也是一种进步,应该肯定。
这释放了如下信号:
一、国家要在某些省份做个试点了,要打破年龄壁垒了,为各行各业起到一个带头示范作用
一些企业,之前也学着国家公务员招录条件,设置了35岁的槛,这让很多35岁以上的,有能力的人望职位而兴叹,不是我不信“天生我材必有用”啊,也不是我不行啊,是年龄不行啊。
现在,好了,有了带头示范作用,应该会起到一点作用的,起码给到一些有能力的35岁以上的人一些希望吧。
二、年龄歧视的有形之槛容易打破,但是招聘者内心所设的无形的槛很难打破
放宽到40岁,没错,你没超40岁,你可以考,但是,就算你入围了,你还要面临一个弹性选择的局面:面试。
举个例子,你与另一名20多、30多岁的人同场面试,你们的初试成绩不相上下。
你说录用单位喜欢录用谁?如果是我,我会录用年轻的。为什么?性价比高。
所以,招录年龄看似是放宽了,但是,路还很漫长。
三、机会还是有的,要有信心
根据第二点的观点,是否35岁至40岁的人就不适合去考公务员呢?
并不,你只要有能力,你就去报考就行了。有时,世事并没有绝对。并不是录用单位一定会更喜欢年轻的。
当你的能力优势能完美地遮盖住你年龄的劣势时,说不定,招录的就是你。
........
总之,对这项“调整公务员招录年龄至40岁”的政策,我们既要欢迎,也要保持“拭目以待”的冷静观察的心态。政策有好处,但也需要时间去验证,但就目前来看,还是起到很好示范作用的,至于产生的长尾效应,让我们拭目以待吧!
近日,一友人很困惑,他说:
“我是研究生毕业,目前有两个选择,一个是北京的私企,1.2万月薪,一个是北方沿海城市事业编,5k月薪,房车,我父母帮忙买,我比较喜欢躺平的生活,喜欢工作之余想做做副业,我该怎么选?”
这应该是新职人的常见烦恼,结合他自身特点,我建议他道:
“按照你自己内心的方向走吧。
你也说了,你本人比较喜欢躺平的生活,不太喜欢私企,留在二线城市的事业编,钱是少一点,但是好就好在你家里有厚实的家底啊。
当然,也像你所说的,你还可以在业余时间搞点副业什么的。
这时,不要犹豫了,选事业编,没有错。
选择了就不要后悔。
我每次的回答的答案就是:人生的选择没有对错,只要你定好目标,并不断朝着标前进,你选的每一条路都可以通达罗马。
事业编的好处:
一、压力没有私企大
进入事业编,你没有太多的业务目标,只要你按部就班完成手头上的任务就可以了。
你不用愁要完成多少业务,谈成多少多少项目,完成多少多少指标。
你在事业编的压力,可能最大的是来自人际关系,而不是任务目标。
而人际关系,是可以通过自己的真诚与时间的推进来慢慢改善的。但是业务目标,并不是你想做就能做得到的。
所以,压力指数,事业编比企业少。
二、风险没有私企大
在私企,随时有被开的可能。
因为私企,它追求的是利润的最大化,无论你是多大元老,公司一旦经营不好,利润不高,迟早裁员会裁到你头上。
事业编,只要你不犯什么大错,只要你不踩到领导的尾巴,当然就算踩到也不怕,赶紧把脚收回,别一直踩着,相信,你也可以在事业编长期待下去的。
三、时间比私企自由
有些企业,996或单双周是很正常的,加班加点也是很正常的。
但是,事业编,只要你在上班期间完成工作了,基本加班也不会太多。
就算真有加班了,也就是在迎检前会多一点,其它时间,你该正点上下班你就正点上下班。
下班后的时间,也就是你自己的时间了。
你正好可以搞一下副业。
.......
当然,你还有一个其他人没有的优势,那就是你的房车,可以靠父母解决,这是很多人都达不到的好条件啊。
你选了个五千块工资的工作,也不会比很多人活得差。
好吧。那选什么你自己定啊,我只能建议到这份上了。”
他点了点头,似乎知道如何选了!