第331章 整改
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如果在老板独裁的企业中,员工们的跳槽率肯定很高,而Facebook不存在这种现象。
正相反,最近举办校内招聘会时候,叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人,一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者,这说明他们并不是真的反感公司,而是跟谷歌对比时候存在一点差距,除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素,拿工资和拿股权奖励,着实存在着些差别,前者永远是打工仔,拿到股权则意味着成为了公司小股东,成为了其中的一分子。
既然已经有“工会领袖”提出意见,他觉得还是先处理一下比较好,来到办公室坐下后,认真看完建议书当中的内容,立马就乐了,对玛希说道:“你也看看,这帮家伙真不要脸,什么好事都想着,加班、责任之类的一点都没提。
想要自由,可以啊,但必须有狼性才行,我会让他们后悔向我提出更高的要求,因为我也会对他们提出更多要求……帮我把COO找来,到我办公室,谢谢。”
COO,首席运营官的缩写,主要工作为制定企业长远战略,督导部门负责人执行工作,负责公司的日常运营,此类的工作直接找她就对了。
待在纽约的时间更长,加上这位COO又是搬来硅谷之后才招聘的,所以叶冬青跟这位叫做贝基·摩尔的女士见面次数寥寥无几,通电话的次数也不多。
是的,Facebook的首席运营官是位女性,去年九月份才刚加入进他的团队里,之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑,但主要还是贝基·摩尔女士比较优秀,毕业于沃顿商学院,当过兵,而且还拥有心理学硕士学位,三十好几岁的年纪,曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务,几位HR都向叶冬青推荐了她。
出于某些考虑,叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些,如今脸书拥有三千多位员工,六个海外办事处,男女员工的性别比高达九比二,一位强势的性感运营官,更容易被底下的员工们接受。
当贝基·摩尔女士走进来时候,第一眼就瞧见玛希站在那,知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格,她不喜欢,但也没明写在脸上,有钱人的圈子就这样,身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友,没理由去指责什么。
玛希身上没有风尘气息,看着挺清秀文静,这倒是让摩尔女士觉得可惜,受到主流媒体们的影响,她对叶冬青的生活作风带有点偏见,不过从没质疑过他的能力和眼光,要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来,就是觉得自己会有上升空间,所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
叶冬青没客套,开门见山告诉说:“刚才有员工找我了,说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司,并且提出了股权奖励方面的诉求,我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理,摩尔女士,请帮忙参照其他公司的股权激励计划,在我们公司也弄一份出来吧,等到时机合适时候我会同意实施。
门槛设置得略微高一些,并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度,做的越多拿得越多,另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩,针对团队协作能力也得进行考核,那将关系到他们的奖金,不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了,必须具备更多狼性才可以,现在我们面临的外部竞争可不小。”
“明白了,这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案,在其他公司有现成的例子可以借鉴,实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里,贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽,大概能猜到究竟是哪些人,那位印度裔员工也来骚扰过她,只不过不希望被员工干涉太多,因此没有理会。
听出了叶冬青话里的意思,想要拿到更多,也必须付出更多才行,从长远来看对公司是有利的,末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力,固然有些不近人情,但生活不就是这样,老板们给得多,是因为员工能帮他们赚到更多,能够让企业保持长久竞争力。
想要轻松、稳定的工作,不如直接去官方管理下的美国邮政,一年亏损几十亿美金都不会破产,有工会在后面撑腰,谁敢大规模裁员,几十万张选票还要不要了?如果将亲朋好友动员起来,那就是数百万张选票,以至于拿到的好处越来越多,却没人敢拿它开刀,养着一大帮闲人。
“嗯,等到拟定好之后,记得先发给我看一下,所以最近公司没什么事情对吧?”
叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思,于是不再多说,对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策,他暂时还没有考虑好,先把大概的方案制订出来,然后再进行评估也不迟,当中存在的风险和好处都得考虑全面了,管理一家市值上百亿美元的企业,和管理一家普通的小公司可不一样。
脸书的现任COO摩尔女士,想了想之后摇头回答说:“有一些小麻烦,随着我们往海外其他国家扩张,许多项目组的主管告诉我人手有些不够,但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生,他们在下个月月初就能过来工作了,应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后,当中有一部分人会被留下来,另一部分则会被淘汰。”
“对了,那帮实习生应该没地方住吧?”叶冬青突然想起这个问题,继续说:“其他的暂时可以先等等,帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下,我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地,用来建造公寓,按照成本价、或者更低的价格卖给他们,另外也可以象征性收取一点点费用,将某些房子出租给他们……”
如果在老板独裁的企业中,员工们的跳槽率肯定很高,而Facebook不存在这种现象。
正相反,最近举办校内招聘会时候,叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人,一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者,这说明他们并不是真的反感公司,而是跟谷歌对比时候存在一点差距,除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素,拿工资和拿股权奖励,着实存在着些差别,前者永远是打工仔,拿到股权则意味着成为了公司小股东,成为了其中的一分子。
既然已经有“工会领袖”提出意见,他觉得还是先处理一下比较好,来到办公室坐下后,认真看完建议书当中的内容,立马就乐了,对玛希说道:“你也看看,这帮家伙真不要脸,什么好事都想着,加班、责任之类的一点都没提。
想要自由,可以啊,但必须有狼性才行,我会让他们后悔向我提出更高的要求,因为我也会对他们提出更多要求……帮我把COO找来,到我办公室,谢谢。”
COO,首席运营官的缩写,主要工作为制定企业长远战略,督导部门负责人执行工作,负责公司的日常运营,此类的工作直接找她就对了。
待在纽约的时间更长,加上这位COO又是搬来硅谷之后才招聘的,所以叶冬青跟这位叫做贝基·摩尔的女士见面次数寥寥无几,通电话的次数也不多。
是的,Facebook的首席运营官是位女性,去年九月份才刚加入进他的团队里,之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑,但主要还是贝基·摩尔女士比较优秀,毕业于沃顿商学院,当过兵,而且还拥有心理学硕士学位,三十好几岁的年纪,曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务,几位HR都向叶冬青推荐了她。
出于某些考虑,叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些,如今脸书拥有三千多位员工,六个海外办事处,男女员工的性别比高达九比二,一位强势的性感运营官,更容易被底下的员工们接受。
当贝基·摩尔女士走进来时候,第一眼就瞧见玛希站在那,知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格,她不喜欢,但也没明写在脸上,有钱人的圈子就这样,身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友,没理由去指责什么。
玛希身上没有风尘气息,看着挺清秀文静,这倒是让摩尔女士觉得可惜,受到主流媒体们的影响,她对叶冬青的生活作风带有点偏见,不过从没质疑过他的能力和眼光,要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来,就是觉得自己会有上升空间,所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
叶冬青没客套,开门见山告诉说:“刚才有员工找我了,说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司,并且提出了股权奖励方面的诉求,我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理,摩尔女士,请帮忙参照其他公司的股权激励计划,在我们公司也弄一份出来吧,等到时机合适时候我会同意实施。
门槛设置得略微高一些,并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度,做的越多拿得越多,另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩,针对团队协作能力也得进行考核,那将关系到他们的奖金,不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了,必须具备更多狼性才可以,现在我们面临的外部竞争可不小。”
“明白了,这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案,在其他公司有现成的例子可以借鉴,实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里,贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽,大概能猜到究竟是哪些人,那位印度裔员工也来骚扰过她,只不过不希望被员工干涉太多,因此没有理会。
听出了叶冬青话里的意思,想要拿到更多,也必须付出更多才行,从长远来看对公司是有利的,末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力,固然有些不近人情,但生活不就是这样,老板们给得多,是因为员工能帮他们赚到更多,能够让企业保持长久竞争力。
想要轻松、稳定的工作,不如直接去官方管理下的美国邮政,一年亏损几十亿美金都不会破产,有工会在后面撑腰,谁敢大规模裁员,几十万张选票还要不要了?如果将亲朋好友动员起来,那就是数百万张选票,以至于拿到的好处越来越多,却没人敢拿它开刀,养着一大帮闲人。
“嗯,等到拟定好之后,记得先发给我看一下,所以最近公司没什么事情对吧?”
叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思,于是不再多说,对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策,他暂时还没有考虑好,先把大概的方案制订出来,然后再进行评估也不迟,当中存在的风险和好处都得考虑全面了,管理一家市值上百亿美元的企业,和管理一家普通的小公司可不一样。
脸书的现任COO摩尔女士,想了想之后摇头回答说:“有一些小麻烦,随着我们往海外其他国家扩张,许多项目组的主管告诉我人手有些不够,但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生,他们在下个月月初就能过来工作了,应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后,当中有一部分人会被留下来,另一部分则会被淘汰。”
“对了,那帮实习生应该没地方住吧?”叶冬青突然想起这个问题,继续说:“其他的暂时可以先等等,帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下,我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地,用来建造公寓,按照成本价、或者更低的价格卖给他们,另外也可以象征性收取一点点费用,将某些房子出租给他们……”