第142章 特权阶层
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胡佑民通过和李辉的深入交谈，才对江河集团的特权阶层，有一个全面的、具体的了解。
江河集团特权阶层的形成，一是管理制度上的缺陷，二是龙江河纵容的态度，三是底层员工的忍耐和冷漠，四是公司的权贵企业文化。
江河集团一直采用集权式、金字塔形管理，等级划分明确，上下级之间如同君臣，上级高高在上，下级阿臾奉承，千方百计往上爬。
因为公司的绝大部分资源都掌握在各级管理人员手中，级别越高，手中的资源越多。
官本位思想在公司里深入人心，公司的各个领域，都划分了等级，甚至做饭的师傅和保安，也划分了级别。
不同的等级，对应不同的薪酬和福利待遇，什么级别可以配车、配司机，什么级别的差旅费是什么标准，规定得清清楚楚。
在人事制度管理方面，和国企差不多，员工一旦进入管理层，除非犯严重的错误，或者主动辞职，一般不会被辞退。
在内部控制和监督方面，基本上就是一个形式，没有人真正去执行，也执行不了，公司内的关系错综复杂，连基层的领班就有关系。
各级部门主管，手中都有一定的资金审批、报销权限，这使得资金的使用变得主观、随意，一切支出由各级主管说了算。
这种乱象，使得公司的日常开支年年增加，管理人员消费比重越来越大，有的管理人员，甚至连家里用的卫生纸，也拿到公司去报销。
特权阶层的出现，出现在江河集团的稳定发展期。跟随龙江河打江山的老员工，觉得自己立下了汗马功劳，可以享受了。
加上他们都是公司的高管了，在公司有地位，手中也有权，开始摆资格、摆谱了，龙江河念旧，也碍于情面，没有多说什么。
人性都有贪婪的一面，你敬他一尺，他就能进一丈。特权思想，带来的是特权行为，一些人开始利用手中的权力，为自己谋私利。
公司的供应商慢慢换成和公司高管有利益关系的人，公司外包的工程、初级产品等，也被这些人瓜分，外人很难染指。
股东的亲戚朋友，包括龙江河的亲朋好友，也加入了这个阵营，他们之间遥相呼应，形成一个牢固的利益群体。
对这种现象，龙江河开始或多或少知道一些，但他认为这是小事，公司外延产业链给他们做，也算是肥水不流外人田。
龙江河的纵容，加速了特权阶层的形成。等他意识到不对劲时，已经没办法阻止和变改了。
公司底层员工的忍耐和冷漠，也导致了特权阶层的膨胀和嚣张。国人受儒家思想的影响极深，对这种特权行为，认为是很正常的事。
他们除了忍耐和羡慕，就是冷漠。公司的好坏和自己没有一毛钱关系，这里干不下去了，换一家公司接着混。
特权现象具有示范作用，助长了权力崇拜的思想。小到一组之长，大到重要部门的领导，都存在权力寻租的意识。
特权阶层，形成特殊利益集团后，会时常凌驾于制度之上、游离于制度之外。
他们利用自己的决策权、执行权去阻滞或扭曲制度改革。甚至还会制订特权制度，以维护特权管理层利益，将特权行为合法化。
公司有自己的企业文化，他们的口号是：“不想当将军的士兵，不是好士兵。今天我为别人服务，明天别人为我服务。”
也有内部刊物，但这些都是为特权阶层服务的。从不报道真实消息，不追踪公司问题，天天为高管涂粉抹金。
江河集团再家大业大，也经不住这些人的折腾，很快就被掏空了。公司没钱捞了，他们就将目光盯着别人身上。
他们将江河集团包装上市，大捞、特捞了一笔。但人的欲望是没有止境的，特别是不受控制的欲望。
压榨公司底层员工，成了他们抢夺的最后一块面包。他们利用员工集资建福利房，又赚了一笔。
佑民集团的福利房完全是为员工谋福利，房价比市场价要低一半，还有房产证，可以上市交易。
他们利用员工集资，自己不用掏一分钱，不但利用国家的政策优惠、土地优惠等，获取利益，还吃了房子的大部分差价。
房子建好后，比市场价只低一成，还没有房产证。员工不干了，他们忽悠员工说：“这是集资房，办不了房产证，但是可以一直住下去。”
退不了钱，员工只好无奈地搬进去住。让员工没想到的是，房子是套在他们脖子上的枷锁，恶梦还在后头。
福利房是八层的楼梯房，有四十多幢，三千多户。小区虽然离公司不远，但在市郊，外出采购很不方便。
房子的一楼，说是车库，其实是按门面的标准建的。那些车库根本没员工的份，全被特权阶层瓜分了。
他们或自己做生意，或租给别人。小区里什么都能买到，只是比外面贵得多，日常用品可以去外面买，但吃的不可能天天跑很远的地方去买。
有小区就有物业管理，这是中国特色。这里的物业费是按高档小区的标准收的，底层员工的忍耐力是超强的，默默地接受了。
出行的交通工具也要收费，不管是自行车、摩托车、小汽车，通通要收费，而且是按小时计费。
有些员工不干了，我家在这里，凭什么要收费？你物业只有权收物业费。物业振振有词的说：“你买了房子，可没买车位，停车当然要收钱。”
起了几次争执，甚至是冲突，可弱小的、不团结的员工，如何干得过如狼似虎的保安？挨了打不说，到公司还受了一个处分。
生活就像强-奸，反抗不了，就只能享受。这件事后，物业更嚣张了，允许一些小商小贩占道经营，只要给钱就让摆摊。
这下整个小区像个杂货市场，搞得乱七八糟的，住户苦不堪言。特别是摆烧烤摊的，油烟味不说，半夜了还吵闹个不停，根本没法休息。
有个员工的父亲，从乡下来看儿子，他带来两大口袋蔬菜，一时吃不了，冰箱也放不下了。
节俭的乡下老人，看楼下那么多摆地摊的，他也拿一些带来的菜，摆在楼下，准备卖掉，省得烂了可惜。
刚摆好，两个保安过来了，问他要卫生费，老人陪着小心问要多少钱？保安说：“五元，可以摆一天。”
老人看了下脚下的菜，对他们说：“我这点菜还卖不了五块钱，我不摆了行不？”说完收拾地下的菜，准备回家。
一个保安说：“老东西，你逗我玩呢？不摆了也要交钱。”老人也有些生气：“你怎么骂人呐？我又没卖出一分钱，不摆了还要收钱？还有王法不？”
“你-他-妈的跟老子讲王法？老子就是这里的法，你交不交？”另一个保安恶狠狠地说。
老人也来了脾气，气愤地说：“我凭什么要交？难道你们是土匪，要强抢不成？”
开头那个保安，在路边的树上折下一根树枝，对着老人猛抽，嘴里不停地骂道：“你这老不死的，老子看你交不交？”
老人惨叫着，转身朝楼上跑，那个保安还追上来，抽了几鞭子。老人的儿子回家听说这件事后，拎着菜刀要和打人的保安拼命。
最后经过调解，物业赔了五十元医药费，打人的保安什么事也没有。可笑的是，公司还给那个员工一个处分。
整个小区，只到电力局和自来水公司开了一个总表，然后由物业到住户家收水电费，水费要贵一块多一吨，电费要贵四毛多一度。
好多住户怀疑水、电表走得快，其中一个住户是电工，他测试了一下电表，果然要快30%以上。
愤怒的员工集体上访了几次，最后都不了了之，水、电表没换，还是由物业代收水电费，不交就断水断电。这些员工成了他们案板上的肉，想怎么割就怎么割。
更奇葩的是，凡住在小区的人，都要办出入证，二十块钱一个，连自行车也要办，不办就不让出入。
还美其名曰为了加强小区的安全管理，每天那么多小商小贩进出，他们却不用办。无奈的住户，只得忍声吐气地办理。
更可笑的是，出入证每年还要花五元钱审核一次，证明出入证的有效性和真实性。
住户要装有线电视和网络，物业也要抽一笔钱，说是小区入驻费，不让抽你就别想装。
尝到了甜头的特权阶层，想建第二个福利房小区，这次再没有员工上当，任你说出花来，就是不集资建房。
他们就取消住房补贴，凡是入职三年以上的员工，取消住集体宿舍的资格，这样逼走了很多员工。
员工大幅流动，正合他们的意，重新招就是了，新员工的工资、福利低，还可以收取进厂介绍费，二百元一个人。
李辉的话，让胡佑民如听天方夜谭，但以他的身份，又不可能说谎，再说也没必要说谎。
胡佑民问：“江河集团怎么到了这个地步？这样下去，垮掉是早晚的事，他们就不着急吗？”
“有什么可急的？上市公司很难垮掉，业绩不好可以ST、SST，第二年财务报表做个假，又可以混几年。”
“实在不行了，可以重组啊，管他真重组还是假重组，弄一次又可以混几年，重组玩不了，还可以卖壳呀，随便卖几十个亿。”
“只要公司不黄，可以不断从股市套钱，这就是为什么那么多公司打破脑袋想上市，一个资不抵倒债的空壳都能值那么多钱。”
胡佑民算是开眼界了，资本市场还可以这么玩！难怪有人说：吃力的不赚钱，赚钱的不费力。
他原想和龙江河聊聊的，现在看没有必要了。人家对自己的事门清，龙江河不可能和整个特权阶层为敌来帮他，他还没那大的面子。
和李辉又闲扯了一会，两人才分开。他感到有些累，和洪建明上楼开了二个房，早早休息了。
可躺在床上怎么也睡不着，脑海里尽李辉刚才说的事。他干脆起床，坐到沙发抽起烟来。
胡佑民通过和李辉的深入交谈，才对江河集团的特权阶层，有一个全面的、具体的了解。
江河集团特权阶层的形成，一是管理制度上的缺陷，二是龙江河纵容的态度，三是底层员工的忍耐和冷漠，四是公司的权贵企业文化。
江河集团一直采用集权式、金字塔形管理，等级划分明确，上下级之间如同君臣，上级高高在上，下级阿臾奉承，千方百计往上爬。
因为公司的绝大部分资源都掌握在各级管理人员手中，级别越高，手中的资源越多。
官本位思想在公司里深入人心，公司的各个领域，都划分了等级，甚至做饭的师傅和保安，也划分了级别。
不同的等级，对应不同的薪酬和福利待遇，什么级别可以配车、配司机，什么级别的差旅费是什么标准，规定得清清楚楚。
在人事制度管理方面，和国企差不多，员工一旦进入管理层，除非犯严重的错误，或者主动辞职，一般不会被辞退。
在内部控制和监督方面，基本上就是一个形式，没有人真正去执行，也执行不了，公司内的关系错综复杂，连基层的领班就有关系。
各级部门主管，手中都有一定的资金审批、报销权限，这使得资金的使用变得主观、随意，一切支出由各级主管说了算。
这种乱象，使得公司的日常开支年年增加，管理人员消费比重越来越大，有的管理人员，甚至连家里用的卫生纸，也拿到公司去报销。
特权阶层的出现，出现在江河集团的稳定发展期。跟随龙江河打江山的老员工，觉得自己立下了汗马功劳，可以享受了。
加上他们都是公司的高管了，在公司有地位，手中也有权，开始摆资格、摆谱了，龙江河念旧，也碍于情面，没有多说什么。
人性都有贪婪的一面，你敬他一尺，他就能进一丈。特权思想，带来的是特权行为，一些人开始利用手中的权力，为自己谋私利。
公司的供应商慢慢换成和公司高管有利益关系的人，公司外包的工程、初级产品等，也被这些人瓜分，外人很难染指。
股东的亲戚朋友，包括龙江河的亲朋好友，也加入了这个阵营，他们之间遥相呼应，形成一个牢固的利益群体。
对这种现象，龙江河开始或多或少知道一些，但他认为这是小事，公司外延产业链给他们做，也算是肥水不流外人田。
龙江河的纵容，加速了特权阶层的形成。等他意识到不对劲时，已经没办法阻止和变改了。
公司底层员工的忍耐和冷漠，也导致了特权阶层的膨胀和嚣张。国人受儒家思想的影响极深，对这种特权行为，认为是很正常的事。
他们除了忍耐和羡慕，就是冷漠。公司的好坏和自己没有一毛钱关系，这里干不下去了，换一家公司接着混。
特权现象具有示范作用，助长了权力崇拜的思想。小到一组之长，大到重要部门的领导，都存在权力寻租的意识。
特权阶层，形成特殊利益集团后，会时常凌驾于制度之上、游离于制度之外。
他们利用自己的决策权、执行权去阻滞或扭曲制度改革。甚至还会制订特权制度，以维护特权管理层利益，将特权行为合法化。
公司有自己的企业文化，他们的口号是：“不想当将军的士兵，不是好士兵。今天我为别人服务，明天别人为我服务。”
也有内部刊物，但这些都是为特权阶层服务的。从不报道真实消息，不追踪公司问题，天天为高管涂粉抹金。
江河集团再家大业大，也经不住这些人的折腾，很快就被掏空了。公司没钱捞了，他们就将目光盯着别人身上。
他们将江河集团包装上市，大捞、特捞了一笔。但人的欲望是没有止境的，特别是不受控制的欲望。
压榨公司底层员工，成了他们抢夺的最后一块面包。他们利用员工集资建福利房，又赚了一笔。
佑民集团的福利房完全是为员工谋福利，房价比市场价要低一半，还有房产证，可以上市交易。
他们利用员工集资，自己不用掏一分钱，不但利用国家的政策优惠、土地优惠等，获取利益，还吃了房子的大部分差价。
房子建好后，比市场价只低一成，还没有房产证。员工不干了，他们忽悠员工说：“这是集资房，办不了房产证，但是可以一直住下去。”
退不了钱，员工只好无奈地搬进去住。让员工没想到的是，房子是套在他们脖子上的枷锁，恶梦还在后头。
福利房是八层的楼梯房，有四十多幢，三千多户。小区虽然离公司不远，但在市郊，外出采购很不方便。
房子的一楼，说是车库，其实是按门面的标准建的。那些车库根本没员工的份，全被特权阶层瓜分了。
他们或自己做生意，或租给别人。小区里什么都能买到，只是比外面贵得多，日常用品可以去外面买，但吃的不可能天天跑很远的地方去买。
有小区就有物业管理，这是中国特色。这里的物业费是按高档小区的标准收的，底层员工的忍耐力是超强的，默默地接受了。
出行的交通工具也要收费，不管是自行车、摩托车、小汽车，通通要收费，而且是按小时计费。
有些员工不干了，我家在这里，凭什么要收费？你物业只有权收物业费。物业振振有词的说：“你买了房子，可没买车位，停车当然要收钱。”
起了几次争执，甚至是冲突，可弱小的、不团结的员工，如何干得过如狼似虎的保安？挨了打不说，到公司还受了一个处分。
生活就像强-奸，反抗不了，就只能享受。这件事后，物业更嚣张了，允许一些小商小贩占道经营，只要给钱就让摆摊。
这下整个小区像个杂货市场，搞得乱七八糟的，住户苦不堪言。特别是摆烧烤摊的，油烟味不说，半夜了还吵闹个不停，根本没法休息。
有个员工的父亲，从乡下来看儿子，他带来两大口袋蔬菜，一时吃不了，冰箱也放不下了。
节俭的乡下老人，看楼下那么多摆地摊的，他也拿一些带来的菜，摆在楼下，准备卖掉，省得烂了可惜。
刚摆好，两个保安过来了，问他要卫生费，老人陪着小心问要多少钱？保安说：“五元，可以摆一天。”
老人看了下脚下的菜，对他们说：“我这点菜还卖不了五块钱，我不摆了行不？”说完收拾地下的菜，准备回家。
一个保安说：“老东西，你逗我玩呢？不摆了也要交钱。”老人也有些生气：“你怎么骂人呐？我又没卖出一分钱，不摆了还要收钱？还有王法不？”
“你-他-妈的跟老子讲王法？老子就是这里的法，你交不交？”另一个保安恶狠狠地说。
老人也来了脾气，气愤地说：“我凭什么要交？难道你们是土匪，要强抢不成？”
开头那个保安，在路边的树上折下一根树枝，对着老人猛抽，嘴里不停地骂道：“你这老不死的，老子看你交不交？”
老人惨叫着，转身朝楼上跑，那个保安还追上来，抽了几鞭子。老人的儿子回家听说这件事后，拎着菜刀要和打人的保安拼命。
最后经过调解，物业赔了五十元医药费，打人的保安什么事也没有。可笑的是，公司还给那个员工一个处分。
整个小区，只到电力局和自来水公司开了一个总表，然后由物业到住户家收水电费，水费要贵一块多一吨，电费要贵四毛多一度。
好多住户怀疑水、电表走得快，其中一个住户是电工，他测试了一下电表，果然要快30%以上。
愤怒的员工集体上访了几次，最后都不了了之，水、电表没换，还是由物业代收水电费，不交就断水断电。这些员工成了他们案板上的肉，想怎么割就怎么割。
更奇葩的是，凡住在小区的人，都要办出入证，二十块钱一个，连自行车也要办，不办就不让出入。
还美其名曰为了加强小区的安全管理，每天那么多小商小贩进出，他们却不用办。无奈的住户，只得忍声吐气地办理。
更可笑的是，出入证每年还要花五元钱审核一次，证明出入证的有效性和真实性。
住户要装有线电视和网络，物业也要抽一笔钱，说是小区入驻费，不让抽你就别想装。
尝到了甜头的特权阶层，想建第二个福利房小区，这次再没有员工上当，任你说出花来，就是不集资建房。
他们就取消住房补贴，凡是入职三年以上的员工，取消住集体宿舍的资格，这样逼走了很多员工。
员工大幅流动，正合他们的意，重新招就是了，新员工的工资、福利低，还可以收取进厂介绍费，二百元一个人。
李辉的话，让胡佑民如听天方夜谭，但以他的身份，又不可能说谎，再说也没必要说谎。
胡佑民问：“江河集团怎么到了这个地步？这样下去，垮掉是早晚的事，他们就不着急吗？”
“有什么可急的？上市公司很难垮掉，业绩不好可以ST、SST，第二年财务报表做个假，又可以混几年。”
“实在不行了，可以重组啊，管他真重组还是假重组，弄一次又可以混几年，重组玩不了，还可以卖壳呀，随便卖几十个亿。”
“只要公司不黄，可以不断从股市套钱，这就是为什么那么多公司打破脑袋想上市，一个资不抵倒债的空壳都能值那么多钱。”
胡佑民算是开眼界了，资本市场还可以这么玩！难怪有人说：吃力的不赚钱，赚钱的不费力。
他原想和龙江河聊聊的，现在看没有必要了。人家对自己的事门清，龙江河不可能和整个特权阶层为敌来帮他，他还没那大的面子。
和李辉又闲扯了一会，两人才分开。他感到有些累，和洪建明上楼开了二个房，早早休息了。
可躺在床上怎么也睡不着，脑海里尽李辉刚才说的事。他干脆起床，坐到沙发抽起烟来。