第145章 一片新景象
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兴华集团的银行总裁，金城明明白白地告诉李振华，现在自己的帐户上就有这些银子存在着，由于我们的信誉好，已经吸收了大量的存款，大量的私人和企业的到我们的银行来存款，我们必须要进行新的投资，要不就光是那些客户的存款利息，就会让我们喘不过气来的。哈哈，原来这钱多了也要上愁啊。
这些核心人物很快就决定了明年的投资方向：京广铁路、长江航运、东营的投入、上海的投入，汽车厂明年扩大二期工程，准备两艘巡洋舰的部件，在上海和北京同时建两所大学，在东营、上海、北京、天津、昆明、广州、防城建七家中、西医结合的大型医院。
提高工人工资，普通工人每人增加两元，高级工人增加四元，特殊工人增加六元。军队官兵们的津贴也相应的提升。
李振华知道这一次投入有长期也有短期的，像内河航运的长江航运方面的投资，估计当年就可收回成本，当然了自己是不可能和美国人一样把价格定那样高的，但是》 估计当年收回成本还是可以的，有可能还会出现利润；汽车厂的投入明年（1892）年不会收回，但是到1893年是可以收回的。但上海在明年就会有收入的，东营在1894年底以前就可以不用再投资了，他们那里就可以自己养自己了。其它的公益事业那就是纯粹的投资了，那些学校的投资是不用考虑收回的，但是医院是要有一些回报的。
禹瑞祥是接替王欣的一个专管财政的人，他把需要投资的项目整理好以后交给了王欣，再由李振华、王欣、盛宣怀等人在一起商议，最后拍板决定。而吕文平则是专门负责研究税务问题的专家，他曾多年研究泰西各国的税收政策问题，现在李振华把自己的有关税务方面的问题，以及海关方面的问题交由吕文平负责处理，同时还让他对清政府的总税务司，也要加强关注，必须要全面了解他们的动作情况。
防城这里采取的是包税制，你只要向清政府的县一级衙门交了钱以后的就什么也不用考虑了，你就一心搞自己的生产就可以了，像是东营那里是自己的封地，任你在那里怎样进行生产，朝庭是不会管你的。但是要是出口那就要涉及到海关问题了，对于这些税务问题，李振华他自己则不能不考虑，因为这还有以后的问题呢。
中国执行了两千六百多年的税收，主要还是以农业税为主，历朝历代有些时候是以丁为主，有些时候是以地为主，但是都是在围绕着土地进行征收，现在李振华的企业已经走上了快车道，他如果说要是交纳税款，那就是一个相当大的数目了。但是因为他们采用的是包税制，所以他们也并没有给当地政府交纳多少税款。再说了上交给他们，那还不是扔进了狗洞子里了，由那些贪官污吏们去肥自己而瘦了天下的。
上海，李振华和盛宣怀走了以后，上海总公司经理韩志超，总工程师是刚刚提拔的新秀万一新，开始了他们大刀阔斧的改革。
工作先从基层作起，那些基本的工人们，他们是生产上的主力军，这是必须要依靠的，基层的管理人员，你合适就留下，不合适就淘汰，一句话能者上，庸者下。
这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理，韩志超采取了追讨旧债的办法，你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为，反正你只要是来了我就和你追究毛病，不来的也就算了，反正原来清政府人家就是这个办法，我不给多余的钱，全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。
这就是让人们自己去想办法安排自己的人，这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人，那就好说了，现在这里已经是私人企业了，而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷，就不说这个额驸有多历害，光是皇家的人你就不敢得罪了，他没有找到你的头上来找你，你还敢到他的头上去拿钱？借你两胆你也不敢啊。
工人们已经进入了培训班去进行培训了，一是应知应会的事情，其次就是爱厂教育，第三则是安全方面的教育，最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议，谁的建议以后由公司采纳了，就要给以重奖，直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。
新的规章制度由两位老总亲自编写，细化每一项要求，固定工资加上计件工资奖金等，让工人们的收入大大地增加了，但是出现废品那就要扣除奖金的，不光是扣工人的还要扣上级的，甚至就连韩志超和万一新的也要扣，这就让工人们有一个集体荣誉感。
这一来让大家的责任心加强了，再和以前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不行了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。
那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感，自己再不好好干，那就要下去了，同样的工资也要往下降，要想长工资那就要有点拿手的东西，再和原来一样凭关系拿高工资门都没有，韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去，干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识，别看那两个管理者，平常话不多，表面对人也是很和气的，但是他们一再声明，必须要严格执行规章制度，出了问题那是一定要重罚的。
他们的最大特点就是关心他们的下属，工人们谁家有困难，只要是他们知道了，他们一定会过问的，身体不行，那就安排休假，有了病那就马上医治，现在自己的公司里就有已经有了医院，工人看病是免费的，家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安人员，见了他们也都很害怕他们俩的，但是看上去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。
有了这样的领导人，整个企业就好说了，当他们开始正式生产以后，他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。
兴华集团的银行总裁，金城明明白白地告诉李振华，现在自己的帐户上就有这些银子存在着，由于我们的信誉好，已经吸收了大量的存款，大量的私人和企业的到我们的银行来存款，我们必须要进行新的投资，要不就光是那些客户的存款利息，就会让我们喘不过气来的。哈哈，原来这钱多了也要上愁啊。
这些核心人物很快就决定了明年的投资方向：京广铁路、长江航运、东营的投入、上海的投入，汽车厂明年扩大二期工程，准备两艘巡洋舰的部件，在上海和北京同时建两所大学，在东营、上海、北京、天津、昆明、广州、防城建七家中、西医结合的大型医院。
提高工人工资，普通工人每人增加两元，高级工人增加四元，特殊工人增加六元。军队官兵们的津贴也相应的提升。
李振华知道这一次投入有长期也有短期的，像内河航运的长江航运方面的投资，估计当年就可收回成本，当然了自己是不可能和美国人一样把价格定那样高的，但是》 估计当年收回成本还是可以的，有可能还会出现利润；汽车厂的投入明年（1892）年不会收回，但是到1893年是可以收回的。但上海在明年就会有收入的，东营在1894年底以前就可以不用再投资了，他们那里就可以自己养自己了。其它的公益事业那就是纯粹的投资了，那些学校的投资是不用考虑收回的，但是医院是要有一些回报的。
禹瑞祥是接替王欣的一个专管财政的人，他把需要投资的项目整理好以后交给了王欣，再由李振华、王欣、盛宣怀等人在一起商议，最后拍板决定。而吕文平则是专门负责研究税务问题的专家，他曾多年研究泰西各国的税收政策问题，现在李振华把自己的有关税务方面的问题，以及海关方面的问题交由吕文平负责处理，同时还让他对清政府的总税务司，也要加强关注，必须要全面了解他们的动作情况。
防城这里采取的是包税制，你只要向清政府的县一级衙门交了钱以后的就什么也不用考虑了，你就一心搞自己的生产就可以了，像是东营那里是自己的封地，任你在那里怎样进行生产，朝庭是不会管你的。但是要是出口那就要涉及到海关问题了，对于这些税务问题，李振华他自己则不能不考虑，因为这还有以后的问题呢。
中国执行了两千六百多年的税收，主要还是以农业税为主，历朝历代有些时候是以丁为主，有些时候是以地为主，但是都是在围绕着土地进行征收，现在李振华的企业已经走上了快车道，他如果说要是交纳税款，那就是一个相当大的数目了。但是因为他们采用的是包税制，所以他们也并没有给当地政府交纳多少税款。再说了上交给他们，那还不是扔进了狗洞子里了，由那些贪官污吏们去肥自己而瘦了天下的。
上海，李振华和盛宣怀走了以后，上海总公司经理韩志超，总工程师是刚刚提拔的新秀万一新，开始了他们大刀阔斧的改革。
工作先从基层作起，那些基本的工人们，他们是生产上的主力军，这是必须要依靠的，基层的管理人员，你合适就留下，不合适就淘汰，一句话能者上，庸者下。
这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理，韩志超采取了追讨旧债的办法，你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为，反正你只要是来了我就和你追究毛病，不来的也就算了，反正原来清政府人家就是这个办法，我不给多余的钱，全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。
这就是让人们自己去想办法安排自己的人，这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人，那就好说了，现在这里已经是私人企业了，而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷，就不说这个额驸有多历害，光是皇家的人你就不敢得罪了，他没有找到你的头上来找你，你还敢到他的头上去拿钱？借你两胆你也不敢啊。
工人们已经进入了培训班去进行培训了，一是应知应会的事情，其次就是爱厂教育，第三则是安全方面的教育，最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议，谁的建议以后由公司采纳了，就要给以重奖，直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。
新的规章制度由两位老总亲自编写，细化每一项要求，固定工资加上计件工资奖金等，让工人们的收入大大地增加了，但是出现废品那就要扣除奖金的，不光是扣工人的还要扣上级的，甚至就连韩志超和万一新的也要扣，这就让工人们有一个集体荣誉感。
这一来让大家的责任心加强了，再和以前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不行了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。
那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感，自己再不好好干，那就要下去了，同样的工资也要往下降，要想长工资那就要有点拿手的东西，再和原来一样凭关系拿高工资门都没有，韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去，干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识，别看那两个管理者，平常话不多，表面对人也是很和气的，但是他们一再声明，必须要严格执行规章制度，出了问题那是一定要重罚的。
他们的最大特点就是关心他们的下属，工人们谁家有困难，只要是他们知道了，他们一定会过问的，身体不行，那就安排休假，有了病那就马上医治，现在自己的公司里就有已经有了医院，工人看病是免费的，家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安人员，见了他们也都很害怕他们俩的，但是看上去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。
有了这样的领导人，整个企业就好说了，当他们开始正式生产以后，他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。