15.【小修】私情案（2）
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孙无虑坐在主位，把每一字每一句，都听到了耳朵里。
他以大学生身份接管公司，举目望去，全是比他资格老的叔叔、哥哥、阿姨、姐姐，所以就养成了先倾听、后发言的习惯，而这种习惯，反而更有利于他明辨局势，做出正确决策。
眼见白天蓝说不上话，唐尧以寡敌众，这才展颜一笑，慢吞吞地开口：“各位，有没有谁可以告诉我这个新人，五年前让公司蒙受损失的那件事是什么？”
韩思菁笑道：“孙总，这事儿说起来也简单。一个高级销售经理和一个高级财务经理有私情，两人一起转移公司资产，中饱私囊。后来在一个项目的运作中，被技术部一个售前顾问发现，就把他也拉下了水，结果因为分赃不均而闹翻，事情败露后，三个人一起入狱，可公司的损失，也只追回了小部分。也是从那时候，公司加了内部员工不准婚恋的条款，尤其是严禁业务线与财务线、商务线发展关系。而方亚熙是大销售经理，孟子涵是商务，正好是敏感带。”
孙无虑不答关于方、孟的话，只是点头笑道：“销售和财务狼狈为奸，后来又把技术拉下水，难怪叶总那么生气。”
叶同当然是生气的，那个售前顾问是他一手提拔起来的干将，两人宛如师生，爱徒被拉下水，他是哀其不幸怒其不争。
孙无虑又问：“公司成立以来，这种员工合谋、损公肥私的事情，发生过几起？”
韩思菁欲言又止，看向何亚平。
何亚平对财务、法务事件了如指掌，淡淡道：“严重到上法庭级别的有八起，被发现但没有起诉的有五十六起，都是辞退、赔钱，私下解决。我们的风险控制系统，还需要加强。”
孙无虑笑道：“公司以前为了谋求高速发展，疏于风控，这很正常。”转头看向韩思菁，“韩总，这么多次事件，全都是因为男女私情吗？”
韩思菁一愣：“全都是倒也不至于，但这种情况也着实不少。”
孙无虑问道：“着实不少是多少？占多少比例？”
韩思菁又是一愣：“这个没统计过。”
孙无虑笑道：“不准婚恋的条款出了之后，还有没有发生过这种事？”
这问题韩思菁知道，所以她答得很爽快：“去年还发生过一起。”
孙无虑笑道：“所以，这个条款有什么用呢？”
韩思菁跟着他的思路一步步掉进来，被这收尾问题问得无话可说，何亚平见状，淡淡道：“作用当然是有的，关键在于震慑。国家制定了法律，依旧有人违法，你敢说法律的存在没有意义？”
这回换作孙无虑一愣，但他很快就笑吟吟地说：“这样，咱们数字说话。限制婚恋的条款主要是为了防止他们因此合谋侵占公司利益，那么只要知道两个数据就好了，第一，情侣合谋占全部事件的比例有多高，第二，条款出了之后，情侣合谋事件的发生概率比之前降低了多少。一旦这两个问题弄清楚，这条规定是否合理也就很明白了。”
何亚平作风严厉，但最为客观，向来对事不对人，仔细一分析，觉得这思路可行，便道：“周末财务部和人力资源部加班测算，把这个问题搞清楚。”
孙无虑顿了顿，又笑道：“何总，我多说两句，你不要生气。我觉得，恋爱结婚是基本人权，公司没道理限制员工的情感自由。员工为我们工作，我们也该考虑员工的处境，唐总说得对，销售们真的没有时间谈恋爱，终身大事很成问题，技术部同事们估计也很可怜，”他向叶同一努嘴，“你问叶总，他手下多少兄弟们打着光棍儿，整天加班加点，也没时间找对象。我正准备提个建议呢，以后在招聘时候，提高年轻女性的录用率，平衡一下男女比例，要是能解决技术部同事们的婚姻问题，他们干活更有劲儿，对公司更忠诚，何乐而不为呢？”
叶同的脸在瞬间多云转晴，大笑道：“这个建议我赞同！就算不能解决兄弟们的婚恋问题，女孩子多一点也算是一种福利，大家干活会更有动力，更有效率！”
何亚平冷着脸：“不准婚恋的条款我会去测算，有结果了会告诉大家，提高女员工比例的问题，也得韩总去测算，因为会有额外的婚育成本。但是，有一项规定，不用测算，以后也得严格执行，那就是关于员工精神风貌的问题。”
白天蓝下意识地看了一眼孙无虑。他今天穿了套针织运动衣，两袖黑色，主体大红，带着一种火辣辣的青春气息，愈发衬得他明眸皓齿，俊美无极。
孙无虑一听何亚平说这话，立刻收起了适才言笑晏晏、指点江山的神色，乖巧地说道：“这个提议我赞同。”
何亚平道：“那你今天穿的是什么？”
孙无虑忙道：“FILA，一个很平价的牌子，我受何总教导，不敢奢侈浪费。”
何亚平冷冷道：“我问你为什么穿运动衣来上班？”
孙无虑茫然又无辜：“因为，我约了人晚上打球啊。”
何亚平冷冷道：“就不能开完会，回去再换打球的衣服？”
孙无虑不再辩解，低头道：“我错了。”
何亚平质问：“错了还穿？”
孙无虑忙道：“我不穿了。”
何亚平又气又无奈：“认错了几百次，从来都不改。”
孙无虑于是笑而不语。
沉默了半天的唐尧插口道：“好啦老何，也是因为开会叫得急，老板没来得及换。”
何亚平哼的一声。作为孙无忧的老师，他把年轻的孙无虑也当自己的学生对待，遇到看不过眼的事，挽起袖子就教训，从不顾忌上下级身份，也从不担心被穿小鞋。总裁室其他人早就见惯了他收拾孙家兄弟，一个个忍俊不禁地看戏，只有同是元老的唐尧敢于仗义执言，抱打不平。
孙无虑见唐尧出手支援，又来了信心，决定和何亚平正面一战，挽回自己的尊严：“我觉得，服装也不应该限制太过。你瞧，小白，多么活色生香的大美人，你瞧，韩总，多么端庄典雅的气质女性，非要她们裹得一身黑灰，瞧着不好看，穿着也不舒服啊。我们应该营造一个轻松舒适的氛围，让员工有家一样的感觉。”
没等何亚平发怒，韩思菁就赶紧出来打圆场，笑道：“孙总，我们很重视企业文化和员工福利的，大家现在爱公司就跟爱家一样。”
孙无虑顺势接过话头：“员工福利好，相关支出也不少吧，公司也得控制成本。韩总有空的话，把近三年的员工相关费用表做个一览给我，我瞧瞧跟人家国际化大公司有什么区别。”
韩思菁笑道：“这个都是现成的，我一会儿给您发一份。”心中颇为奇怪，他要这个干什么，本土崛起的企业和跨国公司有什么可比性？
一边的海宁眉峰一蹙，看过来的目光意味深长。
孙无虑坐在主位，把每一字每一句，都听到了耳朵里。
他以大学生身份接管公司，举目望去，全是比他资格老的叔叔、哥哥、阿姨、姐姐，所以就养成了先倾听、后发言的习惯，而这种习惯，反而更有利于他明辨局势，做出正确决策。
眼见白天蓝说不上话，唐尧以寡敌众，这才展颜一笑，慢吞吞地开口：“各位，有没有谁可以告诉我这个新人，五年前让公司蒙受损失的那件事是什么？”
韩思菁笑道：“孙总，这事儿说起来也简单。一个高级销售经理和一个高级财务经理有私情，两人一起转移公司资产，中饱私囊。后来在一个项目的运作中，被技术部一个售前顾问发现，就把他也拉下了水，结果因为分赃不均而闹翻，事情败露后，三个人一起入狱，可公司的损失，也只追回了小部分。也是从那时候，公司加了内部员工不准婚恋的条款，尤其是严禁业务线与财务线、商务线发展关系。而方亚熙是大销售经理，孟子涵是商务，正好是敏感带。”
孙无虑不答关于方、孟的话，只是点头笑道：“销售和财务狼狈为奸，后来又把技术拉下水，难怪叶总那么生气。”
叶同当然是生气的，那个售前顾问是他一手提拔起来的干将，两人宛如师生，爱徒被拉下水，他是哀其不幸怒其不争。
孙无虑又问：“公司成立以来，这种员工合谋、损公肥私的事情，发生过几起？”
韩思菁欲言又止，看向何亚平。
何亚平对财务、法务事件了如指掌，淡淡道：“严重到上法庭级别的有八起，被发现但没有起诉的有五十六起，都是辞退、赔钱，私下解决。我们的风险控制系统，还需要加强。”
孙无虑笑道：“公司以前为了谋求高速发展，疏于风控，这很正常。”转头看向韩思菁，“韩总，这么多次事件，全都是因为男女私情吗？”
韩思菁一愣：“全都是倒也不至于，但这种情况也着实不少。”
孙无虑问道：“着实不少是多少？占多少比例？”
韩思菁又是一愣：“这个没统计过。”
孙无虑笑道：“不准婚恋的条款出了之后，还有没有发生过这种事？”
这问题韩思菁知道，所以她答得很爽快：“去年还发生过一起。”
孙无虑笑道：“所以，这个条款有什么用呢？”
韩思菁跟着他的思路一步步掉进来，被这收尾问题问得无话可说，何亚平见状，淡淡道：“作用当然是有的，关键在于震慑。国家制定了法律，依旧有人违法，你敢说法律的存在没有意义？”
这回换作孙无虑一愣，但他很快就笑吟吟地说：“这样，咱们数字说话。限制婚恋的条款主要是为了防止他们因此合谋侵占公司利益，那么只要知道两个数据就好了，第一，情侣合谋占全部事件的比例有多高，第二，条款出了之后，情侣合谋事件的发生概率比之前降低了多少。一旦这两个问题弄清楚，这条规定是否合理也就很明白了。”
何亚平作风严厉，但最为客观，向来对事不对人，仔细一分析，觉得这思路可行，便道：“周末财务部和人力资源部加班测算，把这个问题搞清楚。”
孙无虑顿了顿，又笑道：“何总，我多说两句，你不要生气。我觉得，恋爱结婚是基本人权，公司没道理限制员工的情感自由。员工为我们工作，我们也该考虑员工的处境，唐总说得对，销售们真的没有时间谈恋爱，终身大事很成问题，技术部同事们估计也很可怜，”他向叶同一努嘴，“你问叶总，他手下多少兄弟们打着光棍儿，整天加班加点，也没时间找对象。我正准备提个建议呢，以后在招聘时候，提高年轻女性的录用率，平衡一下男女比例，要是能解决技术部同事们的婚姻问题，他们干活更有劲儿，对公司更忠诚，何乐而不为呢？”
叶同的脸在瞬间多云转晴，大笑道：“这个建议我赞同！就算不能解决兄弟们的婚恋问题，女孩子多一点也算是一种福利，大家干活会更有动力，更有效率！”
何亚平冷着脸：“不准婚恋的条款我会去测算，有结果了会告诉大家，提高女员工比例的问题，也得韩总去测算，因为会有额外的婚育成本。但是，有一项规定，不用测算，以后也得严格执行，那就是关于员工精神风貌的问题。”
白天蓝下意识地看了一眼孙无虑。他今天穿了套针织运动衣，两袖黑色，主体大红，带着一种火辣辣的青春气息，愈发衬得他明眸皓齿，俊美无极。
孙无虑一听何亚平说这话，立刻收起了适才言笑晏晏、指点江山的神色，乖巧地说道：“这个提议我赞同。”
何亚平道：“那你今天穿的是什么？”
孙无虑忙道：“FILA，一个很平价的牌子，我受何总教导，不敢奢侈浪费。”
何亚平冷冷道：“我问你为什么穿运动衣来上班？”
孙无虑茫然又无辜：“因为，我约了人晚上打球啊。”
何亚平冷冷道：“就不能开完会，回去再换打球的衣服？”
孙无虑不再辩解，低头道：“我错了。”
何亚平质问：“错了还穿？”
孙无虑忙道：“我不穿了。”
何亚平又气又无奈：“认错了几百次，从来都不改。”
孙无虑于是笑而不语。
沉默了半天的唐尧插口道：“好啦老何，也是因为开会叫得急，老板没来得及换。”
何亚平哼的一声。作为孙无忧的老师，他把年轻的孙无虑也当自己的学生对待，遇到看不过眼的事，挽起袖子就教训，从不顾忌上下级身份，也从不担心被穿小鞋。总裁室其他人早就见惯了他收拾孙家兄弟，一个个忍俊不禁地看戏，只有同是元老的唐尧敢于仗义执言，抱打不平。
孙无虑见唐尧出手支援，又来了信心，决定和何亚平正面一战，挽回自己的尊严：“我觉得，服装也不应该限制太过。你瞧，小白，多么活色生香的大美人，你瞧，韩总，多么端庄典雅的气质女性，非要她们裹得一身黑灰，瞧着不好看，穿着也不舒服啊。我们应该营造一个轻松舒适的氛围，让员工有家一样的感觉。”
没等何亚平发怒，韩思菁就赶紧出来打圆场，笑道：“孙总，我们很重视企业文化和员工福利的，大家现在爱公司就跟爱家一样。”
孙无虑顺势接过话头：“员工福利好，相关支出也不少吧，公司也得控制成本。韩总有空的话，把近三年的员工相关费用表做个一览给我，我瞧瞧跟人家国际化大公司有什么区别。”
韩思菁笑道：“这个都是现成的，我一会儿给您发一份。”心中颇为奇怪，他要这个干什么，本土崛起的企业和跨国公司有什么可比性？
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