第117章 聚餐

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    “明歌,要我们等你一起回去吗?”桑榆和吴嘉欣逛美博会逛到明歌的展位附近。刚好碰到她。

    几人聊了几句,马上就要闭馆,桑榆就问她要不要一起走。

    “你们先回去吧,我要等等。”明歌手拿传单,穿着高跟鞋,脸上全是疲惫。

    “那行,我们先回去了,美博会结束后约饭吃。”桑榆和吴嘉欣听了就跟明歌道别约饭。

    “行,到时候一起吃饭。”桑榆吴嘉欣一走。

    明歌立马就抬头挺胸,面带微笑继续派传单。

    桑榆和吴嘉欣不想跟人挤,两点左右就离开会馆,等真的完全闭馆就要排队上车。

    美博会三天,桑榆和吴嘉欣是第一天和第三天去了,第一天去看项目,第三天去捡漏扫货。

    桑榆在最后一天补了很多针头和色素还有修复剂,足够她用一段时间,物美价廉还实惠。

    几人约饭约到了美博会后的第四天,明歌参加完员工培训会才调休,出来吃饭。

    “来,快喝,培训会累人。”桑榆看明歌过来,立马给人倒了一杯水。

    “哇,我第一次参加这种集训,真累的半死,比出差还累,喊得我声音都哑了?”明歌端起水直接干了,喉咙痛是常态。她也算是好的。

    三天培训,团队展示是重头,这次培训不是室内培训,是室外,比大学军训还要苦。

    公司这次搞狼性文化培训,把一群女孩训得半死,好几个晕了过去,坚持下来不容易啊,工作怎么比上学还累。

    “有成长就好。”吴嘉欣没参加过室外的,参加过室内,不过熬过去,确实有进步,狼性文化可以让思想有进步,确实值得学习。

    “没有,一点都没有成长。”明歌直接否认成长。

    “应该不至于一点都没有吧。”

    “真没有,专业课还好。只是这次培训的都是顽强拼搏的精神,是真的感觉一点都没学到,反而把自己累的半死,我都想辞职不干了。”

    “这样啊。”

    桑榆跟吴嘉欣互相看了一眼,在想要不要点醒这个人。

    犹豫了一下,还是说说吧,都是朋友。听不得进去就另外说了。

    “其实,明歌,有没有可能是你没有完全了解什么是狼性文化?”吴嘉欣开口。

    “怎么会,我学的很认真的,教官怎么说,我怎么理解。”

    好单存。

    “我是这样理解的,

    狼吃肉,羊吃草。

    你不想做狼,又怎么能吃肉。

    公司在教你,像狼一样狠,才有机会能吃到肉。”桑榆解释自己理解到的。

    “对,这只是一部分,团队精神是对的,要会往团队里扒拉业绩,有了业绩,头狼占大头,小弟分小头,小弟要想分的很多,就要努力当上头狼,不然就等别人来分配,自己吃点小肉。”吴嘉欣认同,又补充说道。

    “当团队无法从外界获取业绩的时候,首先淘汰的就是那些弱狼,他们会被团队分食干净,弱者随时都可能被淘汰掉。”

    “这……这应该不至于那么残酷吧?”明歌听完,这跟她学的狼性文化完全不一样啊。

    “可是,现实比想象中往往更残酷。”桑榆觉得这还是温和的。

    “对啊,那家是公司是真慈善的,就算要做慈善也得公司有利润后在做吧?你没钱会想着捐款?”

    “你不去抢,占了市场,护不住的话,也会被别人抢了。”

    “是啊,这次培训,你们公司首先就会淘汰掉一批人,淘汰掉那些体质不太好的。”

    体质不好,干活没有动力,容易唉声叹气和悲观,自己干不好不说,还容易影响团队士气。

    这样的人留着干市场没有用,干市场要像狼一样,随时保持好状态,向猎物进攻。

    明歌确实听到有些人要辞职,没有人事去谈,培训后,那些晕倒的人主动就去辞职了。

    她们接受不了这样强度的培训,做美导确实要随时保持鸡血状态,公司那几个月入两三万以上的人,不需要领导打鸡血,自己就能随时保持鸡血打满的状态。

    气血也比别人好,年龄比她们大,体质也是真的比她们好。

    如果她是领导,也会喜欢这样的员工。

    最开始明歌想的是,她们厉害,能月入过万甚至更多是因为她们工资高,如果自己也能月入两三万,也可以随时打满鸡血,状态满满。

    是先有打鸡血的状态才有可能高工资,还是先有高工资才有鸡血满满的状态。

    明歌内心希望公司给高工资激励,让自己打满鸡血。

    其实,公司算可以,至少说到的奖励只要努力能拿到,是真的随时发奖励,绝不拖延,也不欠着。

    底薪跟同行差不多,能拿奖金的地方多。

    最近又推出了龙虎榜,月度季度前三名都有奖金。

    拿到奖金的人不少,只是从来没有自己。

    桑榆吴嘉欣看明歌在思考,也就不开口说话,安静吃东西等她自己想明白。

    不对。

    明歌怀疑桑榆她们给自己洗脑,想要激励员工,给高工资是最靠谱的。

    给点奖金在前面吊着,让骡子努力跑,又吃不到,没到手的就不可能是自己的,万一中途老板找借口把奖金取消了,不就是白努力了吗?

    人嘛,拿多少钱干多少活,才是最应该的。

    明歌觉得桑榆和吴嘉欣被老板们洗脑洗秃噜皮了,现在还为他们说话。

    真可怜。

    “你们说的挺有道理的,这个世界确实是淘汰制,不过老板开公司,就需要有人干活,有人干活肯定就要开工资,有能力的人工资高是正常的,人嘛,拿多少钱,干多少活,才对。”

    “是啊,拿多少钱干多少活。”桑榆和吴嘉欣觉得这话没毛病。

    衡量工作价值是老板不是员工,70%的中小型企业是靠业绩说话,老板也是最关注的,其他岗位说不上最重要。

    头部企业也没有那么容易进去。

    就算进去了,那也得是只狼,不然也会被淘汰掉。

    丛林法则,在哪里都适用,特别适合职场。