第179章改革
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第179章 改革
临近年关，事情就越多，尤其是商场这个行业，不少消费者都在为新年做准备。 首发地址、反着念 ↘网文中奇比↙商场里面的安排不需要古欣宁亲力亲为，但她需要安抚好员工的情绪，将年终奖、加班费之类的事尽快确定下来。
过年的假期不短，商场要做很多准备，同时安排员工值日，商场的假期可只有半天。每年这个时候不少员工心中都是沮丧的，只有提供了实实在在的加班费和奖励，才能让人愿意接受这种境遇。
很多公司都不会顾及员工这些心理，不想接受的人可以不要这份工作，外面要找工作的人十分多。这毕竟不是技术工种，绝大部分人都能适应这种工作。因此在古欣宁要求综管部提高金额，重新提交计划书后便遭到了反对。
“公司有既定的涨薪章程，计划书上的金额完全是按照规定制订出来的，总裁这样随心变动，会不好管理。”陶立俊坚持己见，认为确定的金额完全没有问题。
“节假日的加班费是日常薪金的三倍，可计划书中明显不够，我不管之前公司确定是多少，这次绝对不能低于三倍。”古欣宁指着文件上的加班费用强调道，“还有年终奖，这应该和公司每年的盈利挂钩，而不是只比去年增加一些。在公司的奖励章程里，也是这样说的。”
“去年员工的年终奖是月薪的五分之一，前年也是，再往前也是。”陶立俊还带来了前几年的计划书，说道，“因为每一年都会有一部分表现优秀的员工有提高月薪的机会，奖励就更多些，这是约定俗成的规矩。”
“约定俗成？”古欣宁轻笑，“无规矩不成方圆，以后这种约定俗成的事情，一定要形成文字，若与之前的矛盾，需要更改的就改。至于年终奖，我觉得已有的规矩就很好，跟公司的盈利挂钩，今年就按这个来，计划书修改好了再拿来。”
陶立俊板着脸：“总裁，这样做不妥，公司的盈利有波动，底层的员工根本不会在意这个，今年的年终奖提高了，明年若是下降了的话，会产生更多的不安因素。”
“公司的盈利是市场部的任务，他们每年承诺的目标都达到了，不存在盈利下降的问题，我也不会允许出现这样的问题。”古欣宁斩钉截铁地道，“陶部长如果还有异议，可以提交问题，讨论后再决定。现在时间紧迫，今年就按我的说法做，还有什么问题吗？”
陶立俊脸色十分不好看：“总裁坚持的话，自然由总裁的决定，我已经做了我该做的。”陶立俊说完便转身离开了办公室。
改革年终奖的事情不是古欣宁意气用事，而是考虑了诸多方面，也跟宋建中讨论了一番才做出的决定。
这件事对公司的员工可是一件好事，陶立俊想要反对的话肯定不会到处跟人说，给古欣宁赚取舆论支持，他要联合的是因为这次改革而受到影响的人。
按以往的流程，公司的年终奖和员工的薪资有莫大的关系，高层得到的越多，底层得到的越少。当然，古欣宁提出的方案同样是这样的结果，但差距没有现在这么大。
每年公司提供的年终奖数目极大，但有百分之九十是流入高层的手中。陶立俊、陶玉梅、宋建中拿到的最多，已经超出了正常的范围。古欣宁改了之后，他们的年终奖会大幅缩水。
奖金和公司的盈利挂钩，再根据每个人的职位进行调整，能平衡一下收入。
宋建中听到古欣宁的打算的时候，只是问了一下古欣宁这样做的理由。
古欣宁只是说，她想聚集公司的向心力，让每个来公司的员工都不愿意轻易离开古氏，珍惜古氏的每一个职位。
但古欣宁想要的不仅仅是如此，她想要大力宣传古氏商场所取得的成绩，要让所有人都知道，古氏在她手中，依然顺利发展。
她想在所有人的心里，都形成一种古氏商场一直在壮大的观念。
股东们想要撤换她的时候，不得不掂量，别人会不会做得她这么好。
古氏商场取得了成绩，员工们自然该享受到福利。
宣传了那么多，绝大部分员工们年复一年的拿着一点点年终奖，公司有再多的利润，都和他们没有什么关系。若大力宣传公司取得的成绩，而不改变员工的待遇，会让他们对工作产生倦怠。
留不住人的公司也会成为陶家攻击她的工具，古欣宁不愿让陶玉梅他们有这样的机会。
更何况，古氏商场原有的规定便是如此，只是多年来没有按这条来做罢了。
基层的员工们并不能真正了解到古氏商场的利润，公司给他们多少，他们便得多少，这群人没有选择的余地，因为在别处的工资也差不多。公司的年终报表在他们眼中不过是画的一块大饼，根本和他们无关。
因此，那条规定，只是空口白话。
古欣宁现在想把规定落到实处。
“总裁，这是财务部拿来的报表。”丁晨敲门进来，将文件放在古欣宁的桌上，继续说，“易扬说下午可以来给公司的电脑安装下防护程序，需要统计下有多少要安装程序的电脑。”
“安装程序的时候会不会影响到电脑的正常运行？”古欣宁皱眉问道，这个时候的工作正紧张，行政部的电脑都算了，门店和仓库的电脑可是一刻都不能中断的。
“我问过了，易扬说，需要修复启动，没有特殊情况，大概要十来分钟。”丁晨已经想到了这点，“电脑运行会中断下，但不会影响到电脑内部的资料。”
古欣宁略微思索了下，说道：“让行政处将电脑统计下，分批安装，门店和仓库的电脑下班后再安装，你分配下时间。其他地方的电脑是远程安装？”
“是的。”丁晨点头。
“那得让门店和仓库的后台管理人员加班了，安排好时间后，发下通知。”古欣宁补充道，“让网络组和易扬他们一起做，通知易扬他们到公司，行政部准备提供餐点。”
易扬他们是古氏商场的合作团队，安装防护软件是易扬提出的服务项目，古氏不需要给钱，但餐点得准备，毕竟要提供给网络组的员工。易扬他们和网络组的在一起，也该给他们备下，这是礼节。
丁晨将古欣宁说的重点记录了一下，而后便出去准备了。
今年的财务报表十分漂亮，各部门承诺的目标在九月份就基本完成了。古欣宁来公司之后，又给古氏商场做了不少有利的决定，不仅仅让古氏商场获得了经济上的利益，还有了好名声，古氏商场的效益增长比去年要高得多。
古欣宁看完了文件，越发觉得可以好好说说今年取得的成绩：“丁秘书，你再进来下。”
丁晨很快就出现在办公室。
古欣宁对丁晨道：“你需要再写一份宣传稿，主要针对今年公司获得的效益，报表拿去参考，我要的不是数据堆砌，是气氛，明白吗？”
开会需要的稿子都是丁晨准备的，实际上，在秘书组的时候，丁晨就时常准备这类，她不陌生，而且相当拿手。
大道理古欣宁很少说，也不喊口号，稿子预备得少，这还是第一次古欣宁要求丁晨写这样的稿子。
“另外写一篇吗？年终会的稿子里会包涵这些。”丁晨问道。
“嗯，另外写。”古欣宁点点头，“这份稿子是给公司的员工看的，让他们也了解一下公司取得了多么大的成功，有了多么大的进步。后天能给我吧？”
丁晨不明白古欣宁的用意，但能理解古欣宁话里的意思。“可以。”
再过一个多星期，就是年终会，那时候公司的员工都会聚集在一起，那会是古欣宁第一次正式在员工面前亮相。年终会上，总裁需要总结今年的成绩，奖励公司优秀的员工，那是公司的一大盛事。
凉城附近城市的员工公司会安排接送，远些的城市，员工们会在大屏幕上看到古欣宁的身影，听到古欣宁的声音。
按以往的惯例，年终会后一两天，年终奖便能到员工们的手中。年终奖的事情，古欣宁不打算保留到年终会上才说，她要先透露出消息，让古氏商场的员工们期待年终会。
稿件修改了三四遍，古欣宁才满意。而后拿到策划部制作出适合的海报，打算张贴在公司的公告栏中。
柯经理看到稿件后激动不已，还特定跑来询问古欣宁：“总裁，这都是真的吗？”
“都要策划部做海报了，还能有假？”古欣宁忍不住笑了下。
“我太惊讶了。”柯经理从失态中恢复过来。
柯经理并非是因为自己可能得到更多年终奖而惊喜，而是因为她手下的人能得到更多年终奖高兴。一直以来，年终奖拿大头的除了高层之外，就是市场部给公司带来直接效益的营销人员，公司的利润多或少，对其他部门基本没多大影响。
但这次的改变，公司的所有员工都可以享受到公司效益好带来的福利。
在古氏商场这么多年，柯经理相信古氏商场的效益会越来越好。换句话说，钱也会越来越赚得多。光想想，柯经理就觉得浑身都是干劲。
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第179章 改革
临近年关，事情就越多，尤其是商场这个行业，不少消费者都在为新年做准备。 首发地址、反着念 ↘网文中奇比↙商场里面的安排不需要古欣宁亲力亲为，但她需要安抚好员工的情绪，将年终奖、加班费之类的事尽快确定下来。
过年的假期不短，商场要做很多准备，同时安排员工值日，商场的假期可只有半天。每年这个时候不少员工心中都是沮丧的，只有提供了实实在在的加班费和奖励，才能让人愿意接受这种境遇。
很多公司都不会顾及员工这些心理，不想接受的人可以不要这份工作，外面要找工作的人十分多。这毕竟不是技术工种，绝大部分人都能适应这种工作。因此在古欣宁要求综管部提高金额，重新提交计划书后便遭到了反对。
“公司有既定的涨薪章程，计划书上的金额完全是按照规定制订出来的，总裁这样随心变动，会不好管理。”陶立俊坚持己见，认为确定的金额完全没有问题。
“节假日的加班费是日常薪金的三倍，可计划书中明显不够，我不管之前公司确定是多少，这次绝对不能低于三倍。”古欣宁指着文件上的加班费用强调道，“还有年终奖，这应该和公司每年的盈利挂钩，而不是只比去年增加一些。在公司的奖励章程里，也是这样说的。”
“去年员工的年终奖是月薪的五分之一，前年也是，再往前也是。”陶立俊还带来了前几年的计划书，说道，“因为每一年都会有一部分表现优秀的员工有提高月薪的机会，奖励就更多些，这是约定俗成的规矩。”
“约定俗成？”古欣宁轻笑，“无规矩不成方圆，以后这种约定俗成的事情，一定要形成文字，若与之前的矛盾，需要更改的就改。至于年终奖，我觉得已有的规矩就很好，跟公司的盈利挂钩，今年就按这个来，计划书修改好了再拿来。”
陶立俊板着脸：“总裁，这样做不妥，公司的盈利有波动，底层的员工根本不会在意这个，今年的年终奖提高了，明年若是下降了的话，会产生更多的不安因素。”
“公司的盈利是市场部的任务，他们每年承诺的目标都达到了，不存在盈利下降的问题，我也不会允许出现这样的问题。”古欣宁斩钉截铁地道，“陶部长如果还有异议，可以提交问题，讨论后再决定。现在时间紧迫，今年就按我的说法做，还有什么问题吗？”
陶立俊脸色十分不好看：“总裁坚持的话，自然由总裁的决定，我已经做了我该做的。”陶立俊说完便转身离开了办公室。
改革年终奖的事情不是古欣宁意气用事，而是考虑了诸多方面，也跟宋建中讨论了一番才做出的决定。
这件事对公司的员工可是一件好事，陶立俊想要反对的话肯定不会到处跟人说，给古欣宁赚取舆论支持，他要联合的是因为这次改革而受到影响的人。
按以往的流程，公司的年终奖和员工的薪资有莫大的关系，高层得到的越多，底层得到的越少。当然，古欣宁提出的方案同样是这样的结果，但差距没有现在这么大。
每年公司提供的年终奖数目极大，但有百分之九十是流入高层的手中。陶立俊、陶玉梅、宋建中拿到的最多，已经超出了正常的范围。古欣宁改了之后，他们的年终奖会大幅缩水。
奖金和公司的盈利挂钩，再根据每个人的职位进行调整，能平衡一下收入。
宋建中听到古欣宁的打算的时候，只是问了一下古欣宁这样做的理由。
古欣宁只是说，她想聚集公司的向心力，让每个来公司的员工都不愿意轻易离开古氏，珍惜古氏的每一个职位。
但古欣宁想要的不仅仅是如此，她想要大力宣传古氏商场所取得的成绩，要让所有人都知道，古氏在她手中，依然顺利发展。
她想在所有人的心里，都形成一种古氏商场一直在壮大的观念。
股东们想要撤换她的时候，不得不掂量，别人会不会做得她这么好。
古氏商场取得了成绩，员工们自然该享受到福利。
宣传了那么多，绝大部分员工们年复一年的拿着一点点年终奖，公司有再多的利润，都和他们没有什么关系。若大力宣传公司取得的成绩，而不改变员工的待遇，会让他们对工作产生倦怠。
留不住人的公司也会成为陶家攻击她的工具，古欣宁不愿让陶玉梅他们有这样的机会。
更何况，古氏商场原有的规定便是如此，只是多年来没有按这条来做罢了。
基层的员工们并不能真正了解到古氏商场的利润，公司给他们多少，他们便得多少，这群人没有选择的余地，因为在别处的工资也差不多。公司的年终报表在他们眼中不过是画的一块大饼，根本和他们无关。
因此，那条规定，只是空口白话。
古欣宁现在想把规定落到实处。
“总裁，这是财务部拿来的报表。”丁晨敲门进来，将文件放在古欣宁的桌上，继续说，“易扬说下午可以来给公司的电脑安装下防护程序，需要统计下有多少要安装程序的电脑。”
“安装程序的时候会不会影响到电脑的正常运行？”古欣宁皱眉问道，这个时候的工作正紧张，行政部的电脑都算了，门店和仓库的电脑可是一刻都不能中断的。
“我问过了，易扬说，需要修复启动，没有特殊情况，大概要十来分钟。”丁晨已经想到了这点，“电脑运行会中断下，但不会影响到电脑内部的资料。”
古欣宁略微思索了下，说道：“让行政处将电脑统计下，分批安装，门店和仓库的电脑下班后再安装，你分配下时间。其他地方的电脑是远程安装？”
“是的。”丁晨点头。
“那得让门店和仓库的后台管理人员加班了，安排好时间后，发下通知。”古欣宁补充道，“让网络组和易扬他们一起做，通知易扬他们到公司，行政部准备提供餐点。”
易扬他们是古氏商场的合作团队，安装防护软件是易扬提出的服务项目，古氏不需要给钱，但餐点得准备，毕竟要提供给网络组的员工。易扬他们和网络组的在一起，也该给他们备下，这是礼节。
丁晨将古欣宁说的重点记录了一下，而后便出去准备了。
今年的财务报表十分漂亮，各部门承诺的目标在九月份就基本完成了。古欣宁来公司之后，又给古氏商场做了不少有利的决定，不仅仅让古氏商场获得了经济上的利益，还有了好名声，古氏商场的效益增长比去年要高得多。
古欣宁看完了文件，越发觉得可以好好说说今年取得的成绩：“丁秘书，你再进来下。”
丁晨很快就出现在办公室。
古欣宁对丁晨道：“你需要再写一份宣传稿，主要针对今年公司获得的效益，报表拿去参考，我要的不是数据堆砌，是气氛，明白吗？”
开会需要的稿子都是丁晨准备的，实际上，在秘书组的时候，丁晨就时常准备这类，她不陌生，而且相当拿手。
大道理古欣宁很少说，也不喊口号，稿子预备得少，这还是第一次古欣宁要求丁晨写这样的稿子。
“另外写一篇吗？年终会的稿子里会包涵这些。”丁晨问道。
“嗯，另外写。”古欣宁点点头，“这份稿子是给公司的员工看的，让他们也了解一下公司取得了多么大的成功，有了多么大的进步。后天能给我吧？”
丁晨不明白古欣宁的用意，但能理解古欣宁话里的意思。“可以。”
再过一个多星期，就是年终会，那时候公司的员工都会聚集在一起，那会是古欣宁第一次正式在员工面前亮相。年终会上，总裁需要总结今年的成绩，奖励公司优秀的员工，那是公司的一大盛事。
凉城附近城市的员工公司会安排接送，远些的城市，员工们会在大屏幕上看到古欣宁的身影，听到古欣宁的声音。
按以往的惯例，年终会后一两天，年终奖便能到员工们的手中。年终奖的事情，古欣宁不打算保留到年终会上才说，她要先透露出消息，让古氏商场的员工们期待年终会。
稿件修改了三四遍，古欣宁才满意。而后拿到策划部制作出适合的海报，打算张贴在公司的公告栏中。
柯经理看到稿件后激动不已，还特定跑来询问古欣宁：“总裁，这都是真的吗？”
“都要策划部做海报了，还能有假？”古欣宁忍不住笑了下。
“我太惊讶了。”柯经理从失态中恢复过来。
柯经理并非是因为自己可能得到更多年终奖而惊喜，而是因为她手下的人能得到更多年终奖高兴。一直以来，年终奖拿大头的除了高层之外，就是市场部给公司带来直接效益的营销人员，公司的利润多或少，对其他部门基本没多大影响。
但这次的改变，公司的所有员工都可以享受到公司效益好带来的福利。
在古氏商场这么多年，柯经理相信古氏商场的效益会越来越好。换句话说，钱也会越来越赚得多。光想想，柯经理就觉得浑身都是干劲。
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