第402章 公务员招录年龄调整到40岁,没那么简单
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近日,河南、山东等地调整公务员招录年龄至40周岁。除此之外,还有部分地区面向村社区党组织书记、优秀人才干部也放宽年龄限制。这些新闻释放了对中年人的善意,毕竟现在职场中年危机年龄不断提前,35-40岁的中年人在职场上处境艰难。
但仔细看过招考公告后发现,招录年龄放宽至40周岁针对的是2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),并不适用绝大部分的普通社会考生。
公务员招录年龄放宽,对整个社会其他企业起到的是引领示范作用,有其正面积极的意义。但深究一下,会发现象征意义更大一些。
01 延迟公务员招录年龄无法解决就业矛盾。
虽然不得不承认,延迟报考年龄,确实降低了报考门槛,扩大了报考范围,给了35+人群备考希望。但是相较于庞大的就业人群,每年的公务员岗位数量杯水车薪,解决不了什么问题,就业还是得依靠企业,尤其是民营企业。在公务员岗位总量不变的情况下,放宽报考年龄,本质上只是把年轻人就业的蛋糕分了一部分给中年人,却无法解决就业矛盾,随着报考人群的扩大,公务员考试只会更卷。
02 延迟公务员招录年龄面临管理难题。
若是40岁才成为公务员,可能你的领导比你都小一轮。以后一个40岁的新人入职,态度特别好,但是啥也不会做,还要从头学起,27、8岁的主管领导怎么来管理呢?靠道德吗?还是靠素质?这是个管理难题。毕竟目前在体制内,由于各种原因,很多40多岁的人已经开始躺平了。
03 改善劳动者待遇才是解决之道。
公务员工作稳定,能严格执行国家节假日制度,各项福利待遇能得到保障。相比之下,在企业工作,加班是常态,劝退中年人更是家常便饭。企业医保社保一般也按最低标准缴纳,公积金、职业年金覆盖面也不广。因此,大家才拼命考公,往体制内挤。趋利避害是人的本性,作为个人的选择,无可厚非。但有关方面,必须认识到改善劳动待遇,保障劳动者权益,让体制内外的工作人员都能安居乐业,不再焦虑,才是解决问题的根本之道。
于职场人而言,“35 岁”乃一道坎,当抵达这个岁数之际,众多人皆会面临职场危机,缘因职场存有年龄歧视,诸多用人单位在招聘人员时设下年龄限制,致使一些人再就业极为艰难,特别是公务员,过了 35 岁便无法参加公务员考试,就此与该职业全然作别,故而许多人吁求放宽年龄限制,最终稍有松动,公务员的部分岗位将年龄调整至 40 周岁。
据了解,今年河南、山东等省份把招录公务员部分岗位的年龄,由以往通常的 35 周岁以下这一限制,扩展至 40 周岁以下。事实上,在近些年间,公考年龄放宽已然在多地实施,而且个别基层岗位或者专业技术岗位也对年龄限制进行了放宽。相关分析表明,会有更多劳动力被公务员就业所吸纳,同时也会引领其他行业及企业重新考量招聘的年龄限制,有望突破 35 岁求职的门槛、转变职场的年龄歧视,预计今后会有更多的岗位放开年龄限制,并且会涌现出更多维度的人才招聘探索。
不完全统计显示,河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份,于近年来放宽了部分公务员招录岗位的年龄限制。然而这些地区报考年龄限制的放宽,主要是针对应届毕业硕士研究生及博士研究生。相较于从前 35 岁的门槛,公务员队伍容许 40 周岁参与考试,传递出一个强烈的讯息,即在当下老龄化社会中,给予更多年龄较大者机遇,这亦契合“不拘一格降人才”的要求。
于信息化时代,知识的更迭速率远胜往昔,预先筹谋,做好自身人生规划,舍弃“职场老人”的那份优越感,持续学习崭新知识,增进个人能力,此皆为每一位大龄工作者所应具备的素养。只要能于关键岗位发挥重要作用,拥有一定的不可替代性,每一个年纪较大的求职者,同样能够在岗位上“破浪前行”。
公务员报考年龄能放宽至 40 岁,此乃老龄化社会针对人才招聘、运用、管理所提出的新需求,然而全面破除 35 岁年龄歧视,实则仍任重道远。不过,我们需要看到,现今考公队伍容许四十岁报考,实际已然迈出了关键的一步。在老龄化不断加剧的当下,打破往昔的年龄歧视,为更多大龄人才提供平台,这更是大势所趋。
未来趋势
近些年来,“考公热”一直颇为火爆。就国考而言,据数据表明,2024 年国家公务员考试招录名额达 3.96 万,和去年相比,招录规模增大了 6.7%。在 2024 年,开放了
个岗位,招录人数为
人,与 2023 年相较,招录人数的增幅是 6.7%。
而从各省招录的情况来看,2024 年国考各省的扩招态势各不相同,尤其是海南省的扩招幅度高达 70.2%,其他几个省份,像江西、青海、西藏、贵州、重庆和湖南的扩招幅度也都超过了 20%。通过近两年各个省份的招聘岗位和报名人数的数据可以看出,广东省的招聘岗位最多,招录人数超过 3000 人,而西藏、宁夏、青海和海南的招聘岗位较少,招录人数都不足 500 人。
从国考招录的总体情况来看,职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境边防总站等系统。国税依然是“招考大户”,招录职位是 ,招考人数是 ,占比 60.69%。
值得注意的是,其中面向基层岗位的招录人数占到总人数的 67.29%。将近 2.7 万个招录计划会分配到县(区)级及以下的直属机构,并且会按照实际需求,对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整,以进一步加强基层公务员队伍的实力。
近日,河南、山东等地调整公务员招录年龄至40周岁。除此之外,还有部分地区面向村社区党组织书记、优秀人才干部也放宽年龄限制。这些新闻释放了对中年人的善意,毕竟现在职场中年危机年龄不断提前,35-40岁的中年人在职场上处境艰难。
但仔细看过招考公告后发现,招录年龄放宽至40周岁针对的是2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),并不适用绝大部分的普通社会考生。
公务员招录年龄放宽,对整个社会其他企业起到的是引领示范作用,有其正面积极的意义。但深究一下,会发现象征意义更大一些。
01 延迟公务员招录年龄无法解决就业矛盾。
虽然不得不承认,延迟报考年龄,确实降低了报考门槛,扩大了报考范围,给了35+人群备考希望。但是相较于庞大的就业人群,每年的公务员岗位数量杯水车薪,解决不了什么问题,就业还是得依靠企业,尤其是民营企业。在公务员岗位总量不变的情况下,放宽报考年龄,本质上只是把年轻人就业的蛋糕分了一部分给中年人,却无法解决就业矛盾,随着报考人群的扩大,公务员考试只会更卷。
02 延迟公务员招录年龄面临管理难题。
若是40岁才成为公务员,可能你的领导比你都小一轮。以后一个40岁的新人入职,态度特别好,但是啥也不会做,还要从头学起,27、8岁的主管领导怎么来管理呢?靠道德吗?还是靠素质?这是个管理难题。毕竟目前在体制内,由于各种原因,很多40多岁的人已经开始躺平了。
03 改善劳动者待遇才是解决之道。
公务员工作稳定,能严格执行国家节假日制度,各项福利待遇能得到保障。相比之下,在企业工作,加班是常态,劝退中年人更是家常便饭。企业医保社保一般也按最低标准缴纳,公积金、职业年金覆盖面也不广。因此,大家才拼命考公,往体制内挤。趋利避害是人的本性,作为个人的选择,无可厚非。但有关方面,必须认识到改善劳动待遇,保障劳动者权益,让体制内外的工作人员都能安居乐业,不再焦虑,才是解决问题的根本之道。
于职场人而言,“35 岁”乃一道坎,当抵达这个岁数之际,众多人皆会面临职场危机,缘因职场存有年龄歧视,诸多用人单位在招聘人员时设下年龄限制,致使一些人再就业极为艰难,特别是公务员,过了 35 岁便无法参加公务员考试,就此与该职业全然作别,故而许多人吁求放宽年龄限制,最终稍有松动,公务员的部分岗位将年龄调整至 40 周岁。
据了解,今年河南、山东等省份把招录公务员部分岗位的年龄,由以往通常的 35 周岁以下这一限制,扩展至 40 周岁以下。事实上,在近些年间,公考年龄放宽已然在多地实施,而且个别基层岗位或者专业技术岗位也对年龄限制进行了放宽。相关分析表明,会有更多劳动力被公务员就业所吸纳,同时也会引领其他行业及企业重新考量招聘的年龄限制,有望突破 35 岁求职的门槛、转变职场的年龄歧视,预计今后会有更多的岗位放开年龄限制,并且会涌现出更多维度的人才招聘探索。
不完全统计显示,河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份,于近年来放宽了部分公务员招录岗位的年龄限制。然而这些地区报考年龄限制的放宽,主要是针对应届毕业硕士研究生及博士研究生。相较于从前 35 岁的门槛,公务员队伍容许 40 周岁参与考试,传递出一个强烈的讯息,即在当下老龄化社会中,给予更多年龄较大者机遇,这亦契合“不拘一格降人才”的要求。
于信息化时代,知识的更迭速率远胜往昔,预先筹谋,做好自身人生规划,舍弃“职场老人”的那份优越感,持续学习崭新知识,增进个人能力,此皆为每一位大龄工作者所应具备的素养。只要能于关键岗位发挥重要作用,拥有一定的不可替代性,每一个年纪较大的求职者,同样能够在岗位上“破浪前行”。
公务员报考年龄能放宽至 40 岁,此乃老龄化社会针对人才招聘、运用、管理所提出的新需求,然而全面破除 35 岁年龄歧视,实则仍任重道远。不过,我们需要看到,现今考公队伍容许四十岁报考,实际已然迈出了关键的一步。在老龄化不断加剧的当下,打破往昔的年龄歧视,为更多大龄人才提供平台,这更是大势所趋。
未来趋势
近些年来,“考公热”一直颇为火爆。就国考而言,据数据表明,2024 年国家公务员考试招录名额达 3.96 万,和去年相比,招录规模增大了 6.7%。在 2024 年,开放了
个岗位,招录人数为
人,与 2023 年相较,招录人数的增幅是 6.7%。
而从各省招录的情况来看,2024 年国考各省的扩招态势各不相同,尤其是海南省的扩招幅度高达 70.2%,其他几个省份,像江西、青海、西藏、贵州、重庆和湖南的扩招幅度也都超过了 20%。通过近两年各个省份的招聘岗位和报名人数的数据可以看出,广东省的招聘岗位最多,招录人数超过 3000 人,而西藏、宁夏、青海和海南的招聘岗位较少,招录人数都不足 500 人。
从国考招录的总体情况来看,职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境边防总站等系统。国税依然是“招考大户”,招录职位是 ,招考人数是 ,占比 60.69%。
值得注意的是,其中面向基层岗位的招录人数占到总人数的 67.29%。将近 2.7 万个招录计划会分配到县(区)级及以下的直属机构,并且会按照实际需求,对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整,以进一步加强基层公务员队伍的实力。