第五十四章 百变黄兵强
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黄兵强，广东潮汕人，一看长相你就知道他是南方人。两广人的相貌有个特殊的标志：颧骨较高，眼窝较深，鼻空与人中两个平面成钝角展开。他虽不明显，但也跑不出这个规律。
这天，他站在连队新铺设的水泥路面上，望着墙上三块红彤彤的牌匾，似乎胸中奔腾着不息的激流。他当兵五年，在他面临是否退伍的抉择时刻，连队终于夺回了“全面建设先进连”的光辉荣誉。他现在终于是“全面建设先进连”的一员了，他终于可以向朋友、家人自豪地说一声：我也在先进连工作生活了。
因为五年来，他一直没有落后过：在连队他是第一个当上骨干的，同一年入伍的战士中他是第一个光荣入党的，也是第一个荣立三等功的。可那时候，唯一让他说不出口的就是他在哪个单位工作。现在不一样了，他又有了新的奋斗平台，新的奋斗基础，新的奋斗环境，“我还要不要继续在连队干下去，创造一番新天地？”他心里还在犹豫。
“指导员，你说我该退伍还是留队？”黄兵强走到指导员房间，也不顾指导员正在剪报，直接问指导员郭凡。
“是走是留，一是看组织需要，二是看个人发展。你虽然来自改革开放的前沿城市，但你家里条件并不是很好。我觉得你留队比较好。再说了，连队也很需要你。连长还准备好好培养你呢。”郭凡对黄兵强的情况比较了解，回答得也单刀直入。
“你明年走不走啊，指导员。”黄兵强问。
“我走哪去呀，我刚来还不到一年，我还准备明年把连队带成标兵单位呢。”郭凡说的是心里话，他这一路走来，也没怂过。这次既然当了主官，就要把连队带出个好样子。
“咱们说好了啊，指导员，我跟着你和连长好好干，那我就不走了。”有时做思想工作，不需要太多的言语，关键是彼此之间的信任。黄兵强信郭凡这个人，他就信郭凡讲的话。
12月份，对很多人来说，是个收获的季节。但对军营这些年轻战士来说，也是选择的时节，更是伤感的时节。总有那么几天，让人不忍离去，让人抱头奕奕，让人挥手言别。走的，带着战友们的良好祝愿，怀揣再次启航的梦想，走的洒脱，走的光荣；留的，心系离队战友的嘱托，把对亲人的思念再次掩埋，踏上新的军旅征程。黄兵强和千千万万个普通战友一样，选择了再铸辉煌，选择了再洒热血，选择了再谱新歌。
12月份，也是一个蓄积能量的季节。大家可以好好利用这个预备期，整理一下零乱的思维，寻找一下忘却的记忆，回味一下逝去的光华，梳理一下明年的规划，再蓄势，再出发。
大家辛苦一年了，需要整些娱乐节目欢乐欢乐。根据团队的计划，春节要安排联欢晚会。一听说这个消息，连队几个“文艺青年”就像热锅上的黄豆一样，你看那蹦得欢，排房一下就炸了锅。
“节目质量必须超过二连啊。”黄兵强那里是轻易示弱的分子。现在连队已经形成了固定思维，有事必和先进比，必瞄第一干。
“得把连队的建设情况好好赞美赞美。”经常能拽几个文艺词儿的郜潮最能参善谋。
“咱们那个太极拳表演，那可是压箱底儿的宝贝，是不是得上台露露。”战士韦富爱好运动，也想把这个运动项目搬上舞台。
“那肯定的，那必须的。”连队副指导员李国拍板决定。这次连队的文艺节目，具体由他统筹安排。他是连队的“老人儿”，责任心也非常强。
说起太极拳，那也是黄兵强的一段佳话。
7月份，团队大兴操场文化，将军营文化带入了一个高潮。威风锣鼓表演、军体刺杀操、民族风情竹杆舞如雨后春笋般落地而生。营队温教导员干了小半辈子政工，也很少遇见这种大型的以人多为基本的、但又能体现军营特色的文化样式，因为他不但费时费力，关键是不容易保留。铁打的营盘流水的兵，人一走，阵型就乱了，节目也就废了。但它也最能培养一个人一个单位的团结意识、荣誉意识，集体观念、纪律观念。
善于推陈出新的“温教”，这次也不负众望，来了个“太极张三丰”——百人太极。每个连队先培养“种子选手”，种子选手再培养“种子”20人。黄兵强自然成了“种子选手”之一。你看他那个认真吧，自己买来录像带，对着电视一招一式地练。每到周六、周日，大家都休息去了，他反倒忙了起来。不出二十天的功夫，太极二十四式，被他练得炉火纯青，柔和、缓慢、轻灵的太极拳术，被他演绎得有模有样。为了更能打出出彩的效果，他租来各种款式的衣服，反复摸索试验，看哪一款既便宜又能体现出武术神韵。他被温教导员称为全营“太极第一人”，为全营全部展开贡献了不少智慧。英勇善战连的官兵参与太极表演的热情和效果也是营队最好的。
黄兵强，好兵！好兵，黄兵强！他是一个善于钻研的主儿，他是一个追求上进的兵，那体现的是一个人的责任心，体现的是一个骨干对单位的担当。
那次春节晚会上，太极拳表演经过改编，成了“开门红”大戏……
那次春节晚会上，黄兵强还和郜潮表演了相声《官兵关系新唱》，和其他战士一起表演了群口快板……
那次春节晚会上，连队独占了五个节目……
若干年后，
他转业了。
有战友见过他，问他现在怎么那么多白发，是不是染的？他说，哥这白发是纯天然的，无污染的，绿色生态的！
如今的黄兵强，已是富德生命人寿的一名区域经理，
他正带领着他的团队，用保险为家撑起一片天。
用他的话说，就是：
鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功。
成功99%是心态，1%是能力。
黄兵强，广东潮汕人，一看长相你就知道他是南方人。两广人的相貌有个特殊的标志：颧骨较高，眼窝较深，鼻空与人中两个平面成钝角展开。他虽不明显，但也跑不出这个规律。
这天，他站在连队新铺设的水泥路面上，望着墙上三块红彤彤的牌匾，似乎胸中奔腾着不息的激流。他当兵五年，在他面临是否退伍的抉择时刻，连队终于夺回了“全面建设先进连”的光辉荣誉。他现在终于是“全面建设先进连”的一员了，他终于可以向朋友、家人自豪地说一声：我也在先进连工作生活了。
因为五年来，他一直没有落后过：在连队他是第一个当上骨干的，同一年入伍的战士中他是第一个光荣入党的，也是第一个荣立三等功的。可那时候，唯一让他说不出口的就是他在哪个单位工作。现在不一样了，他又有了新的奋斗平台，新的奋斗基础，新的奋斗环境，“我还要不要继续在连队干下去，创造一番新天地？”他心里还在犹豫。
“指导员，你说我该退伍还是留队？”黄兵强走到指导员房间，也不顾指导员正在剪报，直接问指导员郭凡。
“是走是留，一是看组织需要，二是看个人发展。你虽然来自改革开放的前沿城市，但你家里条件并不是很好。我觉得你留队比较好。再说了，连队也很需要你。连长还准备好好培养你呢。”郭凡对黄兵强的情况比较了解，回答得也单刀直入。
“你明年走不走啊，指导员。”黄兵强问。
“我走哪去呀，我刚来还不到一年，我还准备明年把连队带成标兵单位呢。”郭凡说的是心里话，他这一路走来，也没怂过。这次既然当了主官，就要把连队带出个好样子。
“咱们说好了啊，指导员，我跟着你和连长好好干，那我就不走了。”有时做思想工作，不需要太多的言语，关键是彼此之间的信任。黄兵强信郭凡这个人，他就信郭凡讲的话。
12月份，对很多人来说，是个收获的季节。但对军营这些年轻战士来说，也是选择的时节，更是伤感的时节。总有那么几天，让人不忍离去，让人抱头奕奕，让人挥手言别。走的，带着战友们的良好祝愿，怀揣再次启航的梦想，走的洒脱，走的光荣；留的，心系离队战友的嘱托，把对亲人的思念再次掩埋，踏上新的军旅征程。黄兵强和千千万万个普通战友一样，选择了再铸辉煌，选择了再洒热血，选择了再谱新歌。
12月份，也是一个蓄积能量的季节。大家可以好好利用这个预备期，整理一下零乱的思维，寻找一下忘却的记忆，回味一下逝去的光华，梳理一下明年的规划，再蓄势，再出发。
大家辛苦一年了，需要整些娱乐节目欢乐欢乐。根据团队的计划，春节要安排联欢晚会。一听说这个消息，连队几个“文艺青年”就像热锅上的黄豆一样，你看那蹦得欢，排房一下就炸了锅。
“节目质量必须超过二连啊。”黄兵强那里是轻易示弱的分子。现在连队已经形成了固定思维，有事必和先进比，必瞄第一干。
“得把连队的建设情况好好赞美赞美。”经常能拽几个文艺词儿的郜潮最能参善谋。
“咱们那个太极拳表演，那可是压箱底儿的宝贝，是不是得上台露露。”战士韦富爱好运动，也想把这个运动项目搬上舞台。
“那肯定的，那必须的。”连队副指导员李国拍板决定。这次连队的文艺节目，具体由他统筹安排。他是连队的“老人儿”，责任心也非常强。
说起太极拳，那也是黄兵强的一段佳话。
7月份，团队大兴操场文化，将军营文化带入了一个高潮。威风锣鼓表演、军体刺杀操、民族风情竹杆舞如雨后春笋般落地而生。营队温教导员干了小半辈子政工，也很少遇见这种大型的以人多为基本的、但又能体现军营特色的文化样式，因为他不但费时费力，关键是不容易保留。铁打的营盘流水的兵，人一走，阵型就乱了，节目也就废了。但它也最能培养一个人一个单位的团结意识、荣誉意识，集体观念、纪律观念。
善于推陈出新的“温教”，这次也不负众望，来了个“太极张三丰”——百人太极。每个连队先培养“种子选手”，种子选手再培养“种子”20人。黄兵强自然成了“种子选手”之一。你看他那个认真吧，自己买来录像带，对着电视一招一式地练。每到周六、周日，大家都休息去了，他反倒忙了起来。不出二十天的功夫，太极二十四式，被他练得炉火纯青，柔和、缓慢、轻灵的太极拳术，被他演绎得有模有样。为了更能打出出彩的效果，他租来各种款式的衣服，反复摸索试验，看哪一款既便宜又能体现出武术神韵。他被温教导员称为全营“太极第一人”，为全营全部展开贡献了不少智慧。英勇善战连的官兵参与太极表演的热情和效果也是营队最好的。
黄兵强，好兵！好兵，黄兵强！他是一个善于钻研的主儿，他是一个追求上进的兵，那体现的是一个人的责任心，体现的是一个骨干对单位的担当。
那次春节晚会上，太极拳表演经过改编，成了“开门红”大戏……
那次春节晚会上，黄兵强还和郜潮表演了相声《官兵关系新唱》，和其他战士一起表演了群口快板……
那次春节晚会上，连队独占了五个节目……
若干年后，
他转业了。
有战友见过他，问他现在怎么那么多白发，是不是染的？他说，哥这白发是纯天然的，无污染的，绿色生态的！
如今的黄兵强，已是富德生命人寿的一名区域经理，
他正带领着他的团队，用保险为家撑起一片天。
用他的话说，就是：
鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功。
成功99%是心态，1%是能力。