第四百五十六章 人情味
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正如刘霖想的那样，在如今的演艺圈，演员选择一家影视公司真的很重要。
以前演员都是在体制内，要么是电影制片厂，要么是话剧院，或者戏剧单位，只能演出本单位的影视剧，不够自由。
后来政策放松了，胆子大的演员出来单干。
也就是跑单帮，自己找戏拍，自己谈片酬，也有的演员只在单位挂个户口，到处拍戏。
到了九三年，民营影视公司陆续出现，投资拍摄影视剧。
演员们刚开始是和民营影视公司合作拍戏，但随着民营影视公司的规模逐渐扩大，他们只得加入某个影视公司，被影视公司收编。
如果不加入的话，演员得到的演戏机会会非常的少。
影视公司更倾向于培养自己公司的演员，你不加入进来，就没有戏拍。
这很好理解，影视公司的资源有限，我投资的影视剧，用自己的演员不仅便宜，还好管理，为什么要用其他的演员呢。
这是对那些二三线的演员而言，一线明星在选择上更为自由。
像陈导明和王志闻，他们不愁没有戏拍，主要是看哪家公司的本子好，和谁合作更舒服。
经过几年的发展，国内民营影视公司的格局基本上定型。
以好梦公司为主的几家公司是第一梯队，这些公司主要在京城，南方也有一两家规模相当的公司，身后是房地产商的投资。
这个梯队的公司每年会投资多部影视剧，取得不俗的票房成绩，在业内有口碑和影响力。
第二梯队的公司较多，以拍摄电视剧为主，很少投资电影，一年总有两三部盈利的剧集。
第三梯队是无数随时可能倒闭或者卷钱走人的影视公司，每年只投资一两部电视剧。
赚了钱就走，赔了钱就关门。
一般是外行入场试水，或者有老板想要捧红某个演员，弄个影视公司玩玩。
这个行业的准入门槛越来越低，从而失去了以往的高雅神秘，渐渐沦为了资本的玩物。
想要在影视行业长期发展的演员会选择前两个梯队的影视公司。
想走捷径的演员往往选择第三梯队的影视公司碰碰运气，保不齐能够一炮而红呢。
这都是没准的事儿，只能说各人有各人的想法。
第一梯队的影视公司资源多，同时竞争也会很激烈。
以好梦公司为例，除了公司本身投资的影视剧，还和京城电视艺术中心关系密切，推荐演员拍摄艺术中心的电视剧非常容易。
加上和华国电视台，以及京城电影制片厂等单位的良好关系，在提供拍戏机会和做宣传上占有极大的优势，能为演员提供一个很好的发展平台。
但这样的公司旗下会有众多优秀的演员，肯定重点照顾像葛尤和俞菲鸿这样的大明星。
想要在其中立足并获得发展的机会并不容易，要慢慢的熬才能出头。
不少没有太大名气的演员更倾向于第二梯队的公司，竞争压力不大，能得到公司的重用，或许还有机会成为公司力捧的对象。
等到混出来名气，再寻找更好的发展平台不迟。
这就是目前国内民营影视公司和演员的现状。
刘霖从电影学院毕业后没有加入影视公司，拍戏只能演配角，很难红的起来。
这是一个竞争残酷的圈子，从龙套到明星是一条坎坷的道路。
不可否认，有那种拍了一部戏突然就走红的演员，但那样的机会极少，更多的演员是通过一部部戏的积累，才能给观众留下印象。
观众只会关注那些主演和明星，却很少注意那些配角们。
刘霖珍惜加入好梦公司的机会，努力演好每一部戏，至于能不能成为大明星，要看机遇。
七月份，她就要加入《借枪》剧组，开始她在好梦公司的第一部戏。
林子轩同样在考虑这个问题。
由于要在欧洲给自己找一位作品代理人，他想到了公司的演员和经纪人。
演员无疑是影视公司最重要的资源之一，葛尤给好梦公司带来的利益不仅是票房收入，还有无形的资产，他是公司的一张名片。
好梦公司想要发展壮大，需要更多像葛尤这样的演员。
这可以从两个方面入手，一个是签约成名的演员，第二个是培养那些还没成名的演员。
林子轩把重心放在了后一个方面。
以他在京城演艺圈的关系，想要签那些有名气的演员不难，可你签了人家，就要提供相应的资源，不能签了来当门面，那没有意义。
按照好梦公司如今的规划，一年投资三部电影，五部电视剧，这是极限了。
其中一部电影肯定是为葛尤准备的，一旦签了太多成名的演员，资源不好分配。
所以，林子轩更愿意培养新人，这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。
还有一个问题是公司和签约演员的关系，公司为演员提供机会，同时会从演员身上获取价值，无论是片酬还是广告收入，公司都会有一定的提成。
以前圈子里靠的是人情关系，没有提成这种说法。
现在不同了，在商业化的时代，把一个新人捧成明星需要花费很多的资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。
这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。
这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。
林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。
不过如今是市场经济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。
作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。
他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。
演员成名后，还要给他们提供上升的空间。
比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。
也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。
然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。(未完待续。)
正如刘霖想的那样，在如今的演艺圈，演员选择一家影视公司真的很重要。
以前演员都是在体制内，要么是电影制片厂，要么是话剧院，或者戏剧单位，只能演出本单位的影视剧，不够自由。
后来政策放松了，胆子大的演员出来单干。
也就是跑单帮，自己找戏拍，自己谈片酬，也有的演员只在单位挂个户口，到处拍戏。
到了九三年，民营影视公司陆续出现，投资拍摄影视剧。
演员们刚开始是和民营影视公司合作拍戏，但随着民营影视公司的规模逐渐扩大，他们只得加入某个影视公司，被影视公司收编。
如果不加入的话，演员得到的演戏机会会非常的少。
影视公司更倾向于培养自己公司的演员，你不加入进来，就没有戏拍。
这很好理解，影视公司的资源有限，我投资的影视剧，用自己的演员不仅便宜，还好管理，为什么要用其他的演员呢。
这是对那些二三线的演员而言，一线明星在选择上更为自由。
像陈导明和王志闻，他们不愁没有戏拍，主要是看哪家公司的本子好，和谁合作更舒服。
经过几年的发展，国内民营影视公司的格局基本上定型。
以好梦公司为主的几家公司是第一梯队，这些公司主要在京城，南方也有一两家规模相当的公司，身后是房地产商的投资。
这个梯队的公司每年会投资多部影视剧，取得不俗的票房成绩，在业内有口碑和影响力。
第二梯队的公司较多，以拍摄电视剧为主，很少投资电影，一年总有两三部盈利的剧集。
第三梯队是无数随时可能倒闭或者卷钱走人的影视公司，每年只投资一两部电视剧。
赚了钱就走，赔了钱就关门。
一般是外行入场试水，或者有老板想要捧红某个演员，弄个影视公司玩玩。
这个行业的准入门槛越来越低，从而失去了以往的高雅神秘，渐渐沦为了资本的玩物。
想要在影视行业长期发展的演员会选择前两个梯队的影视公司。
想走捷径的演员往往选择第三梯队的影视公司碰碰运气，保不齐能够一炮而红呢。
这都是没准的事儿，只能说各人有各人的想法。
第一梯队的影视公司资源多，同时竞争也会很激烈。
以好梦公司为例，除了公司本身投资的影视剧，还和京城电视艺术中心关系密切，推荐演员拍摄艺术中心的电视剧非常容易。
加上和华国电视台，以及京城电影制片厂等单位的良好关系，在提供拍戏机会和做宣传上占有极大的优势，能为演员提供一个很好的发展平台。
但这样的公司旗下会有众多优秀的演员，肯定重点照顾像葛尤和俞菲鸿这样的大明星。
想要在其中立足并获得发展的机会并不容易，要慢慢的熬才能出头。
不少没有太大名气的演员更倾向于第二梯队的公司，竞争压力不大，能得到公司的重用，或许还有机会成为公司力捧的对象。
等到混出来名气，再寻找更好的发展平台不迟。
这就是目前国内民营影视公司和演员的现状。
刘霖从电影学院毕业后没有加入影视公司，拍戏只能演配角，很难红的起来。
这是一个竞争残酷的圈子，从龙套到明星是一条坎坷的道路。
不可否认，有那种拍了一部戏突然就走红的演员，但那样的机会极少，更多的演员是通过一部部戏的积累，才能给观众留下印象。
观众只会关注那些主演和明星，却很少注意那些配角们。
刘霖珍惜加入好梦公司的机会，努力演好每一部戏，至于能不能成为大明星，要看机遇。
七月份，她就要加入《借枪》剧组，开始她在好梦公司的第一部戏。
林子轩同样在考虑这个问题。
由于要在欧洲给自己找一位作品代理人，他想到了公司的演员和经纪人。
演员无疑是影视公司最重要的资源之一，葛尤给好梦公司带来的利益不仅是票房收入，还有无形的资产，他是公司的一张名片。
好梦公司想要发展壮大，需要更多像葛尤这样的演员。
这可以从两个方面入手，一个是签约成名的演员，第二个是培养那些还没成名的演员。
林子轩把重心放在了后一个方面。
以他在京城演艺圈的关系，想要签那些有名气的演员不难，可你签了人家，就要提供相应的资源，不能签了来当门面，那没有意义。
按照好梦公司如今的规划，一年投资三部电影，五部电视剧，这是极限了。
其中一部电影肯定是为葛尤准备的，一旦签了太多成名的演员，资源不好分配。
所以，林子轩更愿意培养新人，这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。
还有一个问题是公司和签约演员的关系，公司为演员提供机会，同时会从演员身上获取价值，无论是片酬还是广告收入，公司都会有一定的提成。
以前圈子里靠的是人情关系，没有提成这种说法。
现在不同了，在商业化的时代，把一个新人捧成明星需要花费很多的资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。
这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。
这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。
林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。
不过如今是市场经济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。
作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。
他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。
演员成名后，还要给他们提供上升的空间。
比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。
也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。
然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。(未完待续。)