第754章 孵化空间正式启用(补更)
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吴滨说道:“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神,这是裴总从一开始就在强调的。”
“我和崔耿总结出腾达精神手册,是为了更好地解读裴总的思想,而并不是要让它成为某种标准答案,不希望它的存在限制大家的思想。”
“但是现在,却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率,通过这种暗示、灌输的方式,让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神,这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了!”
“所以,裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性,实际上是指腾达不要像其他公司一样,有任何直接的、填鸭式的精神灌输,强调的是一种过程而非结果。”
“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神,确立多元思想,而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”
“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢?”
“一方面,还是为了鼓励多元思想,防止腾达精神教条化,变成唯一解释;”
“另一方面,也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点,阐释本部门的腾达精神!”
“不同部门的工作各有侧重,游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作,但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”
“所以,裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要,去理解腾达精神。”
“至于为什么说各部门负责人不需要明白,也不需要理解,只需要执行呢?”
“我觉得是因为在执行过程中,大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家,腾达精神不是靠灌输,而是靠自己悟。”
“只有这样悟出来的东西,才足够深刻、足够确信!”
郝云恍然:“原来如此。”
“裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势,所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设,而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行!”
“那……我们具体应该怎么做呢?”
吴滨毫不犹豫:“我们当然是要坚决执行裴总的要求了!”
“具体地说,我觉得有这么几点。”
“首先,腾达精神手册和具体的腾达精神解读,就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人,也不要再给他们提示,让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神,说明这人的悟性不行,思想僵化,确实应该淘汰掉。”
“腾达精神手册,不能再给任何对腾达精神理解不深的人,因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”
“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人,才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时,又可以看到新的角度、新的思考。”
“这样一来,腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低,但这应该也是裴总希望看到的。”
“其次,部门之间不要针对腾达精神有太多的交流,而是要结合部门的实际情况,深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上,发展出属于本部门的腾达精神,尽可能不要互相干扰。”
“最后,在发展腾达精神文化的问题上,一定要慎之又慎,要用引导而非灌输的方式,形成一种潜移默化的氛围,让腾达精神不再浮于表面,而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底,而不是挂在嘴边。”
郝云心悦诚服地点点头。
果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人,这一通分析有理有据、令人信服。
“好,我这就跟其他的负责人分享一下,严格执行裴总的要求!”
郝云突然想到了什么,又说道:“对了吴滨,那个七天的带薪休假我自作主张放弃了,你别介意啊。”
吴滨赶忙说道:“放弃是绝对正确的选择!”
“其他负责人的思想觉悟都很高,知道腾达精神只能意会、不可言传,一旦说出来那就变味了,那就限制了别人的思考。”
“这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵,等鱼上钩呢!”
“说实话,我觉得我现在的行为,裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的,是在努力配合裴总,但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”
“所以,我做这个事情可不是为了邀功,单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我,那是把我架在火上烤!”
“以后遇到腾达精神的问题,千万不要提到我的名字,这才是对腾达精神最好的诠释!”
吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。
郝云颇为感动地点点头:“嗯,我明白!”
……
……
11月22日,周二。
帝都某高档写字楼。
乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容,这才往里面走去。
今天他特意穿了自己相对比较贵的一套衣服,出门前还洗了个头,就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情。
结果到了地方一看,洗了头的自己跟这个写字楼的气质,还是差了一大截。
两周以前,邱鸿到乌志成的住处看了看,并决定把乌志成纳入到穷途计划的投资对象中。
除此之外,看到乌志成这惨不忍睹的工作环境,邱鸿还提出要为他提供办公场地和一些必要的帮助。
经过了将近两周的筹备,昨天邱鸿给乌志成打来电话,说孵化基地已经准备好了,还给他发了地址,让他明天来孵化基地这边看看。
乌志成看了看地址,距离自己住的地方只有四站地铁,还比较方便,就过来了。
对于这个孵化基地,乌志成也是心里没底。
有个正儿八经的办公地点固然好,但每天还得上下班,远不如在自己家里自在。
虽然他家里很乱,但宅着舒坦啊,金窝银窝也不如自己的狗窝嘛。
乌志成是独立游戏制作人,也算是自由职业者的一种,出门上班就意味着每天都要花一定时间在通勤上面,疲劳和拥挤暂且不说,每天花费的时间日积月累起来就不是个小数目。
所以,如果没有特别吸引人的理由,乌志成肯定还是更倾向于在家做游戏。
一层是金碧辉煌的大厅,需要刷工卡才能进入。乌志成上前跟写字楼的工作人员说明来意之后,工作人员让他登记信息然后进入。
“记得让你们公司给你开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴心提醒道。
乌志成乘坐电梯来到23层,刚一出电梯就被惊到了。
这办公空间好宽敞!
刚一出电梯正对着的空间就是一块休闲区,这里有许多的单人沙发、咖啡桌,有大电视和游戏机,还有吧台。
吧台的小姐姐同时也负责接待工作,看到乌志成主动微笑着打招呼:“你好,是乌志成吗?”
因为这个孵化空间今天才正式开放,吸纳的都是参与了穷途计划且暂时没有办公地点的独立游戏设计师,所以人数并不算多。
看过了所有人的资料之后,前台小姐姐很快就认出了乌志成。
乌志成有些不好意思地上前:“对,我是乌志成,请问我现在应该找谁?”
前台小姐姐很清楚他要问什么,微笑道:“稍等,很快就有行政部门的人来引导你了。您先随便找个地方坐一下,喝杯咖啡。”
她看到乌志成脸上下意识地露出一个较为犹豫的表情,赶忙补充道:“免费的,如果您不想喝咖啡,也有茶或者其他饮料。”
乌志成赶忙说道:“哦,那还是给我一杯奶茶吧。”
前台小姐姐点点头:“好的,请稍等。”
乌志成找了个单人沙发坐下,一瞬间有种自己来到了高档咖啡馆的错觉,有点不太适应。
他抬头环视整个办公空间,像门口这样的休息区竟然有两个,还有一个休息区在最深处。
看起来,门口这个休息区同时也承担着接待客人的职能,而里面那个休息区则较为私密。
这两个休息区共用一个吧台,有充足的咖啡和饮料供应。
除此之外的空间,全都是工作区,一个个宽大的办公桌稀疏地排列着,让乌志成下意识地觉得,这是对办公空间的极大浪费。
没有会议室,可能是因为不需要。
因为整个孵化空间里绝大多数都是独立游戏制作人,需要大多数人一起开会的情况极少,两三人开个小会的话,完全可以在休息区边喝咖啡边聊,单独圈出一个会议室没什么意义。
整个办公空间给人的感觉非常自由、开放,和其他公司那些逼仄压抑的工作环境完全没有任何的可比性。
乌志成左看看,又看看,觉得有些不可思议。
这比自己想象中最好的情况,还要好太多了!
吴滨说道:“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神,这是裴总从一开始就在强调的。”
“我和崔耿总结出腾达精神手册,是为了更好地解读裴总的思想,而并不是要让它成为某种标准答案,不希望它的存在限制大家的思想。”
“但是现在,却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率,通过这种暗示、灌输的方式,让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神,这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了!”
“所以,裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性,实际上是指腾达不要像其他公司一样,有任何直接的、填鸭式的精神灌输,强调的是一种过程而非结果。”
“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神,确立多元思想,而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”
“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢?”
“一方面,还是为了鼓励多元思想,防止腾达精神教条化,变成唯一解释;”
“另一方面,也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点,阐释本部门的腾达精神!”
“不同部门的工作各有侧重,游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作,但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”
“所以,裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要,去理解腾达精神。”
“至于为什么说各部门负责人不需要明白,也不需要理解,只需要执行呢?”
“我觉得是因为在执行过程中,大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家,腾达精神不是靠灌输,而是靠自己悟。”
“只有这样悟出来的东西,才足够深刻、足够确信!”
郝云恍然:“原来如此。”
“裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势,所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设,而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行!”
“那……我们具体应该怎么做呢?”
吴滨毫不犹豫:“我们当然是要坚决执行裴总的要求了!”
“具体地说,我觉得有这么几点。”
“首先,腾达精神手册和具体的腾达精神解读,就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人,也不要再给他们提示,让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神,说明这人的悟性不行,思想僵化,确实应该淘汰掉。”
“腾达精神手册,不能再给任何对腾达精神理解不深的人,因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”
“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人,才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时,又可以看到新的角度、新的思考。”
“这样一来,腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低,但这应该也是裴总希望看到的。”
“其次,部门之间不要针对腾达精神有太多的交流,而是要结合部门的实际情况,深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上,发展出属于本部门的腾达精神,尽可能不要互相干扰。”
“最后,在发展腾达精神文化的问题上,一定要慎之又慎,要用引导而非灌输的方式,形成一种潜移默化的氛围,让腾达精神不再浮于表面,而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底,而不是挂在嘴边。”
郝云心悦诚服地点点头。
果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人,这一通分析有理有据、令人信服。
“好,我这就跟其他的负责人分享一下,严格执行裴总的要求!”
郝云突然想到了什么,又说道:“对了吴滨,那个七天的带薪休假我自作主张放弃了,你别介意啊。”
吴滨赶忙说道:“放弃是绝对正确的选择!”
“其他负责人的思想觉悟都很高,知道腾达精神只能意会、不可言传,一旦说出来那就变味了,那就限制了别人的思考。”
“这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵,等鱼上钩呢!”
“说实话,我觉得我现在的行为,裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的,是在努力配合裴总,但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”
“所以,我做这个事情可不是为了邀功,单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我,那是把我架在火上烤!”
“以后遇到腾达精神的问题,千万不要提到我的名字,这才是对腾达精神最好的诠释!”
吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。
郝云颇为感动地点点头:“嗯,我明白!”
……
……
11月22日,周二。
帝都某高档写字楼。
乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容,这才往里面走去。
今天他特意穿了自己相对比较贵的一套衣服,出门前还洗了个头,就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情。
结果到了地方一看,洗了头的自己跟这个写字楼的气质,还是差了一大截。
两周以前,邱鸿到乌志成的住处看了看,并决定把乌志成纳入到穷途计划的投资对象中。
除此之外,看到乌志成这惨不忍睹的工作环境,邱鸿还提出要为他提供办公场地和一些必要的帮助。
经过了将近两周的筹备,昨天邱鸿给乌志成打来电话,说孵化基地已经准备好了,还给他发了地址,让他明天来孵化基地这边看看。
乌志成看了看地址,距离自己住的地方只有四站地铁,还比较方便,就过来了。
对于这个孵化基地,乌志成也是心里没底。
有个正儿八经的办公地点固然好,但每天还得上下班,远不如在自己家里自在。
虽然他家里很乱,但宅着舒坦啊,金窝银窝也不如自己的狗窝嘛。
乌志成是独立游戏制作人,也算是自由职业者的一种,出门上班就意味着每天都要花一定时间在通勤上面,疲劳和拥挤暂且不说,每天花费的时间日积月累起来就不是个小数目。
所以,如果没有特别吸引人的理由,乌志成肯定还是更倾向于在家做游戏。
一层是金碧辉煌的大厅,需要刷工卡才能进入。乌志成上前跟写字楼的工作人员说明来意之后,工作人员让他登记信息然后进入。
“记得让你们公司给你开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴心提醒道。
乌志成乘坐电梯来到23层,刚一出电梯就被惊到了。
这办公空间好宽敞!
刚一出电梯正对着的空间就是一块休闲区,这里有许多的单人沙发、咖啡桌,有大电视和游戏机,还有吧台。
吧台的小姐姐同时也负责接待工作,看到乌志成主动微笑着打招呼:“你好,是乌志成吗?”
因为这个孵化空间今天才正式开放,吸纳的都是参与了穷途计划且暂时没有办公地点的独立游戏设计师,所以人数并不算多。
看过了所有人的资料之后,前台小姐姐很快就认出了乌志成。
乌志成有些不好意思地上前:“对,我是乌志成,请问我现在应该找谁?”
前台小姐姐很清楚他要问什么,微笑道:“稍等,很快就有行政部门的人来引导你了。您先随便找个地方坐一下,喝杯咖啡。”
她看到乌志成脸上下意识地露出一个较为犹豫的表情,赶忙补充道:“免费的,如果您不想喝咖啡,也有茶或者其他饮料。”
乌志成赶忙说道:“哦,那还是给我一杯奶茶吧。”
前台小姐姐点点头:“好的,请稍等。”
乌志成找了个单人沙发坐下,一瞬间有种自己来到了高档咖啡馆的错觉,有点不太适应。
他抬头环视整个办公空间,像门口这样的休息区竟然有两个,还有一个休息区在最深处。
看起来,门口这个休息区同时也承担着接待客人的职能,而里面那个休息区则较为私密。
这两个休息区共用一个吧台,有充足的咖啡和饮料供应。
除此之外的空间,全都是工作区,一个个宽大的办公桌稀疏地排列着,让乌志成下意识地觉得,这是对办公空间的极大浪费。
没有会议室,可能是因为不需要。
因为整个孵化空间里绝大多数都是独立游戏制作人,需要大多数人一起开会的情况极少,两三人开个小会的话,完全可以在休息区边喝咖啡边聊,单独圈出一个会议室没什么意义。
整个办公空间给人的感觉非常自由、开放,和其他公司那些逼仄压抑的工作环境完全没有任何的可比性。
乌志成左看看,又看看,觉得有些不可思议。
这比自己想象中最好的情况,还要好太多了!