第一百二十二章：灭绝师太
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管理五十人左右的公司，对顾恒而言，勉强还能够应付下来。
再想往上拓展一点，也不是不行，只是要想将一切大小事务管理的井井有条，做到人尽其用，就有点超出他的能力范围。
说到底，他终究只是个野路子出生的管理者，没有系统的管理过一家大型企业，经验和能力都不足以支撑起更大的摊子。
于是，引进高端管理人才，成了他无奈之下的选择。
对于乔西的个人能力，顾恒已经不再怀疑，对方不仅一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端，还提出了相对应的解决方案，足见其功力。
可是她的性格，顾恒最开始是有点介怀的。
作为公司高层，乔西这种性格或许能很快竖起起威信，让员工不会因为其性别而小瞧。
但同时，高层有时候不仅仅只是对内，还得时常对外。
对内，她是副总，仅在顾恒一人之下，对下属员工冷一点，严一点，并无太多不妥。
对外，她这种冰冷，甚至看上去显得有些不近人情的性格，无疑是行不通的。
深思熟路过后，顾恒最终还是留下了她。
乔西性格上的缺陷，固然不可能成为一个内外兼顾的全能型管理者，但撑起公司如今的规模，已经足够。
对方施威，他可以施恩，对方主持对内工作，对方交际则有他开展，以此可以达到平衡。
反过来想，乔西也正因为这点不完美，反倒让顾恒安心不少，觉得会比较好驾驭，要是招一个能力出众，又世故圆滑的副总，他或许就会倍感压力。
………
新官上任三把火，乔西上任没几天，与顾恒商量过后，就开始了大刀阔斧的改革！
第一把火，就是将许耀祖的游戏策划部拆分出去，让其进行闭关修炼！
第二把火，则是对公司进行结构整合！
在这之前，公司的业务有几项，美团网，爱网游论坛，交易平台，以及一个万盛网管软件。
项目不少，管理却比较松散，简而言之，就是没有明确的规章制度，弊端太多。
打个简单的比方，以前公司每个部门都兼着几个项目的事，有时候外出有事，回到公司报销账单，财务部只给出一个笼统的账目，外出报销费用。
看似问题不大，却不尽合理！
财务，是公司的重中之重，每一笔费用的支持，都得清晰明确。
为什么上市公司都得公布其财务报表？因为透过这份报表，股东就可以分析出公司的运营情况，是赚是亏，是不是值得继续跟进其公司股票。
同样，范围缩小到公司的每个项目，也都必须给出一份清晰的账单，让公司高层和股东，可以从中看出明确的投入产出比，才好确定其利润空间，决定是否对这一项目重点跟进。
眼下公司不算大，人员也还不复杂，若不及时纠正这些，等公司扩展后，必然会暴露出众多弊端。
公司规模小的时候，可以靠人治，因为事情本就不多，当老板的对公司一切已经了然于胸。
可要想发展成大企业，就必须进行法治。
任何一笔费用的支出。任何一个项目的立项，推广，都得明确的按照规章制度来执行。
这也是之前顾恒完全推行人治，一个人分管大大小小的事情，感觉精力不够的根本原因。
乔西给出的意见是，在目前没有必要开设分公司的前提下，将公司按照项目进行结构整改，设立一个项目部作为纽带，连接各个项目的具体运行。
新设立的项目部主要对公司旗下运营的几个项目进行规划，某个项目需要技术支持或者资金推广，由项目部负责这一块的员工提出申请，经由总经理办公室批准，再下发到技术部总监或者财务部，由其提供技术支持和资金。
公司部门的添加，是为了完善整体结构，表面上看需要多耗费人力，但从长远来看，却是必不可少的。
第三把火，则是对公司项目进行整合，明确股权结构！
以前，因为胜大的注资，顾恒只把爱网游论坛。以及后来推出的交易平台纳入恒创科技，将美团网给摘分了出去。
这也是胜大压根没看重爱网游论坛的这点产出，只是想借助论坛的影响力反哺胜大运营的游戏，要是换成别的公司，这种做法很容易被人诟病，甚至是怀疑顾恒将注资金额挪作他用。
这也是一大弊端！
乔西提出，将所有项目整合到恒创科技旗下，明确各项目的所有权，防止将来产生不必要的误会纷争。
不过，在整合之后，恒创科技这家公司的名下，除了多出一个暂时看不到多少前景的美团网之外，还将多出一个已经占据国内不少网吧市场的万盛网管软件，要求胜大对恒创科技重新估值。
公司也可以借此展开第二轮融资，加快推进的步伐！
除此之外，乔西上任几天以来，每天都有召集公司中高层开会，就如何效率化管理，如何完善公司规章制度，推行出一系列措施。
几天下来，公司对这位高冷副总，敬佩之余，更多的是害怕。
实在是太厉害也太不讲情面了，一份报告，稍微一点数据错误，她一眼就能看出，接着就是板着脸训斥。
事实上也不算是板着脸，因为乔西那张脸，正常状态上就是如此，看不到多少笑容，一些人已经私下称呼她为灭绝师太。
唯一将她列为偶像的，只有财务部的那些女人。
虽说乔西有拿过MBA的学位认证，管理水平足以胜任公司副总一职，但别忘了，她前一份工作可是首席财务官，处理财务上的事情，才是她最擅长的。
在她眼里，一份厚厚的财务报告就是一串串数字，通过这些数字，她可以理清公司所有的运营情况。
那里支出出现不合理，哪里就需要调整！
当她将财务部几名职员的工作内容进行小小调整，并给出一些宝贵经验后，财务部的女人对她惊为天人。
至此，将一切尽收眼底的顾恒，终于认可了乔西，也开始逐步的放权。(未完待续。)
管理五十人左右的公司，对顾恒而言，勉强还能够应付下来。
再想往上拓展一点，也不是不行，只是要想将一切大小事务管理的井井有条，做到人尽其用，就有点超出他的能力范围。
说到底，他终究只是个野路子出生的管理者，没有系统的管理过一家大型企业，经验和能力都不足以支撑起更大的摊子。
于是，引进高端管理人才，成了他无奈之下的选择。
对于乔西的个人能力，顾恒已经不再怀疑，对方不仅一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端，还提出了相对应的解决方案，足见其功力。
可是她的性格，顾恒最开始是有点介怀的。
作为公司高层，乔西这种性格或许能很快竖起起威信，让员工不会因为其性别而小瞧。
但同时，高层有时候不仅仅只是对内，还得时常对外。
对内，她是副总，仅在顾恒一人之下，对下属员工冷一点，严一点，并无太多不妥。
对外，她这种冰冷，甚至看上去显得有些不近人情的性格，无疑是行不通的。
深思熟路过后，顾恒最终还是留下了她。
乔西性格上的缺陷，固然不可能成为一个内外兼顾的全能型管理者，但撑起公司如今的规模，已经足够。
对方施威，他可以施恩，对方主持对内工作，对方交际则有他开展，以此可以达到平衡。
反过来想，乔西也正因为这点不完美，反倒让顾恒安心不少，觉得会比较好驾驭，要是招一个能力出众，又世故圆滑的副总，他或许就会倍感压力。
………
新官上任三把火，乔西上任没几天，与顾恒商量过后，就开始了大刀阔斧的改革！
第一把火，就是将许耀祖的游戏策划部拆分出去，让其进行闭关修炼！
第二把火，则是对公司进行结构整合！
在这之前，公司的业务有几项，美团网，爱网游论坛，交易平台，以及一个万盛网管软件。
项目不少，管理却比较松散，简而言之，就是没有明确的规章制度，弊端太多。
打个简单的比方，以前公司每个部门都兼着几个项目的事，有时候外出有事，回到公司报销账单，财务部只给出一个笼统的账目，外出报销费用。
看似问题不大，却不尽合理！
财务，是公司的重中之重，每一笔费用的支持，都得清晰明确。
为什么上市公司都得公布其财务报表？因为透过这份报表，股东就可以分析出公司的运营情况，是赚是亏，是不是值得继续跟进其公司股票。
同样，范围缩小到公司的每个项目，也都必须给出一份清晰的账单，让公司高层和股东，可以从中看出明确的投入产出比，才好确定其利润空间，决定是否对这一项目重点跟进。
眼下公司不算大，人员也还不复杂，若不及时纠正这些，等公司扩展后，必然会暴露出众多弊端。
公司规模小的时候，可以靠人治，因为事情本就不多，当老板的对公司一切已经了然于胸。
可要想发展成大企业，就必须进行法治。
任何一笔费用的支出。任何一个项目的立项，推广，都得明确的按照规章制度来执行。
这也是之前顾恒完全推行人治，一个人分管大大小小的事情，感觉精力不够的根本原因。
乔西给出的意见是，在目前没有必要开设分公司的前提下，将公司按照项目进行结构整改，设立一个项目部作为纽带，连接各个项目的具体运行。
新设立的项目部主要对公司旗下运营的几个项目进行规划，某个项目需要技术支持或者资金推广，由项目部负责这一块的员工提出申请，经由总经理办公室批准，再下发到技术部总监或者财务部，由其提供技术支持和资金。
公司部门的添加，是为了完善整体结构，表面上看需要多耗费人力，但从长远来看，却是必不可少的。
第三把火，则是对公司项目进行整合，明确股权结构！
以前，因为胜大的注资，顾恒只把爱网游论坛。以及后来推出的交易平台纳入恒创科技，将美团网给摘分了出去。
这也是胜大压根没看重爱网游论坛的这点产出，只是想借助论坛的影响力反哺胜大运营的游戏，要是换成别的公司，这种做法很容易被人诟病，甚至是怀疑顾恒将注资金额挪作他用。
这也是一大弊端！
乔西提出，将所有项目整合到恒创科技旗下，明确各项目的所有权，防止将来产生不必要的误会纷争。
不过，在整合之后，恒创科技这家公司的名下，除了多出一个暂时看不到多少前景的美团网之外，还将多出一个已经占据国内不少网吧市场的万盛网管软件，要求胜大对恒创科技重新估值。
公司也可以借此展开第二轮融资，加快推进的步伐！
除此之外，乔西上任几天以来，每天都有召集公司中高层开会，就如何效率化管理，如何完善公司规章制度，推行出一系列措施。
几天下来，公司对这位高冷副总，敬佩之余，更多的是害怕。
实在是太厉害也太不讲情面了，一份报告，稍微一点数据错误，她一眼就能看出，接着就是板着脸训斥。
事实上也不算是板着脸，因为乔西那张脸，正常状态上就是如此，看不到多少笑容，一些人已经私下称呼她为灭绝师太。
唯一将她列为偶像的，只有财务部的那些女人。
虽说乔西有拿过MBA的学位认证，管理水平足以胜任公司副总一职，但别忘了，她前一份工作可是首席财务官，处理财务上的事情，才是她最擅长的。
在她眼里，一份厚厚的财务报告就是一串串数字，通过这些数字，她可以理清公司所有的运营情况。
那里支出出现不合理，哪里就需要调整！
当她将财务部几名职员的工作内容进行小小调整，并给出一些宝贵经验后，财务部的女人对她惊为天人。
至此，将一切尽收眼底的顾恒，终于认可了乔西，也开始逐步的放权。(未完待续。)