第二十五章 目的达成
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新官上任的第一把火，还算烧得比较成功。叶欢最终没有把宋大有除名，而是给了他一次机会，免去了站长的职务，重新去做调度。
让所有人都很意外的是，宋大有竟然没有拒绝？要知道宋大有也是一站之长，算得上集团中层管理人员了，说免就免，而且是弄去当最底层的生产调度，要是一般人肯定接受不了，这样的落差实在是够大的，人都是要面子的，有谁会愿意呢？大不了辞职不干就是嘛。
不过宋大有并没有这样做。他当场就表示，服从公司的安排，一定认真把工作做好。
除了宋大有之外，商品混凝土的其他中层管理人员，也受到了不同程度的惩罚。虽然有的人心里还是颇有怨气，可是人在屋檐下不得不低头啊。这公司是叶家的，他们给叶家打工，又能怎么样呢？
如果辞职不干，这样好的公司并不好找，他们也不愿意放弃这份薪水颇高的工作。
不管怎么样，从此之后，金辉集团所有的员工，都知道公司有这么一个强势的副总裁叶欢了。当然叶欢所说的，要带领他们走向辉煌，也是给所有人画了一个大饼。
如果公司真能发展到叶欢说的那种状态，那么公司里的员工特别是管理人员，未来就会很有多机会，升职加薪不是梦想。
叶炳南对叶欢的表现很满意！在他看来，叶欢甚至已经可以接他的班了！他不知道叶欢为什么为变得那么成熟，这些手段并不是一个刚刚迈出大学校门的年轻人有的，他决定逐步的放权给叶欢，进一步锻炼叶欢的能力，或许用不了两三年，他就可以把这个公司交给叶欢了。
柳颜现在更加好奇了，她现在知道董事长为什么要让她去做叶欢的秘书，原来董事长说是希望她能够帮助叶欢成长起来，现在她反而觉得，好像是叶欢在教她怎么做一个公司的管理者。叶欢表现出来的成熟，让柳颜觉得自己还真的很嫩，跟着叶欢她现在一点也没有排斥感了。
宋大有虽然被免了站长的职务，重新回到了他的起点，搅拌站的生产调度岗位上，可是他还是很庆幸，没有被公司除名！虽然职务免了，可是他觉得自己还有机会，毕竟自己可是跟着董事长一路走来的老员工了，他对公司也有很深的感情，不愿意离开。
现在回到生产调度的岗位上，等于是重新来过，他还是很珍惜的，他想起了当初金辉商品混凝土公司成立的那会儿，公司上下团结一心，才把第一个站城南分站建了起来。
那时候，宋大有也是第一次进入商品混凝土行业，他是一个生产调度。董事长叶炳南，也会经常到站上来检查工作，跟员工们一起吃饭，一起战斗。
宋大有很清楚的记得，有一天董事长走进调度室，那天正好是他上班，董事长问了他很多问题，虽然他也是刚刚做这个调度，对这里面的道道还不是非常熟悉，可是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个调度做得不错，想的东西比其他人多，好好干！
听到董事长鼓励的话语，宋大有觉得干劲十足，每一次他上班，就会认真分析当天有多少生产任务，分别是在什么时间开盘，站上有多少台混凝土搅拌车能够运行，每个工地的混凝土浇筑速度快慢，他都会认真去分析总结，这样就能够熟练掌握发料的速度和节奏，哪个工地该间隔多少时间发一车混凝土，哪个工地需要安排多少辆混凝土搅拌车，他都了然于胸。
有一个著名的理论，任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。也就是说，只要一个人能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果只投入3分钟，就什么也不是。
宋大有虽然觉得这个理论有点太绝对了，可是也是有一些道理的。最开始他就是专注于他的调度工作，所以他成功了。在金辉商品混凝土公司做了三年调度，他成为了最优秀的调度，因而被提拔成为了生产部经理。
这时候他专注的领域又有了新的变化，因为生产部经理要负责的事情就有所不同了。这是一个需要和客户面对面打交道的工作，用行业的话来说就是要会忽悠，不仅要忽悠客户，还要忽悠混凝土搅拌站生产部的员工。
比如说，客户总是不满意混凝土搅拌站的发料速度，觉得混凝土来得太慢了，有时候他们就会找生产部负责人，说你们这是怎么回事啊，一个小时就给我们来两车混凝土，让我们的工人长时间的等料？是不是把混凝土都发到另一个工地上去了？
这时候宋大有就要开始忽悠他们了。哎呀，王经理啊，你看这事弄得，对不住啊！主要是今天咱们搅拌站的生产任务有点多，一下子就开盘六七个工地，你们工地我还特地叮嘱了当班的调度，一定要保证，就算是压住两个工地不开盘，也要多发两车给你们。主要是这会儿正是生产的高峰，等站上的搅拌车都弄出去了，这就快了。你们再等等，我保证一个小时内，给你们一小时送3车混凝土，今天实在是对不住了啊，改天我请王经理喝酒赔罪！
没错，生产部经理不仅要会忽悠，还要会喝酒！这一点很重要。客户虽然暂时消气了，可是有时候混凝土搅拌站是在忽悠人家嘛，其实车就那么多，可是同时开盘的工地好几个，无论怎么安排，都会有些工地混凝土运送跟不上。
所以有时候就需要跟客户做面对面的沟通，不能把生意搞丢了不是？
喝酒是生产部经理必须要会的技能！自己不能喝醉，还要把客户喝高兴！通过喝酒，能够联络合作方之间的感情，让双方在今后合作得更加愉快。
宋大有就是这么一路走过来，五年后就做了城南分站的站长，这就是他的成长史。
要说宋大有也不是什么大学生，其实他就是高中毕业，然后就跟着同乡到工地打工，后来机缘巧合，又到金辉集团的砂石场工作，金辉商品混凝土公司成立，他觉得商品混凝土比砂石场有前途，所以他就来做生产调度了。
叶欢这么一来，宋大有又回到了起点，不过他知道他还有机会！专注！只要专注于一件事，他相信他会再次成功的站起来。
新官上任的第一把火，还算烧得比较成功。叶欢最终没有把宋大有除名，而是给了他一次机会，免去了站长的职务，重新去做调度。
让所有人都很意外的是，宋大有竟然没有拒绝？要知道宋大有也是一站之长，算得上集团中层管理人员了，说免就免，而且是弄去当最底层的生产调度，要是一般人肯定接受不了，这样的落差实在是够大的，人都是要面子的，有谁会愿意呢？大不了辞职不干就是嘛。
不过宋大有并没有这样做。他当场就表示，服从公司的安排，一定认真把工作做好。
除了宋大有之外，商品混凝土的其他中层管理人员，也受到了不同程度的惩罚。虽然有的人心里还是颇有怨气，可是人在屋檐下不得不低头啊。这公司是叶家的，他们给叶家打工，又能怎么样呢？
如果辞职不干，这样好的公司并不好找，他们也不愿意放弃这份薪水颇高的工作。
不管怎么样，从此之后，金辉集团所有的员工，都知道公司有这么一个强势的副总裁叶欢了。当然叶欢所说的，要带领他们走向辉煌，也是给所有人画了一个大饼。
如果公司真能发展到叶欢说的那种状态，那么公司里的员工特别是管理人员，未来就会很有多机会，升职加薪不是梦想。
叶炳南对叶欢的表现很满意！在他看来，叶欢甚至已经可以接他的班了！他不知道叶欢为什么为变得那么成熟，这些手段并不是一个刚刚迈出大学校门的年轻人有的，他决定逐步的放权给叶欢，进一步锻炼叶欢的能力，或许用不了两三年，他就可以把这个公司交给叶欢了。
柳颜现在更加好奇了，她现在知道董事长为什么要让她去做叶欢的秘书，原来董事长说是希望她能够帮助叶欢成长起来，现在她反而觉得，好像是叶欢在教她怎么做一个公司的管理者。叶欢表现出来的成熟，让柳颜觉得自己还真的很嫩，跟着叶欢她现在一点也没有排斥感了。
宋大有虽然被免了站长的职务，重新回到了他的起点，搅拌站的生产调度岗位上，可是他还是很庆幸，没有被公司除名！虽然职务免了，可是他觉得自己还有机会，毕竟自己可是跟着董事长一路走来的老员工了，他对公司也有很深的感情，不愿意离开。
现在回到生产调度的岗位上，等于是重新来过，他还是很珍惜的，他想起了当初金辉商品混凝土公司成立的那会儿，公司上下团结一心，才把第一个站城南分站建了起来。
那时候，宋大有也是第一次进入商品混凝土行业，他是一个生产调度。董事长叶炳南，也会经常到站上来检查工作，跟员工们一起吃饭，一起战斗。
宋大有很清楚的记得，有一天董事长走进调度室，那天正好是他上班，董事长问了他很多问题，虽然他也是刚刚做这个调度，对这里面的道道还不是非常熟悉，可是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个调度做得不错，想的东西比其他人多，好好干！
听到董事长鼓励的话语，宋大有觉得干劲十足，每一次他上班，就会认真分析当天有多少生产任务，分别是在什么时间开盘，站上有多少台混凝土搅拌车能够运行，每个工地的混凝土浇筑速度快慢，他都会认真去分析总结，这样就能够熟练掌握发料的速度和节奏，哪个工地该间隔多少时间发一车混凝土，哪个工地需要安排多少辆混凝土搅拌车，他都了然于胸。
有一个著名的理论，任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。也就是说，只要一个人能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果只投入3分钟，就什么也不是。
宋大有虽然觉得这个理论有点太绝对了，可是也是有一些道理的。最开始他就是专注于他的调度工作，所以他成功了。在金辉商品混凝土公司做了三年调度，他成为了最优秀的调度，因而被提拔成为了生产部经理。
这时候他专注的领域又有了新的变化，因为生产部经理要负责的事情就有所不同了。这是一个需要和客户面对面打交道的工作，用行业的话来说就是要会忽悠，不仅要忽悠客户，还要忽悠混凝土搅拌站生产部的员工。
比如说，客户总是不满意混凝土搅拌站的发料速度，觉得混凝土来得太慢了，有时候他们就会找生产部负责人，说你们这是怎么回事啊，一个小时就给我们来两车混凝土，让我们的工人长时间的等料？是不是把混凝土都发到另一个工地上去了？
这时候宋大有就要开始忽悠他们了。哎呀，王经理啊，你看这事弄得，对不住啊！主要是今天咱们搅拌站的生产任务有点多，一下子就开盘六七个工地，你们工地我还特地叮嘱了当班的调度，一定要保证，就算是压住两个工地不开盘，也要多发两车给你们。主要是这会儿正是生产的高峰，等站上的搅拌车都弄出去了，这就快了。你们再等等，我保证一个小时内，给你们一小时送3车混凝土，今天实在是对不住了啊，改天我请王经理喝酒赔罪！
没错，生产部经理不仅要会忽悠，还要会喝酒！这一点很重要。客户虽然暂时消气了，可是有时候混凝土搅拌站是在忽悠人家嘛，其实车就那么多，可是同时开盘的工地好几个，无论怎么安排，都会有些工地混凝土运送跟不上。
所以有时候就需要跟客户做面对面的沟通，不能把生意搞丢了不是？
喝酒是生产部经理必须要会的技能！自己不能喝醉，还要把客户喝高兴！通过喝酒，能够联络合作方之间的感情，让双方在今后合作得更加愉快。
宋大有就是这么一路走过来，五年后就做了城南分站的站长，这就是他的成长史。
要说宋大有也不是什么大学生，其实他就是高中毕业，然后就跟着同乡到工地打工，后来机缘巧合，又到金辉集团的砂石场工作，金辉商品混凝土公司成立，他觉得商品混凝土比砂石场有前途，所以他就来做生产调度了。
叶欢这么一来，宋大有又回到了起点，不过他知道他还有机会！专注！只要专注于一件事，他相信他会再次成功的站起来。