第十五章中庸之道
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第十五章中庸之道
从一九九八兰州军区代表中国特种部队出征爱沙尼亚举办的第八界“爱尔纳—突击”国际侦察兵竞赛，到2003年参加委内瑞拉“猎人训练学校”，中国特种部队军人一直在国际舞台上，以自己独有的坚忍和顽强，绽放出属于中国人龙的异彩。
但是上级命令第五特殊部队派遣精锐王牌参战，这还是第一次。这一场以训练为名目，竞赛为目的大会，之所以用“蓝盾”命名，就是以“维和”、“国际反恐”这两个正处于时代潮流巅峰的亮点为议题，由全世界最知名的六家国际性特种部队训练学校联合发出。并第一次在议题中，提出了“无限制作战理论”！
大会主办方的见解非常精到，“在战场上武器和人，是不可分割的一个整体。到了二十一世纪，特种部队的真正实战能力，不但要看个人的训练，团队的配合，更需要有先进的作战武器及生存设备配合，才能发挥出最优效果。所以，这一次主办方不再向参赛各国的军人提供作战武器，由各参赛国家自行提供，只需要在进行对抗性竞赛时，经过大会主办方的安全检查。”
换句话来说，抛开大会前期的联合训练，后面的军事竞赛，就是一场世界先进武器及最强特种兵展现自己英姿的超级大舞台！
而这个“无限制作战理论”，更率先在战场上提出了一个非常符合中国兵法中“天时、地利、人和”的比赛条例。
当两支参加竞赛的队伍根据比赛流程相遇时，他们的队长会在大赛委员的监督下抽签，第一次抽到红色签的人，即获得了“天时”，可以根据自己的优势及对方的缺点，提出对自己有利的比赛模式；第二次抽到红色签的队长，可以选择双方在哪一种地形中进行比赛。
这种对抗模式一经推出，就完全推翻了以前特种部队竞争，力强者胜的理念。秘密而威力强大的武器，在某种情况下，很可能会成为左右最后胜利的杀手锏。
而且这次“蓝盾”比赛，对参赛军队个人素质有了更苛刻的要求。想要在这种“无限制作战理论”为主导的军事竞赛中名列前茅，就必须拥有一支高技术、高素质、高综合实力，能适应任何特殊作战，能够在任何特殊地形迅速发挥出百分之百实力的优秀职业军人！
面对这样一场空前规模的国际军事大比武，和全新的竞赛模式，那些本来就抱着学习态度的国家，当然是无所谓，说不定瞎猫碰到死耗子，自己抽上一个上上签，还能混上个什么单项比赛的奖项回去威风一把呢！
可是一些军事强国却不由有点心中发虚，在和平时代，这种国际军事竞赛比武，就是展现军队素质和实战能力的最好舞台，要是在这种更接近真实战争的军事比赛中惨遭滑铁卢，那不是把脸都丢光了？
在这场比赛中还有一个让真正有希望问鼎团体冠军国家头痛的问题，那就是，自己秘密研发的武器，究竟要不是要拿出来，或者说是拿出来多少才比较合适！
这样的问题，同样困扰着中国。
“我们中国陆军是世界最强的陆军，我们中国的特种部队，是世界上最强的特种部队。但是这个‘无限制作战理论’虽然不是针对我们提出来的，却恰好敲中了我们的一个软肋。”
在第五特殊部队精英训练学校校长室里，李向商手里抓着专线电话肃然而立，他在认真倾听对方说的每一句话。因为他知道，他现在能听到的每一个字，都是经过至少十五名拥有非凡军事及政治智慧的智囊团，经过“大脑风暴”式探讨后，最终归纳出来的结果。
“我们中国起步较晚，还是一个发展中国家，在教育方面，无法和西方发达国家相比，这直接影响到我们的军人平均受教育程度，虽然我们不断培养优秀的军官，将这些受过高等教育的军官分配到各支部队担任基层工作，但是总体来说，在综合作战，及高科技作战方面，还是我们的软肋。面对在竞赛中随时可能出现的高科技武器，没有足够的阅历及丰富的知识，就无法在最短的时间内反应过来，并针对性的做出各种战略调整。”
李向商点了点头，他沉声道：“但是我们不能输！”
李向商说得一点也没有错，中国特种兵已经在国际舞台上用自己的热血赢来了那么多场胜利和荣誉，中国特种兵已经成为中国的骄傲，在这种情况下，中国输不起！
“现在我们中国正在坚持‘和平崛起’的方针，四周国家的‘中国威胁论’仍然喊声不断。在这种情况下，智囊团的那些高参们经过慎重考虑，建议我在这场军事竞赛中，不投入任何新式武器，一方面这些武器的研发都是国家机密，我们不能仅仅因为一场军事竞赛，就把它们暴光，另一个方面，我们也不能让那些叫喊中国军事威胁论的人，找到新的攻击点。所以，这一场军事竞赛，我们只能依靠自己军人的素质、实战能力来取胜！”
电话另一端的人，轻笑道：“向商啊，你一定要给我挑出一个好的队长来，这个队长必须有丰富的作战及武器知识，超强的统率能力，更需要有灵活多变的头脑，这几点缺一不可。一个好的领头狼，至少可以让我们胜利的机会，增加百分之三十！”
“这一次提出‘无限制作战理论’的军事比武，就是一次检验我们军队在现代化战争下真实作战能力的试金石，所以我们从海陆两军中选拔出七名优秀的军人，而留给你们第五特殊部队五个名额，就是希望你们这支中国军队王牌中的王牌，能为我们起到保险杠的作用啊！”
听着电话另一端，传来的那熟悉而亲切的声音，感受到他对自己，对第五特殊部的殷切希望，李向商只觉得一股热血猛的从胸膛里扬起，他昂然叫道：“请首长放心，我们一定会赢！我们一定会从比赛中取得最优异的成绩，来向首长报喜！”
“赢？”对方笑了，“我也很喜欢赢，但是你们不能赢！”
“啊？！”
李向商这下真的傻眼了，不能输也不能赢，这算是什么？
对方显然已经从李向商的声音中，听出了李向商的迷茫，他轻笑道：“向商你知道孔子所提倡的中庸之道吗？”
“这个……”李向商脑门上已经渗出了汗珠，他是一个纯粹的职业军人，不是政治家，更不是汉学家，他抓着自己的脑门，老老实实的道：“不知道！”
“我记得在中国古代诗词中有这样一段形容美女的词句，‘京家之子，增一分则太长，矮一分则太短；著粉则太白，施朱则太赤’。向商啊，你仔细品味一下这些词句，在这里面已经将中庸之道完整的诠释了出来！”
“增一分则太长，矮一分则太短……”李向商在嘴里反复念着这些话，他突然脑海中灵光一闪，沉声道：“我明白了，您所说的中庸之道，就是指做事情要轻重适宜，恰到好处！而您要求我绝不能输，又不能赢，就是要求我们用这种中庸之道，取得一个中等偏上的成绩，这样一来，没有投入任何先进武器，却可以取得这样的成绩，我们绝对不算丢脸；而且还能让那些天天喊着‘中国武力威胁论’的人，找不到抨击我国军事力量的口实！”
“向商能够举一反三，的确有大将之才啊！”他由衷的笑了，道：“那这件事情我就全权交给向商负责了，如果有什么不能拿捏的问题，你要多向郑勋这样的老同志虚心请教。记住，转告你挑选出来的队长，就象小马过河一样，先想办法探一探水深不深，要是水很浅，你们第五特殊部队就留着点余力，不要太露锋芒；如果对手投入了太多先进武器，那七个从全国选拔出来的同志无法顺利完成任务，你们这些保险杠，可就要起到应有的作用了！”
李向商肃然道：“是，请首长放心！”
等到手中的电话传来对方挂断的盲音，李向商才缓缓放下了手中的专线电话。他略一思索，按下了办公室一个按键，道：“立刻通知机房数数据库的工作人员，在两小时后，我要看到整个第五特殊部队所有成员，综合素质评估前一百名的名单！”
到了两千零六年，中国已经数次将宇宙员送进太空，这标志着中国的航天技术已经开始向美国及俄罗斯靠拢，成为世界上第三个把宇航员送上太空的国家。当时为了从众多特级飞行员中挑选出最适合担当宇航员任务的精英，中科院开发出一套综合数据评估系统。可以根据每一个成员的身体素质、飞行时间、经验、性格、家族遗传史及受训情况等数据，对每一个成员进行综合素质评估。
第五特殊部队，已经成功的将这套系统移植进自己的数据库中。
第十五章中庸之道
从一九九八兰州军区代表中国特种部队出征爱沙尼亚举办的第八界“爱尔纳—突击”国际侦察兵竞赛，到2003年参加委内瑞拉“猎人训练学校”，中国特种部队军人一直在国际舞台上，以自己独有的坚忍和顽强，绽放出属于中国人龙的异彩。
但是上级命令第五特殊部队派遣精锐王牌参战，这还是第一次。这一场以训练为名目，竞赛为目的大会，之所以用“蓝盾”命名，就是以“维和”、“国际反恐”这两个正处于时代潮流巅峰的亮点为议题，由全世界最知名的六家国际性特种部队训练学校联合发出。并第一次在议题中，提出了“无限制作战理论”！
大会主办方的见解非常精到，“在战场上武器和人，是不可分割的一个整体。到了二十一世纪，特种部队的真正实战能力，不但要看个人的训练，团队的配合，更需要有先进的作战武器及生存设备配合，才能发挥出最优效果。所以，这一次主办方不再向参赛各国的军人提供作战武器，由各参赛国家自行提供，只需要在进行对抗性竞赛时，经过大会主办方的安全检查。”
换句话来说，抛开大会前期的联合训练，后面的军事竞赛，就是一场世界先进武器及最强特种兵展现自己英姿的超级大舞台！
而这个“无限制作战理论”，更率先在战场上提出了一个非常符合中国兵法中“天时、地利、人和”的比赛条例。
当两支参加竞赛的队伍根据比赛流程相遇时，他们的队长会在大赛委员的监督下抽签，第一次抽到红色签的人，即获得了“天时”，可以根据自己的优势及对方的缺点，提出对自己有利的比赛模式；第二次抽到红色签的队长，可以选择双方在哪一种地形中进行比赛。
这种对抗模式一经推出，就完全推翻了以前特种部队竞争，力强者胜的理念。秘密而威力强大的武器，在某种情况下，很可能会成为左右最后胜利的杀手锏。
而且这次“蓝盾”比赛，对参赛军队个人素质有了更苛刻的要求。想要在这种“无限制作战理论”为主导的军事竞赛中名列前茅，就必须拥有一支高技术、高素质、高综合实力，能适应任何特殊作战，能够在任何特殊地形迅速发挥出百分之百实力的优秀职业军人！
面对这样一场空前规模的国际军事大比武，和全新的竞赛模式，那些本来就抱着学习态度的国家，当然是无所谓，说不定瞎猫碰到死耗子，自己抽上一个上上签，还能混上个什么单项比赛的奖项回去威风一把呢！
可是一些军事强国却不由有点心中发虚，在和平时代，这种国际军事竞赛比武，就是展现军队素质和实战能力的最好舞台，要是在这种更接近真实战争的军事比赛中惨遭滑铁卢，那不是把脸都丢光了？
在这场比赛中还有一个让真正有希望问鼎团体冠军国家头痛的问题，那就是，自己秘密研发的武器，究竟要不是要拿出来，或者说是拿出来多少才比较合适！
这样的问题，同样困扰着中国。
“我们中国陆军是世界最强的陆军，我们中国的特种部队，是世界上最强的特种部队。但是这个‘无限制作战理论’虽然不是针对我们提出来的，却恰好敲中了我们的一个软肋。”
在第五特殊部队精英训练学校校长室里，李向商手里抓着专线电话肃然而立，他在认真倾听对方说的每一句话。因为他知道，他现在能听到的每一个字，都是经过至少十五名拥有非凡军事及政治智慧的智囊团，经过“大脑风暴”式探讨后，最终归纳出来的结果。
“我们中国起步较晚，还是一个发展中国家，在教育方面，无法和西方发达国家相比，这直接影响到我们的军人平均受教育程度，虽然我们不断培养优秀的军官，将这些受过高等教育的军官分配到各支部队担任基层工作，但是总体来说，在综合作战，及高科技作战方面，还是我们的软肋。面对在竞赛中随时可能出现的高科技武器，没有足够的阅历及丰富的知识，就无法在最短的时间内反应过来，并针对性的做出各种战略调整。”
李向商点了点头，他沉声道：“但是我们不能输！”
李向商说得一点也没有错，中国特种兵已经在国际舞台上用自己的热血赢来了那么多场胜利和荣誉，中国特种兵已经成为中国的骄傲，在这种情况下，中国输不起！
“现在我们中国正在坚持‘和平崛起’的方针，四周国家的‘中国威胁论’仍然喊声不断。在这种情况下，智囊团的那些高参们经过慎重考虑，建议我在这场军事竞赛中，不投入任何新式武器，一方面这些武器的研发都是国家机密，我们不能仅仅因为一场军事竞赛，就把它们暴光，另一个方面，我们也不能让那些叫喊中国军事威胁论的人，找到新的攻击点。所以，这一场军事竞赛，我们只能依靠自己军人的素质、实战能力来取胜！”
电话另一端的人，轻笑道：“向商啊，你一定要给我挑出一个好的队长来，这个队长必须有丰富的作战及武器知识，超强的统率能力，更需要有灵活多变的头脑，这几点缺一不可。一个好的领头狼，至少可以让我们胜利的机会，增加百分之三十！”
“这一次提出‘无限制作战理论’的军事比武，就是一次检验我们军队在现代化战争下真实作战能力的试金石，所以我们从海陆两军中选拔出七名优秀的军人，而留给你们第五特殊部队五个名额，就是希望你们这支中国军队王牌中的王牌，能为我们起到保险杠的作用啊！”
听着电话另一端，传来的那熟悉而亲切的声音，感受到他对自己，对第五特殊部的殷切希望，李向商只觉得一股热血猛的从胸膛里扬起，他昂然叫道：“请首长放心，我们一定会赢！我们一定会从比赛中取得最优异的成绩，来向首长报喜！”
“赢？”对方笑了，“我也很喜欢赢，但是你们不能赢！”
“啊？！”
李向商这下真的傻眼了，不能输也不能赢，这算是什么？
对方显然已经从李向商的声音中，听出了李向商的迷茫，他轻笑道：“向商你知道孔子所提倡的中庸之道吗？”
“这个……”李向商脑门上已经渗出了汗珠，他是一个纯粹的职业军人，不是政治家，更不是汉学家，他抓着自己的脑门，老老实实的道：“不知道！”
“我记得在中国古代诗词中有这样一段形容美女的词句，‘京家之子，增一分则太长，矮一分则太短；著粉则太白，施朱则太赤’。向商啊，你仔细品味一下这些词句，在这里面已经将中庸之道完整的诠释了出来！”
“增一分则太长，矮一分则太短……”李向商在嘴里反复念着这些话，他突然脑海中灵光一闪，沉声道：“我明白了，您所说的中庸之道，就是指做事情要轻重适宜，恰到好处！而您要求我绝不能输，又不能赢，就是要求我们用这种中庸之道，取得一个中等偏上的成绩，这样一来，没有投入任何先进武器，却可以取得这样的成绩，我们绝对不算丢脸；而且还能让那些天天喊着‘中国武力威胁论’的人，找不到抨击我国军事力量的口实！”
“向商能够举一反三，的确有大将之才啊！”他由衷的笑了，道：“那这件事情我就全权交给向商负责了，如果有什么不能拿捏的问题，你要多向郑勋这样的老同志虚心请教。记住，转告你挑选出来的队长，就象小马过河一样，先想办法探一探水深不深，要是水很浅，你们第五特殊部队就留着点余力，不要太露锋芒；如果对手投入了太多先进武器，那七个从全国选拔出来的同志无法顺利完成任务，你们这些保险杠，可就要起到应有的作用了！”
李向商肃然道：“是，请首长放心！”
等到手中的电话传来对方挂断的盲音，李向商才缓缓放下了手中的专线电话。他略一思索，按下了办公室一个按键，道：“立刻通知机房数数据库的工作人员，在两小时后，我要看到整个第五特殊部队所有成员，综合素质评估前一百名的名单！”
到了两千零六年，中国已经数次将宇宙员送进太空，这标志着中国的航天技术已经开始向美国及俄罗斯靠拢，成为世界上第三个把宇航员送上太空的国家。当时为了从众多特级飞行员中挑选出最适合担当宇航员任务的精英，中科院开发出一套综合数据评估系统。可以根据每一个成员的身体素质、飞行时间、经验、性格、家族遗传史及受训情况等数据，对每一个成员进行综合素质评估。
第五特殊部队，已经成功的将这套系统移植进自己的数据库中。