第173章 半夜尖叫(2)
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虽然我的动作己经够快，但是，还是慢了一步！洗涮间门口，己经排起了长龙似的队伍。个个拿着洗涮用具，打着哈欠，睡衣惺松地跟在慢如蜗牛的人群中，艰难地移动着脚步。
我夹在人群中，实在无聊，就和旁边一个二十五六岁的女孩聊起天来。原来，她是山西太原专案的，都在这个培训点呆六天了，因为人不以凑够，所以还没有送过去，但在里面呆一天算一天的工资。不过工资呢，一个月仅有900百元，只够生活费而己。
这让我十分郁闷，一天九百，那么要是呆三个月的话，也只能拿到两千七百元而己！
越想我越感觉沮丧，都没心情洗涮了。没想到，回宿舍和陈红一说，她却轻松地：“虽然按规定培训期是三个月，但FKS招聘随意性很大的，如果是旺季，根本一天都不需要培训，直接把人送车间呢。现在也不算淡季，我们在这里最多呆一个月！”
听了这话，我心里才稍微轻松些。
六点正式集合，教官给我们整队、点数及报名。然后，即开始进行5000米的长跑。
跑步时，我又遇到前天排队时的“红T恤”，我亲热地过去打招呼，才知道她叫毛小荣，很阳光的名字，可是看上去她却显得很忧虑。
我问道：“是不是昨晚没睡好。”
她摇摇头：“不是，我眼晴有些近视，昨天体检时戴了隐形眼镜，不知道会不会被刷下来。”
我安慰道：“应该不会。戴隐形眼镜又不象验血那样需要检查，不合格当时就会知会你的。最少，等一下也会说。”
但很快，我们就再没心情聊天了。虽然长跑不累人，但这个时候，正是深圳最热的季节，不但温度高，太阳也早早升起了，又白又大，挂在天上，晃得人眼瞎。没跑几步，我就感觉浑身都湿漉漉的，汗水就下来了，从头皮开始往下，汇成一股股小溪，或从脸上飞出去，或从胳膊上甩出去，或从双腿流下去，但是，再多的汗水流到灼热的水泥地面上，也“倏”地消失了踪影，连痕迹都不留！
所以，5000米跑下来，个个都象从手里挥出来似的，并且，气喘吁吁的。但是，还没来得及喘几口，又要做俯卧撑了，女生30个，男生50个。俯卧撑做完，我累得简直只有出的水，没有进的气了！
勉强吃过早饭，终于不再军训了，开始走进培训室上课！
没想到，讲课前，毛小荣和另外七八个人的名字被点到了，竟然是体检不合格！我简直不敢相信自己的耳朵，不由在心里暗骂：有这样做人力资源的吗？所有体检项目，都可以当天或第二天就出结果，为什么不早点知会，而是让人家空欢喜一场，白白折腾这三四天！
毛小荣还没反应过来，便被严厉要求去宿舍搬行李、将自己花五块钱刚配的钥匙交出来。做这些的时候，我看到他们个个一脸怒气，却全都敢怒不敢言！
毛小荣他们走后，培训师发给我们一本《青春期健康与卫生》和《员工手册》的小册子，前者无非是讲一些男女生理结构及如何避孕。我是个老打工的，对这一切早就见怪不怪。倒是宋春雨他们这些刚出校门的女孩子，有的翻了一下就面红耳赤的，有的边看边“吃吃”地笑起来，有的索性扔在了一旁。
没想到，培训人员却很严厉：“你们一定要看的！FKS每年流产的女工可不在少数，有的还把孩子生在厕所呢。”
女孩子们这才意识到问题的严重性，纷纷认真地看起来。
翻看《员工手册》时，我发现这份厚达成100页正文的小册子中，其中“员工奖惩”一项就多达16页，其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中，员工可被FKS开除的理由多达85个，如：未经许可，私自在厂区内使用无线设备上网者；不服从保安正常检查与指示，致发生冲突者；未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍或在宿舍使用“热得快”等大功率电器，也是被开除的理由……
我们看完后，企业文化课程正式开始！
培训师首先给我们放投影，投影讲的是FKS的发展历程，比如，成立于哪年？国外有多少分公司？如何形成以HL为基地的全球战略规划部署？有多少个产品事业群等等？然后就是看一个《阿丙打工记》的短片，短片主要是加强员工对公司的归属感，看得人热血沸腾！
虽然我的动作己经够快，但是，还是慢了一步！洗涮间门口，己经排起了长龙似的队伍。个个拿着洗涮用具，打着哈欠，睡衣惺松地跟在慢如蜗牛的人群中，艰难地移动着脚步。
我夹在人群中，实在无聊，就和旁边一个二十五六岁的女孩聊起天来。原来，她是山西太原专案的，都在这个培训点呆六天了，因为人不以凑够，所以还没有送过去，但在里面呆一天算一天的工资。不过工资呢，一个月仅有900百元，只够生活费而己。
这让我十分郁闷，一天九百，那么要是呆三个月的话，也只能拿到两千七百元而己！
越想我越感觉沮丧，都没心情洗涮了。没想到，回宿舍和陈红一说，她却轻松地：“虽然按规定培训期是三个月，但FKS招聘随意性很大的，如果是旺季，根本一天都不需要培训，直接把人送车间呢。现在也不算淡季，我们在这里最多呆一个月！”
听了这话，我心里才稍微轻松些。
六点正式集合，教官给我们整队、点数及报名。然后，即开始进行5000米的长跑。
跑步时，我又遇到前天排队时的“红T恤”，我亲热地过去打招呼，才知道她叫毛小荣，很阳光的名字，可是看上去她却显得很忧虑。
我问道：“是不是昨晚没睡好。”
她摇摇头：“不是，我眼晴有些近视，昨天体检时戴了隐形眼镜，不知道会不会被刷下来。”
我安慰道：“应该不会。戴隐形眼镜又不象验血那样需要检查，不合格当时就会知会你的。最少，等一下也会说。”
但很快，我们就再没心情聊天了。虽然长跑不累人，但这个时候，正是深圳最热的季节，不但温度高，太阳也早早升起了，又白又大，挂在天上，晃得人眼瞎。没跑几步，我就感觉浑身都湿漉漉的，汗水就下来了，从头皮开始往下，汇成一股股小溪，或从脸上飞出去，或从胳膊上甩出去，或从双腿流下去，但是，再多的汗水流到灼热的水泥地面上，也“倏”地消失了踪影，连痕迹都不留！
所以，5000米跑下来，个个都象从手里挥出来似的，并且，气喘吁吁的。但是，还没来得及喘几口，又要做俯卧撑了，女生30个，男生50个。俯卧撑做完，我累得简直只有出的水，没有进的气了！
勉强吃过早饭，终于不再军训了，开始走进培训室上课！
没想到，讲课前，毛小荣和另外七八个人的名字被点到了，竟然是体检不合格！我简直不敢相信自己的耳朵，不由在心里暗骂：有这样做人力资源的吗？所有体检项目，都可以当天或第二天就出结果，为什么不早点知会，而是让人家空欢喜一场，白白折腾这三四天！
毛小荣还没反应过来，便被严厉要求去宿舍搬行李、将自己花五块钱刚配的钥匙交出来。做这些的时候，我看到他们个个一脸怒气，却全都敢怒不敢言！
毛小荣他们走后，培训师发给我们一本《青春期健康与卫生》和《员工手册》的小册子，前者无非是讲一些男女生理结构及如何避孕。我是个老打工的，对这一切早就见怪不怪。倒是宋春雨他们这些刚出校门的女孩子，有的翻了一下就面红耳赤的，有的边看边“吃吃”地笑起来，有的索性扔在了一旁。
没想到，培训人员却很严厉：“你们一定要看的！FKS每年流产的女工可不在少数，有的还把孩子生在厕所呢。”
女孩子们这才意识到问题的严重性，纷纷认真地看起来。
翻看《员工手册》时，我发现这份厚达成100页正文的小册子中，其中“员工奖惩”一项就多达16页，其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中，员工可被FKS开除的理由多达85个，如：未经许可，私自在厂区内使用无线设备上网者；不服从保安正常检查与指示，致发生冲突者；未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍或在宿舍使用“热得快”等大功率电器，也是被开除的理由……
我们看完后，企业文化课程正式开始！
培训师首先给我们放投影，投影讲的是FKS的发展历程，比如，成立于哪年？国外有多少分公司？如何形成以HL为基地的全球战略规划部署？有多少个产品事业群等等？然后就是看一个《阿丙打工记》的短片，短片主要是加强员工对公司的归属感，看得人热血沸腾！