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第55章 做团队成员是一时,做自己是一世

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    真正出行,五个人一起坐火车、坐高铁、坐公交、坐地铁,拖着行李辗转多家酒店。

    这感觉很特别。

    但她们不是去玩的,会面访谈在即,先前提交的访谈大纲,多半是为完成任务写的,对于各个不同单位,问题必须要有所调整,只是问些肤浅表面的问题,也很难引导人家说出真正有价值、有意思的关键。

    于是,大家齐聚在关贤的房间。

    关贤、卓云、花眷,三人间,沈谊、柳滁,二人间。

    沈谊和柳滁各自拿了手机,一同来到三人间,随意找一个人的床趴上去,五人会谈开始。

    效率太低了,沈谊来了半天,都没等到正式开始讨论。

    大家都在自己手机上搜索划拉着,关贤也是,一个人远远的,什么话也不说。

    沈谊觉得这样没效率,既然大家都没准备好要讨论的东西,那为什么不到能开始的时候,再叫她俩过来呢。

    眼神示意柳滁,柳滁非常随大溜,从不不合群,不满和浮躁只出现在沈谊身上,沈谊妥协。

    真正开始讨论,五个人畅所欲言,沈谊突然发现自己从不为自己所知的一面。

    原来,沈谊有这么多点子,思维这么活络,甚至这么健谈,能表达清楚自己的观点,能听清每一个其他人的观点,能在脑海飞快做总结,也能直接点出她们观点的新意,并从中直接延伸出新的新意。

    但她们说了这么想法,没有用,最终要定下一份完整明确的大纲,以确保明天的流程能基本顺利走完,不能只靠临场发挥,而这一切,要听关贤的。

    关贤一直是最沉默的,在电脑上敲敲打打,在大家询问意见时,只断断续续吐露,一些听不清明确观点的只言片语。

    于是,卓云、花眷和她产生一些争执,一方面,卓云和花眷反复对关贤述说观点是什么,另一方面,催促关贤做总结,对大家指明接下来再怎么做,关贤一直沉默敲敲打打,既不说明她正在做什么,也不对大家对她此举的疑惑给个说明,只是把大家晾在一边,甚至讨论,都是沈谊她们耐不住安静,自主开始的。

    但沈谊听出了关贤那支支吾吾的意思,她在听她们的谈话,而且都听明白了,已经在想下一步了,“关贤,我明白你的意思,我们先总结一下吧。”

    终于开口,一个完整的句子,“我已经开始整理了。”

    沈谊欣喜走近一看,“真的吗,太好了。”确实整理了一点,都是关键词,她们四人每个提出的亮点都有,沈谊很意外,第一次对印象中的关贤改观。

    关键词不够,关贤组织语言也比较慢,总是反复斟酌不定,沈谊提议,“我们回顾一下刚刚讨论里提出的比较好的问题,让关贤在文档上先全面记录下来,再看看要修改什么吧。”

    大家应下,开始共同回顾,关贤很顺利列下二十多条,并把文档发到群里,大家一条条细过。

    终于走上正轨,不是在无意义耗时间,沈谊微叹口气,希望今天转钟前能回房间。

    修改好,最终版发出,零点二十几分,已经不错了,沈谊和柳滁伸个懒腰起身回房。

    沈谊一直觉得自己算很拖拉的人了,却没想到,这些自己以前眼中的女强人,比自己还能拖,无比适应纯熬夜,脑子迷糊了还要硬熬,就是不给成果,真叫人哭笑不得。

    早上六点多起床,外出一起吃早餐,快七点时搭车,到八点前到达目的地。

    这些目的地都是有自己的非遗产品的,要不就是非遗相关的技术展示。

    真正开始访谈。

    沈谊犯困,几乎不可抑制地头往下点,沈谊知道这样不合适、不礼貌,便用手硬顶着脑袋,但没有用,还时不时打呵欠,眼圈都红了。

    别说听清人家说什么,能还半睁着眼都已经是做了很大的努力了。

    所以沈谊很少问,主力是卓云和花眷。

    身旁柳滁也和沈谊一样,哈欠连天,眼神迷蒙,没有怎么参与进去。

    沈谊才意识到,不要小看任何一个伙伴,以及团队的意义,因为是一个团队,所以一荣俱荣一损俱损,但同时你可以不完美、你可以犯错,会有人给你兜底,这一面好像付出不多、没有那么出彩的人,会在另一个面发她自己的光。

    这么多地点,访谈有七八次,每一次问话的主力都不同,有时是关贤,有时是沈谊,有时是柳滁,有时是卓云,有时是花眷。

    每一次意识到,都给沈谊很大的触动。

    每个人都会有疲累,有暂时想不出什么好问题的时候,每次快到这种时候,都会有人义无反顾站出来提问,继续引导话题,帮助大家获取更多方面、更全面的案例信息。

    这种义无反顾,是一种无声的默契,没有特意说明、没有提前强调,却体现在五个人的每一个身上。

    沈谊也才真正觉得,能成为这样一个团队的一员,真的很荣幸。

    访谈结束后的休息时间,或长或短,根据下段访谈约的时间而定。

    五人在拟大纲、整理资料、写结题报告之余,还一起相约逛了有名的景点、商业街。

    太累的时候,有的人待酒店点外卖,有的人则相约一起外出散步觅食。

    沈谊和关贤,是后者。

    说实话,项目进行到这,关贤也还是沈谊不熟悉的那个,一是她们没什么合作,二是关贤之前散漫的态度、低效率的能力总让沈谊提不起兴致跟她社交。

    不过经过这几天面对面的交谈,沈谊有了改观。

    而在沈谊提出想出去转转时,也是关贤第一个应声,可以一起去。

    于是,奇怪的搭档,就此结成。

    其实看大家累得不想吃,只想回去补觉,沈谊做好准备,自己一个人到处转的,但还是要和大家说一声,却没想到会有同伴。

    两人还是第一回单独一起走,说些什么呢,总不好还聊项目吧。

    沈谊上一回和她的私事交际,还是找她借充电宝,人挺好说话的。

    没等沈谊想好,关贤开口了,“我觉得我们项目有的人不是很好相处。”

    “大家个性都还挺鲜明的。”

    “我知道,性格我觉得无所谓,我就觉得做的有些事不太好。”

    沈谊看出来,关贤是有自己想法的人,但她同时是个很婉转的人,不愿意把话露骨的说出来,但既然她说不出口,自己也没必要趟浑水,装傻就够了。

    团队每个人,都有自己的问题,或者说,是人,就有自己的问题。

    只不过是因为在利益相关的团队里,这种问题会对大家带来显而易见、不可忽视的影响。

    沈谊烦关贤的低效率、磨磨唧唧,总是不守约,又喜欢浪费大家时间,烦柳滁总是不懂自己的意思,每次要对她反复解释,烦卓云、花眷小团体的严以待人宽以待己,破事特多,要求也多,说话还很毒、不好听,但沈谊也知道,自己在她们心里,缺点也少不到哪去。

    但团队只是暂时的,做自己是一辈子的,不可能因为一个小项目,让大家改变自己多年各方面的习惯。

    “没事,项目已经进行一大半了,快结束了。”

    “还没呢,还有很多事呢,地点这波走不完,而且到后面还有报告,那是个大头。”

    “对对对,没办法没办法,忍一忍。”

    “我就是很受不了卓云和花眷,她们总是指指点点,好像我什么都没做一样,当组长要考虑很多的,我知道卓云以前是组长,但那是三下乡,和她们待一个房间就不舒服。”

    “卓云和花眷说话是这样,我也老被吐槽,哈哈哈哈,玻璃心一下就要碎了。”

    “嗯嗯,其实我觉得我也挺玻璃心的,但我觉得她们这样不好。”

    “好好好,她们不好,反正她们不在,咱俩好好吐槽,吐槽爽了,心情平复了就没事了。顺便看看这边的小路、风景,吃些热腾腾、刚出锅的好吃的。”沈谊牵起关贤的手,边跳着往前跑边说。

    关贤散着步,注意力就被转移了,开始给沈谊介绍,当起导游来。

    原来她有亲戚住这边,放假过来玩过,从这绕几条街有家她吃过吃的米粉,是她家乡的风味,很地道。

    说着,她馋起来,“啊,我突然好想吃,就想要那个味道。但是太远了。”

    “没事儿,今天晚上也没啥事,可以慢慢走,散散步,吃完还可以消食,我也很好奇,你这么怀念,应该是很好的味道,我还没吃过呢,走吧走吧!”

    于是一起走过大街小巷,快一个小时,才到。

    中间关贤记不清路了,费了好些周折。

    等待上餐的间隙,沈谊聊起新话题,“我记得,你成绩挺好的,之前管理学老师点你回答问题,你回答好多,很有自己的见解,我当时觉得好厉害啊,你是文科生吗?”

    “不是,理科的。”

    “厉害啊。”

    “还好吧,我都不记得了哈哈哈,不过这次的成绩,应该可以拿个奖学金了。”