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第378章 水能载舟

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    在炎热的夏季,吃碗凉粉,喝口冰镇啤酒,倒也很惬意。吃完后路彩霞罗列了几条供大家讨论:

    第一,为什么取不了工资?破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

    企业重组时,要求全额偿还拖欠职工工资、工资池等职工债务,可是重组已经一个多月了,我们的工资为什么还不能正常取?收购方到底有没有注资进来?注资多少?我们希望有个明确的说法。

    第二,为什么让职工待岗?企业重整时说要全盘接受太行钢厂的职工,依法保障职工合法权益。为什么接手还没有一个多月就有上千人待岗?国家要求保护职工的合法权益,难道就是这样保护的吗?

    第三,为什么没有奖金。企业已经正常生产了,我们生产单位的各种指标都符合预期,为什么没有奖金?难道企业亏损是我们造成的吗?假设这种理论成立,反过来说,以后企业盈利了,利润都会发给职工做奖金吗?

    第四,为什么没有加班费。自从重组后,每星期六,甚至星期天都加班,可是为什么没有加班费?这符合国家法律吗?

    第五,为什么要取消误餐费,扎根费?

    路彩霞边写边说,三人边讨论。写完了问道:“是不是有点少啊?”谢婧说道:“山不再高有仙则灵。你的檄文字不在多,在精!我看这就够宫崎那混蛋解释的了。”

    她们在这儿开小会,宫崎组织公司的领导班子的成员和主要处室的领导在开大会。宫崎黑着脸说道:“大家都表表态,说说对这件事的看法以及处理方法。”

    换了新老板,有人得到了重用就想摇旗呐喊,有人受到冷落就会心灰意冷,人之常态。但是这件事不仅涉及到职工的利益,领导干部的工资也在里边呀,职工的钱取不出来,他们作为领导干部更是不能带头去取。说白了,大家都有想法,谁不担心自己的钱财打了水漂?尤其是一个月下来,知根知底的人也明白了宫崎的实力,大家对未来充满了忧虑,真担心他坚持不下去。

    即便是这样,还是有人站出来表达忠心。最近的各项改革都是通过人力资源部讨论和下发的,所以王洪敏王部长感觉很受重用,率先说道:“这件事既要重视,处理好,又不能轻易的妥协。这是职工第一次闹事,若是妥协以后就会成为惯性,只要得不到满足就会揭竿而起。”

    有人本想说是不是给内部银行的资金增加额度,消除职工的恐惧心理,但是听王洪敏这么讲,而且老板频频点头,好像很满意的样子,所以也就不敢再提,那岂不是和老板唱反调吗?所以发言的人寥寥无几,说的大都和王洪敏的意思差不多。

    宫崎见李总一直不说话,便问道:“李总什么意思?”李总心想,这件事我能说什么?我的意思是按合同给钱,你给吗?但是作为一个有素质的共产党员,李总还是负责任地说道:“我看这件事一定要重视,不能太忽视职工的心声。水能载舟亦能覆舟,这点道理大家都懂的。”

    宫崎说道:“若是让你去处理这件事,你该怎么办?”李总微微一笑说道:“我们都是按老板的意思执行,我说什么职工不会听的,也起不了作用。”宫崎心里很不爽,冷冰冰地看着李总说道:“我问你怎么办呢,不是让你推诿扯皮!”

    李总也不着恼,还是一副泰山崩于前而面不改色的模样说道:“宫总非要我说,我就劝你把职工的工资当做一项重要的事情来看待。能全给最好,全给不了就要增加额度。这件事情处理不好会愈演愈烈的。”

    宫崎恨恨地想,我要是有钱还用你说?我还不知道怎么办?说道:“你在职工中有威望,对职工也比较熟悉,这件事你去给职工做思想工作吧!”

    虽说李总涵养好,但是也忍不住了,擦屁股的活儿想起我了,我去给职工做工作,那不是站在了职工的对立面吗?这不是往火坑里推吗?不亢不卑地说道:“我首先要想知道老板的意图才好和职工讲,要不我说的也不算呀。咱不能总欺骗职工吧?”

    宫崎心道,你让我说意图,我怎么说?我就这点钱,能告诉你吗?能告诉职工吗?心里不由的升起了无名怒火,训道:“你们过去都是这种作风吗?作为一个领导干部不为企业着想,企业用你们干什么?要不说过去太行钢厂经营不下去,都是一些你们这帮不负责任的人在管理,能管好么?咱们以后能好吗?不要认为你们属于省管干部我就管不了,现在这个企业已经改姓了,它姓宫知道不?”

    上纲上线了,这还能说啥,都是多年的老江湖,面子上的功夫还是有的,李总只好沉默不语。

    宫崎接着说道:“现在正是企业新旧体制发生变化的时期,也正是企业经营的最困难的时期,需要大家齐心协力,共渡难关。作为一个领导干部在困难面前是束手无策,畏缩不前?还是克难攻坚,奋力前行?这事还用我说吗?现在也正是考验大家的时候,考验大家能力的时候,考验大家对企业是否忠诚的时候……”

    李总心想,企业的经营管理都是由你和刘奇说了算,企业有什么大的决策时你又不和大家商量,有了问题了却又要求大家站出来,还冠冕堂皇地说成考验大家的能力,考验大家对企业是否忠诚,你当大家是小孩子?需要的时候拉出来用用,不需要了就踢到一边去,哪有这样的领导?

    又想到,这官二代企业家也会讲这些口号,有强大的遗传基因啊。忽地想起一个笑话来,说组织是什么?“组织”就是在需要有人做出牺牲时,他说组织考验你的时候到了;当需要有人冲锋陷阵时,他说是你的坚强后盾;在你取得成功时,他说是组织培养的结果;在你遇到困难时,他说无能为力;在你遇到不公时,他说要你正确对待;在你的合法权益受到侵害时,他说你要顾全大局;在你受到诬陷时,他说你要相信组织。概莫能外呀!

    王洪敏先前摇旗呐喊,但是真正让他去劝说职工他也不敢,何况他是制度的制定者和参与者,职工没准都恨得牙根疼呢。再者,关键说什么都是苍白无力的,职工要的是钱,你有吗?你能解决吗?

    看着老板在发飙而没有人敢接话,刘奇也发愁。但是自己才是宫崎请了的人,要为老板分忧解难呀,想想说道:“这样吧,一会儿我组织各单位一把手会议,做几点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去,不准都去挤兑;二是以后谁去取钱要有单位的证明,没有证明不给取;三是各单位每天取多少要有限额,而且要把每天的取钱计划报到资金处,这样咱们才能有准备。您看行不?”

    宫崎听后赞道:“好,这个方法好!你们看看,这就是差距,刘总马上能就想到办法,大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴,一群老油条,这样还怎能发展?

    一个企业要有‘狼性’文化。‘狼性’文化指什么?就是一种积极进取、超越自我的精神;敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神;也是一种团队至上,群体奋斗的精神。而不是像我们这样,一有事大家都缩头缩脑,瞻前顾后。

    当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看,我们国家只有官场文化,而且历史悠久,根基深厚,甚至可以说融入到了中国人的血液里、骨子里。但是我们却没有企业文化,或者说企业文化的历史很短、基础很浅。

    我们的太行钢厂也是一样的,没有企业文化,而只有官场文化,已经严重地阻碍了企业的发展。所以,以后‘狼性’文化讲贯穿到我们企业的文化当中来,那个同志具备这些精神,那些同志就将会得到重用,反之将会被企业淘汰。

    还有,我们也不要拿历史的观点来作为行事的标准。就像李总刚才说的‘水能载舟亦能覆舟’一样,这个观点就落后了。现在的军舰、豪华游轮,多大的风浪能把它掀翻?更别提航空母舰了,那就是不沉的陆地!

    所以,职工闹事我们就要顺从吗?这个企业到底是谁说了算?你们见过那个企业里职工是当家做主的主人?那都是革命斗争时骗人的话!

    今天我就说这么多,下来后请刘总马上召开各单位一把手会议,把你的精神传达下去。”

    老板的话主要是真对李总了,所以开完会后,好多人都不敢看李总,更不敢上去搭讪,说些安慰的话,大都转身匆匆出了会议室。